劳动经济学课件(全) 第四章 劳动力市场

同质劳动力市场
（一）自愿失业与非自愿失业
W
D S 自愿失业：实际 工资率太高而引起的 劳动力供大于求。 最低工资保障 的影响
W1
WE
0
劳动经济学
L 2 L E L1
24
L
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
（二）劳动力短缺与过剩
W
D S
超额供给
W1
WE W2
0
劳动经济学
企业内部：隐性失业 企业外部：显性失业
第四章
劳动力市场
Market Economy：
人
财 物 劳动力市场 货币（资本）市场
商品市场
劳动经济学
1
人力资源管理专业
第四章
劳动力市场
劳动力市场概述
A
同质劳动力 市场 异质劳动力 市场
B 劳动力市场
C
劳动力市场 歧视
劳动经济学
D
E
内部劳动力 市场
人力资源管理专业
2
第一节
劳动力市场概述
一、劳动力市场
超额需求
LE
25
L
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
（三）工资漂浮与平均主义
工资漂浮（wage drift）指计划经济体制中存 在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及 由此造成的工资率轮番上升的现象。 平均主义（equalitarianism）即分配中 的平均主义，在劳动力短缺和劳动力 过剩普遍存在的条件下产生。
4
人力资源管理专业
第一节
劳动力市场概述
二、劳动力市场分类
按照劳动力市场范围划分 按照职业对劳动力的素质要求划分 按照劳动力市场的竞争自由度划分 根据不同职业的收入水平划分
劳动经济学
5
人力资源管理专业
第一节
劳动力市场概述
三、劳动力市场的影响因素
（一）经济因素
市场性要素：在劳动力市场上由供求对比
劳动力市场（Labor Market）指劳动
力供求双方双向选择、进行劳动力交换
的场所，以及运用市场机制调节
劳动力供求关系的组织形式。
劳动经济学
3
人力资源管理专业
第一节
劳动力市场概述
一、劳动力市场
劳动力市场机构
市场组织者
支付手段（人力资本）
工 用人单位 劳动力
资
需方（租借/雇佣）
供方（所有权）
劳动经济学
同质劳动力市场
二、非均衡的劳动力市场
工资率的刚性 劳动力需求的派生需求 劳动者的谋生手段 非完全信息 过度选择
制度和政策因素
劳动经济学 22 人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
二、非均衡的劳动力市场
自愿失业与 非自愿失业
劳动力短缺 与过剩
工资漂浮与 平均主义
劳动经济学
23
人力资源管理专业
第二节
歧视产生的差异
劳动经济学 32
技能产生的差异
人力资源管理专业
第四节
劳动力市场歧视
三、劳动力市场歧视理论 —— 测度歧视
收入
wM

wM
* 歧视由（wF w F）测度 * （w M wF ）属于技能差异部分
w
* F
M
wF

wF
F
0
劳动经济学
sF sM
33
接受的学校正规教育
人力资源管理专业
劳动力市场歧视
一、劳动力市场歧视的概念
劳动力市场歧视（labor market discrimination）是 指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表 现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济 的个人特征引起的在就业、职业选择、 晋升、工资水平、接受培训等方面受到 的不公正待遇。
劳动经济学
3. 劳动力供给弹性等于需求弹性
劳动力供给的决策 者对工资率的预期有助 于工资率和就业波动幅 度的减弱。
劳动经济学
20
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
一、均衡的劳动力市场
意义：
使劳动力资源实现最优配置
使同质的劳动力获得同样的工资率 促进充分就业的实现
劳动经济学
21
人力资源管理专业
第二节
2. 个人会在他们学习前通过审视劳动力市场的
工资水平从而决定是否从事某一职业
劳动经济学 16 人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
（二）劳动力市场的动态均衡
封闭型蛛网 收敛型蛛网 发散型蛛网
劳动力市场动态均衡的模型
劳动经济学 17 人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
1. 劳动力供给弹性小于需求弹性
E
人力资源管理专业
知识点补充：
分配不均衡的度量——劳伦斯曲线与基尼系数
45°线上的点，表示一定比例家庭数分配得到 相同比例国民收入，分配具有平均性质。
如果表示实际收入分配状 态的散点，与45°线上点重合， 则收入分配处于绝对平均状态。
因而，劳伦斯曲线与 45° 对角线之间距离高低，或者它 们交合而成的面积大小，显示 了收入分配的不平等程度。
劳动经济学
8
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
一、均衡的劳动力市场
劳动力市场 的静态均衡
劳动力市场 的动态均衡
劳动经济学
9
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
（一）劳动力市场的静态均衡
均衡工资率、均衡就业量
W
D
——只考虑工资率即劳动力价格影响
S
超额供给
W1
WE W2
超额需求
0
劳动经济学
LE
10
分配不均衡的度量——劳伦斯曲线与基尼系数
经济学家利用一种特殊设计的图形，来更为直观 地显示收入分配信息，并在此基础上用一个数字表达 分配不平等程度。这一图形 100 称为劳伦斯曲线，数字 称作基尼系数。
横轴：依据收入高低 排列的居民家庭数量累计 百分比 纵轴：国民收入的累 计百分比
劳动经济学 37 56．2 32．2 15．4 4．6 A D C B
调整“原始” 工资差异
劳动经济学 30 人力资源管理专业
第四节
劳动力市场歧视
三、劳动力市场歧视理论 —— 测度歧视
假设只有一个变量——接受学校正规教育的程度 男性的收入函数为： wM M M sM 女性的收入函数为： wF F F sF 系数表示多接受一年学校正规教育，男/女性 的工资会增长多少。
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人力资源管理专业
第四节
劳动力市场歧视
二、劳动力市场歧视的类型
劳动经济学
29
人力资源管理专业
第四节
劳动力市场歧视
三、劳动力市场歧视理论 —— 测度歧视
假设存在两个工作者群体：男性和女性 男性的平均工资为：w M
女性的平均工资为： w F
工资的差异定义了一个可能的歧视，即：
w wM w F
（2）假设由于市场原因，对高级人力资源管理 师的需求量增加了，新的需求曲线由w=70-3L给定， 且该市场达到动态均衡，随着工资与就业水平的调 整，计算前三轮的工资与就业量及新的均衡 工资与均衡就业量。
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劳动经济学
人力资源管理专业
劳动力市场
课后习题二
假设接受学校正规教育的时间（s）是影响收入的唯 一变量，男性与女性工作者每周的工资可以表示为：
W
D
S1
S
S2
WE
0
劳动经济学
LE
12
L
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
劳动力需求曲线右移， 均衡工资率提高，均衡就业 量增加，反之，均衡工资率 降低，均衡就业量减少。 S
2. 劳动力需求的变化
W D 1
D
D2
WE
0
劳动经济学
LE
13
L
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
3. 劳动力供求同时变化
学生在市场上错误地预 测未来的机会，以至随着劳 动力市场对需求增加做出调 整，蛛网就会被创造出来。
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
2. 劳动力供给弹性大于需求弹性
蛛网不稳定条件 理性预期（rational expectations）
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
wM 500 100sM wF 300 75sF
平局而言，男性拥有 14 年的学校正规教育，女性拥 有12年的学校正规教育： （1）劳动力市场中男性—女性工资的差距是多少？
（2）使用瓦哈卡分解，计算这一工资差距中有多少 是因为歧视而产生的？
劳动经济学 36 人力资源管理专业
知识点补充：
L
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
（一）劳动力市场的静态均衡
供求同时变化 供给的变化 需求的变化
劳动力市场均衡的比较静态分析
劳动经济学 11 人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
劳动力供给曲线右移， 均衡工资率下降，均衡就业 量增加，反之，均衡工资率 提高，均衡就业量减少。
1. 劳动力供给的变化
劳动经济学 38 100 E
56．2 32．2 15．4 4．6 A
D C B
0
20
40
60
80
100
人力资源管理专业
知识点补充：
分配不均衡的度量——劳伦斯曲线与基尼系数
劳伦斯曲线与45°线之间面积与45°线右下方三 角形面积相除的比值，被定义为基尼系数。
当劳伦斯曲线与 45°对角线 重合时，上述阴影面积为 0 ，表示 收入绝对平均；当劳伦斯曲线为横 轴和右边纵轴合成的直角线时，它 与45°线之间面积与45°线以下三 角面积相等，基尼系数值为 1 ，表 示一个人占有所有收入。随着基尼 系数在0和1之间取值增加，收入不 平等程度不断增大。
第四章 劳动力市场
重要概念：
劳动力市场、工资漂浮、劳动力市场歧视
复习思考：
1. 劳动力市场的构成要素 2. 劳动力市场的静态均衡 3. 劳动力市场的动态均衡 4. 劳动力市场歧视的测度
劳动经济学 34 人力资源管理专业
劳动力市场
课后习题一
假设成都地区人才市场上高级人力资源管理师 的供给曲线是由 w=10+5L 给定的，而需求曲线是由 w=50-3L给定的。 （1）计算均衡工资与均衡就业量
截距表示两个群体中各自的收入状况。
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劳动经济学
人力资源管理专业
第四节
劳动力市场歧视
三、劳动力市场歧视理论 —— 测度歧视
将原始工资差异分解为两个部分，一部分源 自男性和女性平均技能的不同，一部分则归因于 劳动力市场的歧视。 ——瓦哈卡分解（Oaxaca decomposition）
w ( M F ) (M F )sF M (sM sF )
劳动经济学 39 100 E
56．2 32．2 15．4 4．6 A
D C B
0
20
40
60
80
100
人力资源管理专业
状态所决定的劳动力资源配置及其价格。
（二）非经济因素
组织性因素、社会性因素（歧视）
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
均衡的劳动 力市场
非均衡的劳 动力市场
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
一、均衡的劳动力市场
均衡（equilibrium）—— 变量均等、行为最优 “看不见的手”（invisible hand theorem） 当劳动力市场的参与者在劳动力市场中寻求 他们自己私人的目标时，可以获得一种结果，而 这一结果是市场中无人自觉地寻求并获得的。
供给增加，需求减少
均衡工资率降低，均衡 就业量无法确定。
S 2
劳动经济学
14
人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
比较静态分析结果汇总表
劳动经济学
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人力资源管理专业
第二节
同质劳动力市场
（二）劳动力市场的动态均衡
决策与执行之间存在时滞
——与时间序列相关的流动状态
起点工资的周期性趋势模型
假设： 1. 培养一位合格的劳动力需耗费时日
劳动经济学
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人力资源管理专业
第三节
异质劳动力市场
异质劳动力市场——劳动力市场分割
劳动力市场分割（labor mFra bibliotekrket segmentation,
LMS）强调制度和社会因素对劳动力市场报酬和
就业的重要影响。 城乡分割 区域分割 部门分割 制度分割
劳动经济学
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人力资源管理专业
第四节