劳动合同薪资架构

劳动合同薪资架构是指劳动合同中关于薪资的组成部分及其结构的约定。

在中国，劳动合同薪资架构通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：这是员工的基本薪酬，通常是按照工作时间或者工作量来计算的。

2. 岗位工资：根据员工的岗位或职位确定的工资部分，反映员工的工作责任和技能要求。

3. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果发放的工资，可以是一定比例的基本工资，或者是固定的绩效奖金。

4. 加班工资：根据《劳动法》规定，员工在法定工作时间以外工作应当支付加班工资。

5. 补贴和津贴：如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、高温补贴等，这些补贴通常是为了补偿员工在工作过程中产生的额外支出。

6. 奖金：根据公司业绩、个人表现或者其他特定条件发放的额外报酬。

7. 社会保险和公积金：员工和雇主需要依法缴纳的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金。

8. 其他福利：如带薪年假、病假、产假、陪产假等法定福利。

在签订劳动合同时，薪资架构应该明确、具体，避免模糊不清导致后续的纠纷。

同时，雇主应当遵循国家关于工资支付的法律法规，确保员工获得合法的薪酬。

如果劳动合同中薪资架构与实际支付不符，员工可以要求用人单位按照合同约定支付工资，并有权利向当地的劳动监察大队投诉。