正规户外拓展训练管理制度

正规户外拓展训练管理制度
第一章总则
为了加强团队建设，提高员工的团队合作能力和应变能力，公司决定开展户外拓展训练活动。

为了规范和有效管理户外拓展训练，特制定本管理制度。

第二章活动组织
1. 活动内容
户外拓展训练活动内容包括团队合作、沟通协作、应急处理、团队建设等方面的训练。

活动形式包括攀岩、绳索、团队游戏、户外野餐等。

2. 活动主题
活动主题根据公司实际情况确定，可根据员工的需求和团队建设目标进行定制，确保活动目标明确、内容丰富。

3. 活动计划
活动计划由公司团建部门统一安排，确保活动时间、地点、人员配备、物资准备等方面符合安全、合理的要求。

第三章安全保障
1. 安全责任
公司团建部门负责活动的组织和安排，活动前必须对参与员工进行安全教育，确保员工了解活动中的安全隐患和应对措施。

2. 安全措施
活动前需对场地进行安全评估，保障参与员工的人身安全。

活动中需配备专业救护人员和急救设备，建立应急预案，确保在突发情况下能够及时救治和处理。

3. 安全监督
活动中需设立安全监督岗位，对活动过程进行安全监控，及时发现并处理安全隐患，确保活动安全进行。

第四章人员管理
1. 参与人员
参与户外拓展训练活动的人员应为公司员工，活动由公司组织并统一安排参与人员。

2. 参与条件
参与人员需身体健康，无严重心理障碍和患有心脏病、高血压、癫痫等疾病，确保能够承
受户外拓展训练活动带来的身体和心理压力。

3. 员工保障
公司应为参与户外拓展训练活动的员工购买意外险和医疗保险，确保在活动中出现意外情
况能够得到及时救助和治疗。

第五章活动管理
1. 活动流程
活动包括活动准备、出发前准备、活动进行、结束总结等流程，确保每个环节的有序进行，活动效果得到充分发挥。

2. 活动组织
活动组织包括活动负责人、领队、教练等角色，对活动进行全程指导和监督，确保活动目
标得到达成。

3. 活动评估
活动结束后需对活动进行评估，包括参与员工的反馈意见、活动效果评估、活动安全评估等，为今后的活动提供参考和改进。

第六章活动效果
1. 个人成长
活动旨在提升员工的团队合作能力、沟通协作能力以及应变能力，活动后需对员工的成长
情况进行评估，确保活动取得明显成效。

2. 团队建设
活动应对团队的凝聚力和向心力产生积极影响，活动后需对团队建设情况进行评估，确保
团队能够更加紧密团结和配合。

3. 活动总结
活动结束后需进行总结会议，对活动的整体效果进行总结，并提出下一步的建议和改进方案。

第七章活动宣传
公司可以通过内部刊物、公司网站等平台对活动进行宣传和报道，展示活动的成果和效果，激励员工参与未来的活动。

第八章附则
1. 本管理制度由公司团建部门负责解释和修订。

2. 本管理制度自发布之日起生效。

以上就是本公司户外拓展训练管理制度的全部内容，希望各位员工在参与户外拓展训练活
动时，能够严格遵守相关规定，确保活动的顺利进行和取得预期效果。

同时，也希望通过
户外拓展训练活动，能够更好地强化团队意识、培养团队合作精神，共同打造一支高效协作、团结进取的团队。