年度教师职务晋升考核实施办法

年度教师职务晋升考核实施办法
一、考核范围及对象
1.考核范围
–本校教师
2.考核对象
–具有教师职务的教师
二、考核依据
1.教师职务晋升管理办法
–《中华人民共和国教师法》
–《中华人民共和国公务员法》
–《中华人民共和国教育法》
2.职务晋升条件
–教学能力
–科研能力
–学术水平和业绩
–管理能力
–社会影响
–岗位履职情况
三、考核程序
1.报名参加考核
–每年6月份前，教师提交职务晋升考核申请汇总表
2.申报材料审核
–学校负责对教师申报材料进行审核
3.筛选和初审
–根据材料审核、往年的职称晋升评审情况进行筛选和初审
4.现场评审
–组织专业评审委员会对初选教师进行现场考核和技能测试
5.综合评审
–将现场评审结果、职称条件、工作业绩等方面综合考虑，组织专家进行评审
6.结果公示
–结果公示时间为每年12月份
四、考核评分标准
1.教学能力：占职称评审总成绩的30%
–教学成果和质量
–教学方法和手段
–教学效果
2.科研能力：占职称评审总成绩的30%
–科研成果和质量
–撰写论文和出版著作数量和质量
–学术活动和交流情况
3.学术水平和业绩：占职称评审总成绩的20%
–参加学术会议和学术交流情况
–主持科研项目和教改项目情况
–获得学术或教育领域的荣誉证书
4.管理能力：占职称评审总成绩的10%
–师德师风及师德考核情况
–管理工作情况
5.社会影响力：占职称评审总成绩的10%
–参加社会服务活动情况
–在社会上的影响力和美誉度
五、评委组织和职责
1.评委组织
–评委由学校选聘，专业人员和校内教授为主
2.评委职责
–把握职称评审方向，确保评审结果公正客观
–按照评分标准评分，保证分数的合理性和准确性
–撰写评审报告，阐明评审意见和建议。

六、考核结果处理方式
1.通过者
–学校颁发晋升证书或者工资待遇的调整，公示在学校官网和校内公告栏
2.不通过者
–给予合理的纠正和反馈意见，鼓励教师提升自己的能力和水平
七、考核结果的保密
1.教师申报材料的保密
–学校对每一位申报职称的教师材料进行严格保密，不得泄露。

2.教师申报职称成绩的保密
–评委成员在评审过程中严格保守机密，不得外泄评审情况和结果。

八、附则
1.本办法自印发之日起实施。

2.本办法未尽事宜由教务处、人事处、发展规划处及教师工会共同商定后执行。