突发讨薪应急预案

一、预案背景
讨薪事件是指劳动者因工资问题与用人单位发生争议，要求支付工资的行为。

突发讨薪事件可能因用人单位拖欠工资、克扣工资、不按合同约定支付工资等原因引发。

为保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，特制定本应急预案。

二、预案目标
1. 及时、有效地处理突发讨薪事件，保障劳动者合法权益。

2. 避免因讨薪事件引发群体性事件，维护社会和谐稳定。

3. 提高政府部门应对突发事件的处置能力。

三、组织机构
1. 成立突发事件应急指挥部，负责突发讨薪事件的应急处置工作。

2. 指挥部下设办公室，负责日常事务处理和协调工作。

3. 指挥部下设专项工作组，负责具体事件的调查、处理和善后工作。

四、应急处置措施
1. 信息收集与报告
（1）各部门、单位要密切关注突发讨薪事件的发生，及时收集相关信息。

（2）发现突发讨薪事件后，立即向指挥部报告，并按要求提供相关资料。

2. 事件调查与处理
（1）指挥部根据事件情况，成立专项工作组，对事件进行调查。

（2）专项工作组要依法依规进行调查，确保调查结果客观、公正。

（3）根据调查结果，对用人单位进行处理，包括责令支付工资、罚款、吊销营业
执照等。

3. 调解与协商
（1）指挥部协调相关部门、单位，积极引导劳动者与用人单位进行协商。

（2）对协商达成的协议，指挥部要及时跟进，确保协议落实。

4. 群体性事件预防
（1）指挥部要及时掌握劳动者情绪，预防群体性事件的发生。

（2）对可能引发群体性事件的苗头，要及时采取措施，防止事态扩大。

5. 善后处理
（1）对处理完毕的突发讨薪事件，指挥部要及时进行总结，分析原因，提出改进
措施。

（2）对劳动者进行心理疏导，帮助其恢复正常生活。

五、应急保障措施
1. 人力资源保障：确保指挥部和专项工作组成员具备相应的工作能力和素质。

2. 物资保障：配备必要的办公设备、交通工具等。

3. 资金保障：确保应急处置工作所需资金及时到位。

六、预案实施与监督
1. 本预案由突发事件应急指挥部负责组织实施。

2. 各部门、单位要按照本预案要求，认真履行职责，确保应急处置工作顺利进行。

3. 对违反本预案规定的行为，要依法依规追究责任。

七、附则
1. 本预案自发布之日起施行。

2. 本预案由突发事件应急指挥部负责解释。