2011年XX公司社会治安综合治理目标责任书5篇

2011年XX公司社会治安综合治理目标责任书5篇
第一篇：2011年XX公司社会治安综合治理目标责任书
XXXX公司社会治安综合治理目标责任书
综治领导小组负责人
责任单位负责人
二O一一年二月
为进一步落实“打、防、教、管、建、改”的社会治安综合治理措施，维护本公司的正常生产和经营秩序，强化公司内部综合治理管理工作，确保公司各项工作任务、目标的顺利完成，公司综合治理工作领导小组现同公司
签订二O一一年综合治理工作目标责任书，具体内容如下：
一、组织领导
实现社会治安综合治理是实现社会稳定、经济发展和长治久安根本手段，是一项系统工程。

要完成这项工作，必须加强组织领导，实现统一领导、统一部署、统一管理、明确目标、责任到人的监督考核机制。

各部门按期进行检查、总结、评比，严格奖惩，使社会治安综合治理工作由软任务变成硬指标，按照“一把手总负责”、“一把手两手抓”、“谁主管谁负责”的基本原则，真正做到“看好自己的门；管好自己的人；办好自己的事”，一级抓一级，一级对一级负责。

以社会治安综合治理工作为动力，抓好本公司的经济建设和“两个精神文明建设”，确保兴科公司这一方平安，为公司生产经营等工作创造稳定的内部环境和优良的秩序。

二O一一年，兴科公司将在集团公司党委的领导下，在保卫部门的指导下，实现党政组织统一领导、党政工团齐抓共管、各部门车间具体负责的管理体制，从组织上确保社会治安综合治理各项工作目标的顺利完成。

二、目标与责任
1、加强精神文明建设，进行普法宣传教育工作。

大力加强精神文明建设，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆
论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。

充分利用现有宣传阵地，大力弘扬社会主义主旋律，并结合普法宣传教育，有计划的开展厂情、国情教育，主要法律和典型案例教育，使每一个员工做到知法、懂法、守法、爱国、爱厂、爱岗。

2、综合治理要围绕生产经营开展工作
经济工作是全部工作的中心任务，综合治理要围绕这个中心来开展工作，使员工真正认识到企业是生存之本，是致富之源。

只有把全部力量奉
献到公司工作上来，个人才能发展，生活才能幸福。

员工职业道德提高了，自身素质加强了，就为预防犯罪打下了坚实的基础，综合治理才能达到标本兼治的目的。

3、综合治理工作要管、教结合，以教为主
综合治理工作一定要管理和教育结合，以教育为主，以预防为主，消除不安定因素，化消极因素为积极因素。

要经常分析、研究员工思想动态，把关心爱护和严格管理结合起来，把勤于疏导、化解矛盾和解决各种实际问题结合起来。

对于出现的违法案件，要坚决打击不手软，同时要达到“惩前毖后，治病救人”和教育群众之功效。

三、计划与措施
1、加强法制教育，进行普法宣传教育
考虑到生产的实际情况，今年计划在上、下半年各举办一次法制宣传教育，学习法律知识，增强法制观念。

2、严格管理、标本兼治、重在预防
按照“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指示要求，加强管理力度，对夜班、节假日提高警惕，增强巡查力度；发现事故苗头及时处理，防患于未然；对酗酒上岗、打架斗殴、赌博、偷盗等事件严肃处理，给予罚款、组织处理，直至移交司法机关处理。

3、关注职工生活、化解内部矛盾
（1）每年五月下旬和十一月下旬都要做好夏季防暑和冬季防寒准备工作，保护员工健康，作到早备无患。

（2）重大节假日和年终，对伤病员、生活困难户和遇到意外伤害
的员工进行慰问，切实解决他们的实际困难。

（3）对员工内部出现的矛盾及时调解，对员工中出现的不良情绪及时化解，防止矛盾激化。

4、做好“防火、防盗、防破坏、防治安灾害
（1）重视防火工作，对员工进行消防知识教育，配备相应的消防器材，制定消防器材使用规定，定期进行巡查，每年夏、冬两季进行两次集中检查，发现问题及时处理。

（2）对车间、仓库、办公楼重点巡查，重视夜晚防盗工作，并随时与保卫处保持通讯畅通。

（3）重视气象预报工作，对可能出现的恶劣天气做到早知道、早预防。

（4）加强日常管理，对外来人员施行来客登记制度，同时加强对公司临时工的“三证”管理，确保防患于未然。

5、进一步规范、健全综合治理工作的台帐、资料，各综治小组对综治工作相关内容要及时记录。

公司将每季度检查一次，检查情况将作为考核依据之一。

6、各部门对本部门内的重点部位应制定出相应的防范措施和规章制度。

四、考核办法
1、各部门应设立兼职治保员和义务消防员，经常开展巡视活动，发现问题及时处理和报告。

对开展的各项活动要有记录，以备公司综合治理领导小组检查。

2、严格执行公务公开制度，若因公务不公开而造成员工内部矛盾激化，酿成斗殴、集体上访的，取消该部门及其负责人全年评先评优资格。

3、部门成员若有一人受到司法机关治安拘留以上的处罚，则该部门为综治不合格单位，并取消该部门及其负责人全年评先评优资格。

4、各部门负责人及班组长在公司内发现本部门有赌博、偷盗、打架、酗酒闹事等违法违纪现象，不制止、不汇报、不处理、听之任之,视而不见，一经核实，视情节轻重给予批评教育、考核50元至200元、通报批评、撤销职务的处理。

5、员工之间发生纠纷，各部门负责人及班组长应及时处理。

若因不负责任、不及时调解酿成治安案件的按“考核办法”第4条款处理。

6、加强车间内部防火工作的管理。

车间范围内严禁乱生明火、燃放鞭炮，一经发现考核责任人100元整，造成火灾损失的价值在1000元以下的照价赔偿，1000元以上至5000元部分，按50%赔偿，5000元以上的送交司法机关处理（火灾损失，以消防部门统计为准）。

7、各类物质仓库，不得混存、混放易燃易爆物品。

各类油库、易燃易爆存放点，禁止烟火。

违者考核50元，造成火灾损失的按第6条处理。

8、严禁随意动用、移挪消防器材和消防设施。

若发生火灾需动用消防器材的，动用后24小时向分管领导和保卫处消防队汇报，以便及时补充。

否则，按乱动消防器材处理。

乱动消防器材，考核从50元起步，直至按消防器材价值的二倍罚款。

造成后果的，视情况予组织处理，直至追究刑事责任。

9、已配备消防器材的岗位员工，都要做到会正确使用消防器材。

发生火灾都要积极扑救，并及时向保卫处消防队汇报。

消防器材要做到清洁，无灰尘、无油污，以上做不到的考核所在车间或部门10-30元。

10、每位员工要做到守法爱厂，严禁偷盗公私财物。

一经发现，偷盗1000元以下的按其2-5倍罚款，1000元以上的送交司法机关处理。

对破案有功人员，按罚款的50%给予奖励。

11、各部门、车间要加强防盗工作管理，严格管理好所辖的物品。

各仓库、更衣室门窗要牢固。

因管理不善、麻痹大意造成丢失公私财物的，考核该部门及责任人50-1000元。

12、每位员工要严格遵守厂规、厂纪，生产岗位严禁酒后上班或岗中酗酒。

酒后上岗劝其离岗，离岗期间按旷工处理。

凡酒后上岗，岗中酗酒者考核其50-100元。

13、员工之间发生纠纷，应相互谅解、谦让，也可向领导反映进行调解、仲裁，绝对不允许打架斗殴。

对打架斗殴肇事者，除承担被打伤者
医药费、误工费以外，还要考核50-200元，并视情节给予一定的组织处理，后果严重者，送交司法机关处理。

14、禁止在厂区内进行作何形式的赌博，一经发现除没收赌资外，每人罚款100-200元，围观者每人罚款50元。

连续三次发现在厂内赌博，除按上述处理外，还要移交司法机关处理。

15、每位员工应提高警惕，严防政治破坏和自然灾害。

对突发出现政治破坏、自然灾害和设备事故，除积极抢救外，还要保护好现场，上报有关部门和司法机关处理。

对出现突发事故时，若脱岗或不积极处理，当天按旷工论处。

对造成损失的，还要追究事故责任。

16、每位员工都应象爱惜自己的物品一样爱惜公物，车间为保护员工身体健康和安全所配备的防寒降温用品，如电扇、空调、保温桶等，不得随意挪用、损失、丢失、乱刻乱画。

否则要照价赔偿，并处以损坏价值的一倍赔偿。

故意损害设备和产品，或因严重失职造成设备损坏或产品损坏的，除按损失价值酌情给予全额赔偿或部分赔偿外，并视情节轻重给予组织处理。

五、其它事项
1、此责任书签订后一式两份，由公司综治领导小组办公室与签订部门各持一份。

2、如因签订责任人工作变动，此责任书应由新责任人继续履行。

2011年2月18日
第二篇：社会治安综合治理目标责任书
阿瓦提运输站2012年社会治安综合治理目
标责任书
社会治安综合治理是我们长抓不懈的一项工作，为全面贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想，认真贯彻中共中央、国务院《关于加强社会治安综合治理工作的决定》及《新疆维吾尔自治区社会治安综合治理条例》，保障我县改革开放和经济建设的顺利进行，为社会主义现代化建设和改革开放创造良好的社会环境，特制定此责任书。

一、全体干部职工要认真学习贯彻党的十七大精神和“三个代表”
重要思想，加强学习党的民族理论和民族宗教政策，充分认识当前我县面临的严峻对敌斗争形势，进一步增强政治责任感和政治敏锐感，牢固树立“稳定压倒一切”的思想。

二、全力做好维稳、安全工作，组织从业人员进行不间断的安全教育，大力宣传“7·5”事件的真相，纠正和阻止不符合事实的言论，消除社会不稳定因素；
三、严格检查车辆的技术状况、保险、灭火器、消防锤，驾驶员从业资格证，确保合格有效，消除安全隐患；
四、拒载45岁以下留有大胡须人员、蒙面、穿奇装异服和带有浓厚宗教色彩的人员乘车；对车内有议论民族分裂话题的人员要记清身份证号码及姓名，及时上报县综治办，对有嫌疑的人员要见机报警；
五、全体干部职工要树立正确的思想观念，崇尚科学，反对迷信、邪教，不得参加非法宗教及一切危害社会公德的活动和组织。

六、要遵纪守法，尊老爱幼，同事间互相帮助，互相关心，扶贫帮困，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。

七、看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事。

要有高度警惕感，发现坏人坏事要及时制止，情节严重的要及时向上级汇报，并教育好自己的子女、亲属遵纪守法，杜绝存在黄、赌、毒等社会丑恶现象，争做安全文明小区的模范
六、要严防刑事案件、治安案件、交通事故、火灾事故的发生，把各种案件、事故消除在萌芽状态。

八、对在社会治安综合治理工作成绩突出，维护社会政治稳定的有功人员，年底将以资鼓励。

九、对于在综合治理工作中表现差的同志将给予批评教育，情节严重的给予行政处分和经济处罚。

负责人责任人
签订日期2012年3月20日
十、本责任书从签订之日起生效，有效期为一年。

第三篇：社会治安综合治理目标责任书
为了进一步加深贯彻党的十七大会议精神和集团公司工作会议精
神，加快平安企业、和谐霍煤建设，确保我公司综治各项工作任务落到实处，依照集团公司综治委下达的综治目标责任，结合我公司实际，特制定2010社会治安综合治理目标责任书。

一、综治目标
（一）、杜绝指标
1、杜绝重大政治案件和重大政治事件；
2、杜绝严重刑事犯罪案件；
3、杜绝造成严重影响的群体性治安案件；
4、杜绝恶性治安安全责任事故；
（二）、控制指标
1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重点要害部位不发案、“八类”刑事案件减少、“三类”可防性案件得到有效控制，刑事发案率（按矿区实有人口计）不超过万分之八；
2、控制职工违法犯罪，做到职工违法犯罪率不超过千分之二；
3、控制群体性上访，做到矛盾纠纷处置及时妥善，减少赴省进京上访事件；
4、控制火灾事故，做到不发生重特大火灾事故，少发生一般火灾事故。

（三）、管理指标
1、治安保障到位；
2、管理控制到位；
3、打防建教到位；
4、基础管理到位。

二、基层管理目标责任
（一）、组织基础管理
1、单位治保、民调组织机构健全（不设治保、民调机构的科室、部门要有治安工作兼职人员），分工明确，责任到人；各类规章制度、考核、台帐记录健全，执行到位；
2、每月召开一次治安工作会议，研究分析本单位的治安问题，有安排，有落实，有记录；
3、单位重视，做到综治工作与生产、经营工作“同规划、同部署、同评比、同奖惩”。

（二）、治安管理
1、单位职工无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职务之便侵占企业财产的违法违纪行为；
2、单位职工无参与“黄、赌、毒”等社会丑恶行为；
3、单位职工无违反公司综治、治安各项规章制度的行为；
4、单位职工无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为；
5、单位领导无强令职工冒险作业的行为；
6、单位职工无重复违法（违纪）犯罪行为；
7、单位不发生治安责任事故，责任区域不发生失窃、侵占、伤害案件，不发生“三类”可防性案件和“八类”刑事案件。

（三）、消防部位管理
1、消防重点部位制度健全，责任明确，执行到位；
2、消防器材、设施齐全有效，摆放合理，无损坏，转借、丢失，保持完好，有专人管理，有防火巡查记录；
3、电器设备符合防火安全用电要求，无违章用电，无私拉乱接现象，过流、漏电、接地“三大保护”可靠有效；
4、用火用电手续齐全，措施到位，责任明确，岗位人员达到“四懂四会”；
5、无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。

（四）、五管要害管理
1、制度健全，措施到位，岗位责任明确，各类台帐，簿册齐全，填写规范；
2、人防、物防、技防实施齐全，设计安装合理，避雷设施有专业检测报告，有专人管理；
3、物资分类存放或摆放合理，符合安全防火要求，帐物相符；
4、隐患整改及时彻底，责任落实到人，无重复隐患，工作人员政审合格，认真负责，不违规上岗。

（五）、稳定工作
1、矛盾纠纷排查及时，调处到位，矛盾纠纷不上交；
2、职工无参与非法邪教和有害气功组织，无非法邪教组织在本单位活动；
3、无因领导干部工作方式方法欠妥或违法乱纪引发矛盾纠纷，各类信息反馈及时，无漏报、瞒报；
4、各类宗教人员，“不放心人员”，“重点人口”，“两劳释放人员”情况明，底子清，帮教监管到位；
5、全年无越级上访或群体性事件，无民转刑案件。

（六）、法制宣传教育
1、深入开展法律“六进”活动，把法制宣传培训工作纳入日常工作，与安全培训同步进行，有法制宣传培训计划；
2、每月至少组织一次法制宣传培训，出一期法制宣传版报，要求有备课，有内容，有学习笔记；
3、积极配合公司综治、法事部门开展法制宣传活动，按时完成交办的工作。

三、考核奖惩
（一）、本责任书由公司综治办负责组织日常考核，按季度进行打分排队，第一名给予单位责任人100元奖励，最后一名给予单位责任人100元处罚；
（二）、根据季度考核结果，每半年进行一次半年考评，第一名对单位责任人奖励200元，最后一名给予单位责任人处罚200元，并报请综治领导组批准给予黄牌警告。

（三）、全总评第一名给予单位1000元，责任人500元奖励，并推荐为集团公司综治工作先进集体，先进个人，最后一名给予单位500元处罚，责任人300元处罚，责令单位责任人写出检查，并报请公司综治领导组批准，视情节给予黄牌警告或综治一票否决。

（四）、考核结果有综治办负责在季度综治工作会议上通报，并报送公司企管办纳入各单位经营考核，奖罚兑现。

公司社会治安综合治理责任人：
经理：书记：
社会治安综合治理责任人：
第四篇：社会治安综合治理目标责任书
社会治安综合治理目标责任书
为认真落实“谁主管谁负责”的原则，坚持“打防并举，标本兼治，重在治本”的方针，更好地使社会治安综合治理工作服务于经济建设，为公司改革和生产经营创造一个稳定的社会环境，按照上级的要求，结合公司的实际情况，特签订本责任书。

一、组织领导
1、各部门领导要把本部门社会治安综合治理工作摆在议事日程，明确写入本部门工作计划，纳入内部管理范围，并作为本人考评的一项重要内容。

向公司社会治安综合治理领导小组负责。

2、党支部书记是本单位社会治安综合治理第一责任人，具体负责综治工作，要定期组织研究分析内部治安状况，及时解决存在的问题。

3、要结合内部治安综合治理工作的需要，建立完善治保、普法、帮教、调解、巡逻组织，积极开展工作，充分发挥职能作用，保持内部稳定。

4、党支部要经常检查、督促、支持综合治理工作，充分发挥在内部治安管理中的职能作用。

二、基层基础工作
1、认真落实公司综合治理的有关规定和要求，结合内部治安管理的需要，扎扎实实的开展工作。

按时参加公司治安综合治理会议，及时汇报情况。

2、结合管理需要，建立健全各项制度，对治安综合治理工作要做到月度安排，季度小结，年终总结，要有记录，做到资料齐全、准确。

3、加强对职工队伍的管理，负责向每个职工签订个人治安综合治理责任书，并监督实施。

4、充分利用黑板报、通讯报道、集体学习等形式，广泛深入进行宣传教育，不断提高职工自觉维护治安稳定的自觉性。

5、加强对职工、家属子女的普法教育，完成普法教育任务，不断
增强法律意识。

6、积极开展社会治安综合治理的创建、达标活动，争创先进单位。

7、积极做好调解工作，防止矛盾激化，调解率达95%，调解成功率达90%以上。

8、认真做好后进和列管人员的帮教转化工作，做到对象、措施、效果三落实，帮教率达100%。

9、积极做好本单位内部治安防范工作，强化重点要害部位防范措施的落实。

根据内部管理的需要，不断加强防范力度，杜绝各类案件的发生。

10、认真开展四无（无重大刑事案件、无民转刑案件、无重大治安灾害案件、无内部人员犯罪）为重点的创建活动，争创模范先进单位。

11、对可能发生的停工、上访和械斗等突发事件，要及时发现报告，并采取稳妥措施处理，防止造成不必要的经济损失和恶劣影响。

三、目标与任务
1、保证内部职工无一人犯罪及劳动教养。

2、杜绝特大、重大治安案件发生，保证单位不出现重大刑事案件。

3、严禁酗酒闹事，打架斗殴，损坏公司财物的现象发生。

4、依法经营，依法管理，依法办事，防止违法违纪案件的发生。

5、强化管理，杜绝公司财产被盗案件发生。

6、发生违法违纪案件，按公司有关规定追究当事人的责任，并对单位进行处罚。

四、奖罚规定
1、本责任书规定的本基础工作及目标任务，列入责任人的工作目标，作为考核政绩和晋级依据之一。

2、对治安综合治理责任人和单位做出突出贡献的给予奖励，完成本目标任务的不奖不罚。

3、对严重失职，管理不善，发生案件造成影响的，取消责任人和单位评先、受奖、晋职、晋级的资格，除按规定赔偿经济损失外，并给予罚款；情节严重的按规定给予党纪、政纪处分。

五、其它
1、单位第一责任人如有变动，由接任者继续履行职责。

2、本责任书解释权在公司综治领导小组。

3、本责任书自签订之日起生效。

公司领导签字：部门领导签字：
二0一二年月日二0一二年月日
第五篇：2009社会治安综合治理目标责任书
乌中旗人民医院
2009社会治安综合治理目标
责
任
状
乌中旗人民医院院领导签字：
科室责任人签字：
乌中旗人民医院
2009社会治安综合治理目标责任书
为了开展建设“平安乌中旗”活动，加强我院社会治安综合治理工作，以稳定促发展，以平安促进步，根据中共中央，国务院、全国人大常委会《关于进一步加强社会治安综合治理的决定》，切实把我院社会治安综合治理工作搞上去，维护好医院内部的安全工作秩序，认真落实“谁主管、谁负责”原则，研究决定同各科室签订目标责任书，望各科室把此项工作纳入议事日程，认真执行。

一、加强领导责任制始终把维护稳定放在首要位置，及时处理社会治安热点问题，化解各种内部矛盾和不安定因素，将问题解决在萌芽状态，把社会治安综合治理工作和医疗安全生产工作同各科室目标责任书纳入重要议事日程，同计划、同部署、同检查、同落实。

各科利用会议等多种形式宣传社会治安综合治理工作，对重点部位要安排值班人员，做到措施得力，制度完善，任务明确、责任到人、安全可靠。

二、认真落实“谁主管、谁负责”原则、齐抓共管、谁值班、谁
负责，负责好本科室的消防安全、综合治理、安全生产等各项工作，下班要做好交班手续，医院同有关科室负责人签订责任书，对因工作不负责，造成损失的，年终不得评为先进个人，科室不得评为先进集体并视情节追究责任。

三、搞好室内外环境卫生，严格遵守医院关于违反劳动纪律和处罚规定，科室内无刑事、治安案件的发生，遏制黄、赌、毒和迷信活动的发生，帮教率达90％以上，对七种人（管制、保外就医、剥夺政治权利、缓释、劳改释放）监改列管度达98％以上，重新违法犯罪控制在5％以下，暂住流动人口登记率达98％以上。

四、坚持法制宣传教育，强化医德医风，狠抓科室内部管理，普法教育有规划、有部署、有成效，提高科室人员政治法律素质。

结合医院实际，巩固“诚信医院”成果，紧紧围绕“一切以病人为中心，以医疗质量为核心”的主题开展工作，进一步改善服务态度，增强服务意识，减少医患纠纷，杜绝医疗事故。

牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，发扬救死扶伤，忠于职守、爱岗敬业，开拓进取，文明行医的风尚。

五、管理好科内财产及物品，若丢失由科室负责。

住院部加强对住院病人的安全教育和入院须知的宣传工作，严防盗窃案件的发生。

六、对忽视综合治理工作的科室领导，如发生事故要追究科主任护士长的管理责任。

2009年3月28日。