工程造价就业形势

工程造价就业形势
摘要:我国大多数高校均设置有工程造价专业，随着我国基础建设投资力度的加大和城市建设的迅猛发展，各高校的工程造价专业生源人数迅速扩大，从业人数的扩大导致就业现状不容乐观和前景面临着一些变化.
关键词：工程造价、造价所存在问题、证件考核.
一：工程造价就业前景
工程造价就业前景很好，工程造价属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说也是十分可观。

中国建筑方面特别多，就拿北京奥运会，这么庞大的一个工程怎么会不需要专业造价预算方面的人呢？还有什么安装，土建，市政等等，都需要用到造价的，这可是关乎民生的事情，重要而且严谨。

再加上现在造价方面的考试十分严格，考试通过率也十分低，所以对于造价方面的人来说收入也是可观的，市场需求量大，而市场却供应不足。

现在建造业、装饰业、房地产业等很多领域都需要大量预算工程师，前景非常好。

只要想学好预算就需要下定决心。

从专业优势讲，主要有以下几个方面
1、综合其他专业的相关知识，系统掌握。

预算专业既要掌握设计、构造、技术，还要掌握材料及市场信息和动态；对工程整体环境及背景应有整体认识，进而应用预算专业知识对工程造价有整体掌控。

2、预算专业人员稍加培训甚至不培训（视个人素质及专业而定）即可参
与甚至从事其他专业工作。

3、预算专业人员更合适科学合理管理工地，亦可成为精明的企业经营
者。

4、预算专业人员还可以从事工程造价的监督审核等工作，专业的重要
性不言自明。

5、预算专业人员是工程不可或缺的重要一环，非其它专业所能替代，是这个工程能否成功获得最大利润的重要组成部分。

这是在已经揽下工程而言，招投标中离了预算更不可能的。

二：就业方向
工程造价专业学生毕业后可在工程（造价）咨询公司、建筑施工企业（乙方）、建筑装潢装饰工程公司、工程建设监理公司、房地产开发企业、设计院、会计审计事务所、政府部门企事业单位基建部门（甲方）等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投融资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预（结）决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理以及工程造价管理相关软件的开发应用和技术支持等工作。

三：就业岗位
预算员、造价工程师、造价员、土建预算员、工程造价师预结算、土建造价工程师、安装造价工程师、土建工程师、工程预算员、安装预算员、土建造价师、项目经理等。

工程造价需要考的证
全国二级建造师、资料员证（上岗证）、施工员、安全员、安全工程师、一级造价工程师和二级造价工程师等等。

报考条件
资料员证：本专业本科以上学历，并从事本职业工作2年以上，或本专业大专以上学历，并从事本职业工作4年以上；或取得本职业中级证书，从事本职业工作3年以上，可以报考高级资料员。

二级造价工程师：1、取得工程造价专业大学专科学历（或高等职业教育），从事工程造价业务工作满2年；
2、取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价业务工作满3年。

3、取得工程管理、工程造价专业大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满1年。

4、取得工学、管理学、经济学门类大学本科及以上学历或学位，从事工程造价业务工作满2年。

5、取得其他专业类（门类）相应学历或学位的人员，从事工程造价业务工作年限相应增加1年。

四：有关法律法规不健全
目前，我国各行各业的法律法规体制都存在着很多缺陷，建筑业亦是如此，尽管我国已经制定了与工程造价管理相关的法律法规，但是由于各方面的原因，这些法律法规还不够健全，特别是加入WTO后，我国的法律仍存在与WYO组织有关法律不符的地方。

因此，加强行业立法，与国际惯例接轨已成为当务之急。

五：工程造价政府管理不完善
工程造价政府管理的不完善性主要体现在：工程造价管理条块分割，政出多门，协调配合乏力以及管理主体不明确等。

六：工程建设项目造价全过程综合管理意识薄弱
我国现行的工程造价管理大多是阶段性的管理模式，业内人士普遍缺乏建设项目造价全过程综合管理的意识,特别是项目前期造价管理薄弱。

造价业内人士历来把建设工程造价管理的重点放在工程项目的实施阶段，注重承包造价、建设实施过程中的造价变更和结算，往往忽视了立项阶段和设计阶段的造价管理工作。

再者，建设单位、设计单位、施工单位缺乏统一的造价管理目标和相互沟通，建设单位在立项阶段，往往从主观意愿出发，对工程
立项缺乏科学的论证，估算不足，造成缺口。

设计单位在设计阶段虽作了工程概算，甚至细化到预算，但由于缺少对设计方案造价指标的控制约束，导致设计保守、投资偏高。

监理单位受项目业主的委托对项目实施监督与管理，往往只局限于施工阶段的质量与进度管理，很少介入投资决策分析，监理人员只是偏重于对施工过程质量、进度负责,对造价方面考虑得很少，尤其在涉及到项目变更、现场签证时，不能将质量、进度、经济三方面有效地统筹起来考虑。

从而直接导致长期以来我国建筑工程项目“三超”现象的普遍存在，严重困扰着建筑工程项目投资效益管理。

七、工程造价计价模式不适应市场经济的需要
现行的工程计价模式的特点可以归纳为一个字“套”，即套定额。

这种计价模式在计划经济时代是发挥了一定的作用,但目前已不能适应市场经济发展和进一步开放市场的需要，暴露出越来越多的弊病:
(1)不利于政府职能的转变。

(2)不利于微观主体的充分竞争。

"死单价"形成低预算收入，高市场支出"，加深了预算定额单价与市场的矛盾，造成了建筑产品价格严重背离价格的扭曲现象，形成了建筑企业亏损严重和效益差的现象。

八、工程造价信息化管理落后
随着工程造价管理改革的不断深入，在市场竞争中形成的工程造价机制正逐步完善，工程造价管理也朝着适应市场需要的方向发展。

伴随信息技术的发展,我国工程造价管理信息化的基本框架已经初步建立，以计算工程造价为核心的工程造价系列软件日趋完善，为工程造价管理及相关活动提供信息和服务的网站不断增多。

虽然，工程造价管理信息化建设有了一定的基础,但同时也存在着一些不容忽视的问题。

(1）信息资源管理缺乏系统性；
(2）信息采集处理方法落后；
(3）信息网建设有待完善；
九．工程造价从业人员的素质较低
目前在我国国有投资占主导地位，工程造价不仅关系着我国的国力也关系到国家经济的发展速度和规模,这就要求从业人员具有良好的思
想修养和职业道德。

而在这个竞争越来越大的社会条件下，从业人员还必须要有扎实、广泛的专业技术知识，在这个基础上还需要有较强的市场调查、分析能力和敏锐的市场洞察力，熟练的掌握与造价咨询业相关的各种知识。

大学毕业生在就业时不但树立正确的就业观还要正确认识自己，主动适应社会,还应给自己作出一个正确的评价，自我评价要全面、客观。

影响大学生就业能力的因素:第一方面是人格品质。

第二方面是知识结构。

第三方面是基本技能。

第四方面是应聘能力。

大学生择业成功的关键:信心是成功的第一要诀，在求职择业过程中,信心不仅给大学生带来勇气和力量,也会使用人单位从气质上产生认同感;要消除依赖心理，有些人在生活中依赖性很强,无论做什么总要请一个参谋,这些人在择业中往往表现出没有主见,人云亦云。

这种心理的根本原因在于他们不能深刻地认识自己和社会;要培养良好的心理素质，做到临危不乱。

总之,大学生择业成功的关键还要从自身实际出发,灵活选择。

另外,就业时绝不能一味高挑、慢等。

因为无论是对自己、对家庭还是对社会,大学毕业生早日就业都是硬道理。

大学生要树立崇高的职业理想,重视人生价值的实现。

职业活动是人们谋生的方式和手段,是人们奉献社会、完善自身的必要条件。

因此不应单纯地仅把就业看成是谋生的手段,而应把就业视作为社会服务、体现人生价值的渠道。

2020年11月12号。