驻外销售人员管理制度

驻外销售人员管理制度
一、总则
为了规范和管理驻外销售人员的行为，提高销售工作的效率和质量，制定本管理制度。

二、适用范围
本管理制度适用于公司所有驻外销售人员，包括但不限于外派销售人员、外派市场开发人
员等。

三、招聘与录用
1. 公司招聘驻外销售人员应当采取公开、公平、竞争的原则，择优录用。

2. 驻外销售人员应当具备相关专业知识和工作经验，具有较强的沟通能力和团队合作精神。

3. 招聘录用的驻外销售人员应当签订正式劳动合同，并明确双方的权利和义务。

四、岗位职责
1. 负责所在地区的销售业务开发与管理；
2. 根据公司要求完成销售指标；
3. 维护客户关系，开发新客户；
4. 参与市场调研和分析，提出改进建议；
5. 不断学习专业知识，提高自身销售技能。

五、工作时间与考勤
1. 驻外销售人员应当严格遵守公司规定的工作时间，按时按量完成工作任务；
2. 驻外销售人员应当使用公司规定的考勤系统进行考勤管理，不得迟到早退或旷工；
3. 出差期间，应当按照公司规定填写出差申请和报销单据。

六、薪酬福利
1. 公司应当为驻外销售人员提供合理的薪酬福利待遇，根据工作表现和销售业绩进行评定；
2. 公司应当购买商业保险，为驻外销售人员提供人身意外险和医疗保险；
3. 驻外销售人员在国外工作期间，公司应当根据相关法律法规支付相应的税费。

七、培训与发展
1. 公司应当定期组织针对驻外销售人员的专业培训，提高其销售技能和业务水平；
2. 公司鼓励驻外销售人员参加相关专业考证，提供学习经费和假期支持；
3. 针对优秀的驻外销售人员，公司应当提供晋升和职业发展机会。

八、规章制度
公司应当制定与驻外销售工作相关的规章制度，明确各项管理细则，包括但不限于出差管理、费用报销、保密协议等。

九、考核评价
1. 公司应当建立完善的驻外销售人员考核评价体系，包括个人绩效评价和销售业绩评价；
2. 考核评价结果作为薪酬调整、晋升等决策的重要依据。

十、纪律管理
1. 驻外销售人员应当遵守公司各项规章制度，服从管理，严格遵守国外法律法规；
2. 对于严重违反纪律、屡教不改的驻外销售人员，公司有权进行纪律处分，直至解除劳动
合同。

十一、解释权
本管理制度最终解释权归公司所有。

以上为驻外销售人员管理制度，公司将按照以上规定对驻外销售人员进行管理和绩效考核。

希望所有驻外销售人员能够严格遵守公司规定，勇往直前，为公司的发展和壮大做出贡献。