企业倒闭的12大征兆

企业倒闭的12大征兆
1、业务萎缩，士气低沉。

公司效益长时间不景气，业务萎缩、公司还能支撑多久是个问题。

2、拖欠工资。

公司拖欠工资，说明公司的资金链出现了问题。

这时老板会跳出来画大饼，这些问题都只是暂时的，过段时间就会有大笔投资进账。

3、老板开始严抓“小细节”。

当你公司的老板开始严抓卫生、考勤、请假等一些小细节的时候，你务必要警惕，因为公司可能要撑不住了。

老板发现公司不景气的时候，首先想到的就是人员的懈怠，大多数老板都不会认为自己的决策出现了问题，他们最先怪罪的肯定是员工；其次，这也很有可能是“强弩之末”的硬撑，为了不让人心涣散、不让员工的心理出现波动，老板必然会用一种表象工作，来暗示员工，公司的制度仍然严格，仍然是在“正常运转”。

4、光说不练，不停的开会，不停的批判，却没有任何结果。

说到的都没做到，不说的全做了，公司每年都有预算，都有工作计划。

一般年初大家都忙得不亦乐乎，搞出一堆口号，抓到一个人就要说一遍自己的宏伟蓝图。

可到了年底，什么都没做好。

5、不停的招聘，不断的离职，员工进进出出。

天天在招聘，前面招聘，后边辞职。

最后在本地都无法忽悠求职者，只能异地招聘。

6、招聘岗位减少，停止招聘和裁员。

当一家公司面临倒闭的时候，最先想到的事情，缩减人员开支的成本。

有一些公司干脆就停止
招聘工作，要么是直接撤下招聘信息，要么就是招聘平台还有些费用，信息在上面挂着，但是打电话进来就直接说不招了。

7、奖罚不明。

做的好，做的差，都差不多。

没有明显的奖和罚，员工能偷懒就偷懒。

大家除了贪图享乐，就是抱怨连连。

8、生产、工作环境与原来相比显得脏、乱、差；水电等费用支出下降，甚至拖欠费用支付；高管及专业人员离职、变动频繁。

9、中层混日子。

比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能。

80%的企业失败都和中层无能有关。

中层是市场到高层的连接带，也是执行和解决市场问题的核心力量。

10、最高领导突然迷恋上“玩失踪”。

老板外出考察变得频繁，地点飘忽不定，长期不在公司，很难联系到老板。

11、企业的关联企业经营不善，出现破产倒闭。

12、主要股东及企业自身涉及重大诉讼案件，资金帐户被冻结，股权被查封等。