绩效工资考核标准
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
绩效工资考核标准
1.根据公司对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对公司的贡献度等方面的不同要求,确定不同等级的岗位工资标准。
2.公司为了公平、公正、公开的原则对在职员工实施绩效考核。
3.绩效考核目的是为了提高公司业绩充分发挥个人的潜质,创造劳动价值。
4.绩效考核分为四个档次:标准、优、良、佳;
5.绩效考核基础标准70分为及格、71-80分为优、81-90分良、91分以上为佳;
6.绩效考核每个基础点标准是:
6.1.71分-80分每增加一个基础点为20元;
6.2.81分-91分每增加一个基数点为30元;
6.3.91分以上每增加一个基数点为50元;
6.4.连续3个月没有达到70分(不含70分)标准基础点的,公司将给予劝退该员工;6.5.没有达到70分(不含70分)以下的每下降一个基础点扣50元;
6.6.基础点考核项目占比划分:
业绩占60%、服务15%、质量10%、卫生10%、业务知识5%
绩效评定标准。