员工手册问答卷[推荐五篇]

员工手册问答卷[推荐五篇]
第一篇：员工手册问答卷
8、凡办理辞职、辞退、除名等离厂手续后，不准继续留宿，离厂时保安有权检查携带的物品。

（√）
一、填空（每空3分，共48分）
三、选择题（每题5分，共20分）
1、公司全称
1、一个月内累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给
2、试用期累积缺勤达2个工作日，公司将终止对您的试用。

予记过1次处分。

记过处分一次扣（）元。

3、员工应妥善保管自己的胸卡，如不慎丢失，应及时到人事处进行胸卡补办，A、30B、50C、80D、100 员工手册问答卷
并交纳补办费20元，破损补办须交工本费10元。

4、离职需填写员工离职申请单，注明离职原因及拟离职日期，交直属主管，部门主管签署后逐级呈报。

5、对于未提出辞职报告或辞职未获批准而自行离开公司3天以上的；对假期已满未回公司工作的且未和公司联系说明原因，超过假期达3 天以上者，均视为自动离职。

6、员工在上下班及加班期间都应准时打卡，因连班不能及时打卡的应在3 天内填《漏卡补签单》，经直属主管签批后，交人事处备案，否则以旷工论处。

7、月漏卡次数不得超过2 次，超过2 次或漏打卡经核查不实按旷工处理。

8、员工因私事请假 1天以内的，由班组长批准； 2天以内的，由部门负责人批准； 2 天以上的，报总经理批准。

9、如因员工无故未到食堂食用预备好的饭菜时，食堂将登记并提供给人事。

人事将给予警告，被警告人员将被罚款50 元，以示惩戒。

二、判断题（每题4分，共32分）
1、凡在试用期内受书面警告以上处分者不予转正录用。

（√）
2、离职时，应将胸卡、餐牌、宿舍钥匙、厂服力声标识、《员工手册》等公司物品需交还人事专员。

（√）
3、代打卡及被代打卡者每次一律按旷工一天论处，并记小过一次。

（√）
4、上班时间允许员工带手机进车间，只须将手机调静音或振动。

（X）
5、员工没有义务对其所得的工资保密，可以随便询问讨论工资待遇。

（X）
6、所有的货物出厂都必须有“物品放行条”，经相关权责部门主管签字后方可出厂。

（√）
7、累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分。

书面警告处分一次扣50元。

（√）
2、符合下列情形之一者，给予通报表扬，一次奖励（）元。

（1）热心服务，有具体事实者。

（2）一贯忠于职守，积极负责、埋头苦干，能按时完成重大或特殊任务，足为部门员工模范者。

（3）拾金不昧（价值100元以上）者。

（4）在节约材料、提高产品质量、提高工效、降低消耗和遵纪守法等某一方面能起模范带头作用者。

（5）其它事迹经认定足以通报表扬者 A、10B、20C、30D、50
3、凡有下列行为之一的员工，第一次给予口头警告，一次性扣款（）元，若重复再犯或情节较重、数错并犯的可直接给予书面警告，一次性扣款
（）元⑴ 未按规定佩带胸卡、穿厂服，服装仪容不整者。

⑵ 上班时间听收音机、看书看报、看小说杂志及做私人杂事者。

⑶ 上班时间未能主动、积极配合工作者，不配合其它部门工作者。

⑷ 上班时间大声谈笑聊天，不听劝告者。

⑸ 在工作区内任意乱扔或倾倒垃圾者。

⑹ 因个人过失发生工作错误，情节轻者。

⑺ 不服从主管指挥，情节轻者。

⑻ 其它行为者。

A、10、15B、5、10C、15、20D、10、20
4、一个月内迟到累计3次（含）者，10分钟（含）以内罚款（）元，10分钟以上30分钟（含）以内者罚款（）元A、20、30B、30、50C、20、50D、30、60
第二篇：员工访谈问答卷
员工访谈问答卷
1．你的姓名、出生年月日、属相、进厂时间、工作岗位？
答：跟身份证上一致
2．公司采用什么样的考勤？
答：打纸卡考勤。

3．一天正常工作几个小时？
答：８小时
工作时间是上午８：００～1２：００、下午1：３０～５：３０、4．一周有几天休息？
答：每个星期天都休息，周六有时休息。

5．是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？
答：周六和晚上有时加班。

加班是自愿的，没有被强制加班。

不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚。

6．最近晚上加班多么？最晚不会超过几点？
答：不多，一个星期一般加两个晚上，只加两个小时。

从晚上６:30—8:30
7．你的工作分为几班倒？
答：一班，8小时。

8．工资是计件、计时还是月薪？还是都有？
答：有时计件，有时计时
9．知道最低工资标准是多少钱一个月吗？
答：110０元/月
10．一个月拿多少钱？
答：按验厂工资表回答，回答大概数即可。

大约1800左右
11．工资是发现金还是银行转账？
答：现金。

12．自己的工资以及加班工资是怎么计算的？
答：工资计算方法：基本工资+加班工资
加班工资：如果在平时加班，则工资为1.5倍计算；
在周六、周日，则工资为2倍算；
在法定节假日，则工资为3倍算；
13．公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？
答：每次发工资都很及时，每月的月底发上月的工资。

（遇休息日提前）
14．发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？
答：每月都有工资单，每次发放工资时都会有个工资条；每次发放工资，自己都有核对，并签名；
15．发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？
答：没有不明扣款。

16．实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？
答：完全一样。

17．你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？
答：知道，在公司工作满1年-10年的，有5天的带薪假期，自己可以随意安排；
进厂满12个月的员工请说有享受过。

18．知道有哪些法定节假日么？
答：春节：3天（农历：除夕、正月初一、二）
十一国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
元旦：1天（1月1日）清明节：1天
劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历：五月初五）中秋节：1天（农历：八月十五）
19．公司还有什么其他的带薪假？
答：女员工产假90天；男员工陪产假10天；婚假3天；丧假3天；还有工伤假、病假等。

20、公司有没有临时工？
答：没有
21、产品返工会不会扣钱？
答：不会扣钱，22．工厂是否经常派员工去其他工厂上班？
答：从来没有。

1．你的身份证是借来的还是你自己的？是你自己保管吗？
答：当然是自己的，身份证怎么可能借用呢！当然自己保管啦！
2．进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？
答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌等也没有收取费用。

没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件。

3．进厂时是否有阅读过员工手册，并了解其内容？
答：阅读过员工手册，了解里面的内容。

4．进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？
答：我们进厂就签订劳动合同（试用期前），对劳动合同的内容了解并同意。

劳动合同一式两份，一份人事部、一份自己保管。

5．进厂时是否参加培训？
答：进厂时有参加一些劳动技能培训、消防安全培训等。

懂得机器的操作，了解其使用时可能的危险。

6．试用期的时间多长？试用期工资是多少？
答：试用期１个月。

试用期工资不低于最低工资标准；工资照发。

7．如果辞职，最后的工资是怎样发放的？
答：办完离职手续当时就发了。

8．是否允许请假？手续怎样？
答：可以请假；请假按公司请假手续办理。

请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。

9．上厕所和和喝水要离岗证么？
答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班。

10．你参加过消防演习吗？多长时间一次？
答：参加过，最近举行的。

11．是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？
答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。

一进厂时就进行了消防知识培训。

参加或观看过消防演习。

12．你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？
答：从不扣钱，这些都是公司无尝提供的。

13．你有没有被罚款过？由于什么原因？
答：从来没有被罚过款。

14．可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？
答：住宿和吃饭都是公司免费提供。

要交水电费
15．有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？
答：从来没有。

没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息。

16．结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？
答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散。

17．是否因为生病而被公司遣散？
答：没有因病被公司遣散，可以申请病假。

医疗期间，公司支付工资。

18．有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？
答：没有。

19．公司是否有医疗室，车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？
答：公司没有医疗室，车间也有急救药箱。

没有工伤，急救箱在公司车间内，知道如何使用，也可以使用。

20．是否有充足的饮用水？对饭堂条件感觉如何，是否没有足够的用餐地方和时间？答：能及时饮用到干净水。

用餐环境和时间都很好。

21．对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？
答：对工作环境比较满意，没有感到灯光不足等原因。

22．是否允许休息、公休、假日外出？晚上是否允许外出？
答：允许，没有限制。

23．工厂放假，有没有算工资？
答：有算工资。

24．工厂有没有买社保
答：进厂第二个月就买社保了。

自已出114元。

注意：审核当天，被抽查的员工在回答问题时，一定要听明白了、想清楚了、确认答案后再回答。

万一审核员问了这份资料中没有提到过的问题或对问题自己不确定时，就说不清楚或不记得了
第三篇：员工访谈问答卷20121114
员工访谈问答卷
一、奖励：
1、19号由人力资源部现场抽查，每个班组至少抽1位员工，员工答对者的，通报表扬员工及班组长/经理，如果不对通报批评班组长/经理。

2、21号验厂时，抽到员工答对者奖励100元。

二、员工访谈问卷
1．你的姓名、出生年月日、属相、进厂时间、工作岗位？
答：如实回答。

（注意：姓名、年龄必须与进厂所填写的人事档案与提供的身份证等信息相符，且进厂年龄不能低于18周岁）18周岁以下和怀孕人员当天放假（禁止在宿舍停留），禁止穿福达工装服。

2．公司采用什么样的考勤？
答：电子考勤；每天打4次卡，晚上加班打2次卡
3．一天工作几个小时？你的工作分为几班倒？
答：周一至周五正常情况下工作8个小时；晚上加班不超过1小时，不会连续加班。

一个月总加班小时不超过50小时。

4．一周有几天休息？每月可以休息几天？
答：星期天都休息，起码都有四天以上。

5．是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？
答：星期六有可能加班，平时晚上加班不超过1小时，加班是自愿的，没有被强制加班。

不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚。

6．工资是计件、计时还是月薪？还是都有？
答：计时工资。

（重点宣读）
7．知道最低工资标准是多少钱一个月吗？
答：1310元/月7.53元/小时
8．工资是发现金还是银行转账？
答：没有银行卡的发现金，有银行卡的转账。

9．自己的工资以及加班工资是怎么计算的？
答：工资计算方法：基本工资+岗位津贴+保密费+加班工资减代扣款加班工资：如果在平时加班，则工资为1.5倍计算；
在周末（星期天不上班），则工资为2倍算；
在法定节假日，则工资为3倍算；
10．公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？
答：每次发工资都很及时，每月的20日之前发上月的工资。

11．发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？
答：每月都有工资单，每次发放工资时都要我们核对工资单并签名
12．发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？
答：没有扣款。

13、如果犯错，公司怎么处理。

答：主要是以教育为主
14．实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？
答：完全一样。

15．你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？
答：知道，在公司工作满1年-10年的，春节带薪假5天；去年有享受，按基本工资发放。

在公司工作满10年-20年的，春节带薪假10天；去年有享受，按基本工资发放。

在公司工作满20年以上的，春节带薪假15天；去年有享受，按基本工资发放。

15．知道有哪些法定节假日么？
答：男职工一年11天，女职工11.5天
春节：3天（农历：除夕、正月初一、二）
十一国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
元旦：1天（1月1日）清明节：1天
劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历：五月初五）中秋节：1天（农历：八月十五）妇女节：0.5天
16．公司还有什么其他的带薪假？
答：女员工产假98天；男员工陪产假7天；婚假7天；丧假3天；还有工伤假、病假等。

17.公司有没有临时工？
答：没有
18.产品返工会不会扣钱？
答：不会扣钱，我们是计时工资，只要上班就有工资。

19．工厂是否经常派员工去其他工厂上班？
答：从来没有。

20．你的身份证是借来的还是你自己的？是你自己保管吗？
答：当然是自己的，身份证怎么可能借用呢！当然自己保管啦！
21．进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？
答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用。

没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件。

22．进厂时是否有发放员工手册，并对其内容进行培训？
答：有发放员工手册，并在新员工培训时及部门早会上对员工手册进行培训。

23．进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？
答：我们进厂（一个月内）签订劳动合同，对劳动合同的内容了解并同意。

劳动合同一式两份，一份人事部、一份自己保管。

24．进厂时是否参加培训？
答：进厂时有参加一些劳动技能培训、消防安全培训等。

懂得机器的操作，了解其使用时可能的危险。

25．试用期的时间多长？试用期工资是多少？
答：试用期1个月；不低于1310元，但公司有政策，保底1800
元/月
26．如果辞职，最后的工资是怎样发放的？
答：办完离职手续当时就发了。

27．是否允许请假？你上个月有没有请假？你平常请假多不多？
答：可以请假；（上月有无请假按实际情况说），请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。

根据办公室提供的请假条回答；我们平常请假很少，一般有什么事都在星期天办了。

28．上厕所和和喝水要离岗证么？
答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班。

29．你参加过消防演习吗？多长时间一次？
答：参加过，最近一次是今年5月底，公司每半年搞一次。

30．是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？
答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。

一进厂时就进行了消防知识培训。

31．你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？
答：从不扣钱，这些都是公司无偿提供的。

32．你有没有被罚款过？由于什么原因？
答：从来没有被罚过款。

33．可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？有没有补贴？
答：工厂有宿舍和食堂，吃饭是自己充卡,一个月大概250多元,公司提供宿舍，如果要求外宿的,工厂有补助。

34．有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？
答：我们过安检门。

没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息。

35．结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？
答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散，公司有规定假期。

36．是否因为生病而被公司遣散/开除？
答：没有因病被公司遣散/开除，可以申请病假。

公司有为员工购买医疗费用发生重大疾病时按保险比例报销。

37．有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？
答：不清楚。

（有工伤记录的员工按实际情况说，一般轻伤就在医疗室里包扎，受伤后休息，工资照发，如果有工伤，工厂会处理的）38．公司是否有医疗室，车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？
答：公司没有医疗室，车间有急救药箱。

急救箱在公司车间内，知道如何使用，也可以使用。

39．是否有充足的饮用水？
答：能及时饮用到干净水。

40．对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？
答：对工作环境比较满意，在这个工业区我们工厂算非常好的啦
41．是否允许休息、公休、假日外出？晚上是否允许外出？
答：自由外出。

42．知不知道什么叫社会保险？有没有买？
答：有养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。

按实际的情况回答，进工厂后买五险一金
44、你通常何时进入工作场所？
答：7：50多到8：00之前。

45、一般工作何时结束？
答：最晚也就6点，不加班下午五点。

46、你通常何时回宿舍/家？
答：下午下班以后就回宿舍/家。

47、每星期你通常工作多少个小时？
答：一般一个星期是总共40-50小时
49、哪个部门工作时间最长？
答：差不多。

50、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？
答：迟到不会扣工资，但会记过及警告。

也不需要补时工作。

51、你有多少时候带工作回家做？
答：我们从不带工作回家；
52、这里是否有很多新员工？
答：本部门很少。

53.有没有人告诉你我今天来这里吗?
答：没有；
54.今天工厂的情况跟平日没有客人到访的情况有没有什么不同?
答：没什么区别；
55.在工作时间内,安全出口有没有上锁?
答：从不上锁；
56、什么项目会在你的工资扣除？
答：五险一金、水电、个税
57、公司有没有给你们发放员工手册
答：有，进厂的时候就发了，在宿舍放着
58、公司有没有对你们进行反贿赂方面的培训？
答：有，在内部进行了相关反贿赂方面的培训。

59、当你在反贿赂方面有疑惑时有哪些渠道可以咨询？
答：可以咨询部门负责人、查询反贿赂方面的制度、也可以咨询合规专员。

60、你知道公司的合规专员是谁吗？
答：知道，是公司的党办书记彭晓东。

61、你是从哪些渠道知道合规专员是彭晓东？
答：内部培训时有讲到、公司宣传看板上也有相关资料。

62、当你有相关反贿赂方面的线索时，知道怎么处理吗？
答：可以通过合规热线或者邮件，向合规专员投诉举报。

合规热线和邮件地址在宣传看板上有。

63、你们回答的这么好，是不是参加过培训？
答：没有，我们实际情况就是这样的。

注意：审核当天，被抽查的员工在回答问题时，一定要听明白了、想清楚了、确认答案后再回答。

万一审核员问了这份资料没有提到过
的问题时，就说不清楚。

第四篇：操盘手问答卷
一、操盘总结
1.在年初你制定的目标是什么？是否达到了？
2.在过去的一年中，有哪些事情一直困扰着你？请将它们全部列出来。

3.过去的一年中你交易的总次数是多少？其中盈利的次数多少？亏损次数多少？交易成功率是多少？
4.在交易中完全按照你的交易系统操作的次数有多少？占总交易次数的比例是多少？
5.完全按照交易系统操作产生的结果怎样？成功率是多少？
6.不按照交易系统操作产生的结果怎样？成功率是多少？
7.把不按照交易系统操作产生的利润或者亏损剔除后今年交易的结果怎样？8.按照交易系统操作的交易里最大的一笔利润是多少？占总资金的比例是多少？9.按照交易系统操作的交易里最大的一笔亏损是多少？占总资金的比例是多少？ 10.不按照交易系统操作的交易里最大的一笔利润是多少？占总资金的比例是多少？ 11.不按照交易系统操作的交易里最大的一笔亏损是多少？占总资金的比例是多少？ 12.不按照交易系统操作的理由是什么？最常见的理由是什么？
13.你认为过去一年中自己最成功的一次交易是哪一次？请将过程和心得体会写出来。

14.你认为过去一年中自己交易中最大的失败是哪一次？请将过程和心得体会写出来。

15.回顾过去一年的交易，你认为自己今年最应该要改变的是什么？ 16.你认为在过去一年中你做对的最值得长期坚持的事情是什么？ 17.阻止你投资成功的最大的两个障碍是什么？你有什么样的解决方案？ 18.有哪些错误是你不应该犯而一直都在重复犯的，你将用什么办法改正？ 19.请列出你应该完成但却拖延的事情，写出拖延的原因。

20.请填写下面的表格：统计项目结果总投资金额年赢亏率（％）总赢亏金额总赢利次数总亏损次数胜率（％）最大连赢次数最大连赢（％）最大连亏次数最大连亏（％）
二、操盘计划
1.新的交易你的期货总投资额是多少？
2.你交易的盈利目标是多
3.你的理想收入是多少？达到你的理想收入你如何奖励自己？
4.为了实现你的投资成功梦想，你现在必须立刻做出哪些改变？
5.根据过去一年的交易情况，你是否确定了自己的交易风格（长线、短线、套利、突击型）？
6.你对过去一年出现的问题是否有优化和解决的方案？
7.今年你是否确定了自己的学习计划？
8.如果你希望在新的一年里大幅度提高自己的盈利率，你会学习什么新技巧？你需要做哪些方面的突破和解决哪些问题才能达到这个目标？为什么？ 9.你预计新的一年里哪些品种会有大的行情？
10.你为新的一年里市场可能推出的新的交易品种做好了哪些准备？
11.你要如何监督自己完全按照交易系统操作？
12.如果你没有写交易日记的习惯，那么今年你是否要写交易日记？
13.你是否制定了自己每天的工作时间表？
第五篇：面试问答卷
面试书面问答
姓名应聘岗位填写日期
1、你为什么希望改变工作或你为什么离开你的上一份工作？
答：
2、你对我们公司了解吗？是通过什么渠道了解我们公司的呢？你认为我们公司怎么样----规模、行业和竞争地位或留给你的整体印象？
答：
3、你对所应聘的职位最感兴趣的是什么？你的哪些能力特长最适合你所应聘的职位？答：
4、关于你自己，你希望告诉我们什么？
答：
5、是什么在激励你工作？
答：
6、你准备在我们公司工作多长时间？
答：
7、你期望的薪水是多少？你若被我们公司聘用，最低薪金要求是
答：
8、你若被我公司聘用，是否愿意服从公司本职工作以外的工作安排？
答：
9、你需要了解公司哪些方面的问题？
答：
10、你对公司有什么要求？
答：
备注：请你如实回答上述书面问题，填写完后附简历或“应聘登记表”发公司邮箱。