劳动法学模拟试题(6)
劳动法学模(精)
《劳动法学》模拟试题1答案一. 填空. （共 11 小题，每空1分，共20 分）1. 劳动关系2. 社会主义社会主义3. 学徒健康与道德法4. 1919 创始会员国5. 本单位兼职单位6. 劳动权利劳动行为7. 经济发展工资总额8. 社会经济发展水平社会承受能力9. 专门培训特种作业成员10. 职业介绍专门11. 体力脑力二. 单选. （共 10 小题，每小题1分，共 10 分）1. D2.A3.C4. D5.D6. B7.C8.A9. D 10. B三. 多选. （共 10 小题，每题1分，共10 分）1. A C D2. A D E3. A B C E4.A B C D5.A B C E6.A B D7.A B C D8.A B C E9. D E 10.A B C四.名词解释. （共5小题，每小题3分，共15 分）1. 劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（用人单位）之间的社会劳动关系。
2. 劳动就业服务企业是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
3. 安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
4. 职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。
5. 职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、原则和规范的总和。
五、简答. （共5小题，每小题5分，共25 分）1.答题要点：国际劳动立法的形式主要有：（1）国际劳工组织章程；（1分）（2）国际劳工公约；（1分）（3）国际劳工组织建议书；（1分）（4）联合国的有关文件；（1分）（5）区域性有关文件和有关双边条约。
（1分）2.答题要点：《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（1分）（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2分）（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法练习题+参考答案
劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。
A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。
A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
劳动法试题
劳动法学试题及答案一单项选择题1．以下说法错误的是( C )。
A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D )。
A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法3．以下说法错误的是( A )。
A．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A )。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D )。
A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D )以上职工的同意。
A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )。
A。
1年B．2年C．3年D．5年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A．政府社会保障部门B．所在用人单位C．所在地地方政府D．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C )。
A．英国《学徒健康与道德法》B．英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》D．日本《工人赔偿法》lo．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( C )。
《劳动法学》练习题(六)(精)
《劳动法学》练习题（六）一、单项选择题1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时。
A ．50 B．45 C．44 D．402．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是（）A .英国《学徒健康与道德法》B .英国《工厂法》C •美国《职业安全和卫生法》D •日本《工人赔偿法》3. 《劳动法》第63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A. 100 天B. 1 周岁C. 2 周岁D. 3周岁4. 有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（）。
A •职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是。
种一种自律信条B •职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C •为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论。
社会习俗以及人们的内心信念D •职业纪律约束的是用人单位的劳动者；职业道德则约束的是全体社会成员5. 养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）A •用人单位缴纳的养老保险费B •职工个人缴纳的养老保险费C •国家统一拨付的财政补贴D •用人单位和职工共同缴纳的养老保险费6. 根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A职工代表B.工会代表C.用人单位代表 D .劳动行政部门代表7. 国有企业的（）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
劳动法学机考试题_电大_0
劳动法学机考试题_电大劳动法学机考试题一、填空题：（每空１分）１．＿＿＿＿＿＿是我国劳动法调整的主要对象。
２．我国劳动法的性质是＿＿＿＿＿＿＿＿的劳动法，具有＿＿＿＿＿＿＿＿的本质。
３．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成＿＿＿＿＿＿＿的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。
４．在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
５．《中华人民共和国劳动法》适用于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
６．１８０２年英国议会通过的＿＿＿＿＿＿＿＿是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。
７．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
８．国际劳工组织的最高权力机关为＿＿＿1/ 3＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
９．年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。
１０．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满＿＿＿＿＿＿＿时同时产生的。
１１．个体工商户请学徒做帮手最多不超过＿＿＿＿＿＿＿人。
１２．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为＿＿＿＿＿＿＿劳动法律关系和＿＿＿＿＿＿＿劳动法律关系。
１３．劳动者作为劳动法律关系主体必须具备＿＿＿＿＿＿＿能力和＿＿＿＿＿＿＿能力。
１４．按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为＿＿＿＿＿＿＿劳动法律关系和＿＿＿＿＿劳动法律关系。
１５．能够产生劳动法律关系的法律事实只能是＿＿＿＿＿＿＿＿。
１６．三结合就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行＿＿＿＿＿＿＿＿就业、＿＿＿＿＿＿＿就业和自谋职业相结合的方针。
１７．《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就业。
１８．职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。
１９．劳动合同可以试用期。
试用期最长不得超过。
２０．依据《劳动法》规定，劳动者在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前３０天以书面形式通知劳动者本人。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案
中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案一、单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》适用于（B ）A．国家机关公务员B．企业职工C．部队军人D．家庭保姆2、《中华人民共和国劳动法》自( C)起施行。
A． 1994年7月5日B． 1994年10月1日C． 1995年1月1日D．1995年7月5日3、（D ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。
A．1919 B．1944 C．1945 E． 19464、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定(A ）的有关事项。
A．保守用人单位商业秘密B．保守用人单位支付工资标准的秘密C．保守用人单位职工名册的秘密D．保守用人单位一切活动的信息资料秘密5、《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B ）的工资报酬”。
A． 300％B． 200％C． 150％D．100%6、我国有关劳动法律法规规定，企业的(B ）可以实行不定时工作制。
A．医务人员B．推销人员C．厨师D．锅炉工7、我国《劳动法》规定，未成年工是指（ D）的劳动者A．未满16周岁B．年满16周岁C．未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁8、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）.A． 6个月B． 12月C． 18个月D．24个月9、因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中( A）级为完全丧失劳动能力。
A．1—4B．5-6C．7-8D．9-1010、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A ）。
A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤消解除意见二、多项选择题1、国际劳工组织的组织机构主要有（ ABC）A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会C．国际劳工局D．国际劳动法协会E．国际劳工联盟2、劳动法律关系要素为（ CDE）A．劳动权利能力B．劳动行为能力C．劳动法律关系主体D．劳动法律关系客体E．劳动法律关系内容3、我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（BCDE ）不同而受歧视。
劳动法学试题及标准答案
劳动法学试题及答案作者：日期：2劳动法学试题及答案(适合考试参考)一、单项选择题( 每小题1 分，共。
10 分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案。
请将正确答案的序号填在括号内)1．以下说法错误的是( C ) 。
A ．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B ．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C ．劳动法的劳动，是指一切劳动D ．劳动法都是和劳动有关的法律2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( D ) 。
A ．行政法B ．经济法C ．民法D ．社会保障法3．以下说法错误的是( A ) 。
A ．我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B ．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C ．劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工利，或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A ) 。
A ．用人单位B ．事业单位C ．企业D ．团体5．劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( D ) 。
A ．劳动报酬B ．劳动保护和劳动条件C ．劳动合同终止的条件D ．试用期条款6．根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( D ) 以上职工的同意。
A ．五分之一B ．四分之一C ．三分之一D ．半数7．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。
协议期限原则上不超过( C )A 。
1年B ．2年C ．3年D ．5 年8．最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( B ) 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A ．政府社会保障部门B ．所在用人单位C ．所在地地方政府D ．国务院社保部门9．国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( C ) 。
劳动法模拟题
中国青年政治学院《劳动法学》考试试卷A卷(80分，闭卷，考试时间90分钟)一、单选题（每题1分，共10分）1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
A .18世纪B .19世纪上半叶C .19世纪下半叶D .20世纪初2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过_______。
A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。
A .各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部门D .劳动争议仲裁委员会6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
A .100%B .150%C .200%D .300%7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
A .18B .17C .16D .158. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A .5B .4C .3D .29. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
A .120B .90C .60D .45二、多选题（每题2分，共20分）1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
劳动法模拟试题及答案
第二章劳动法一．单选题每一题只有一个最恰当的答案1．劳动法的首要原则是 A ..A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权C．报酬权限 D．休息休假权2．B 是劳动权的核心..A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权3．所谓 C 是对劳动者权益和权能的保护;包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益..A．基本保护 B．优先保护C．全面保护 D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”;即政府、工会、 D 共同参与决定..A．企业 B．员工C．员工代表 D．企业家协会5．不属于社会保险特征的是 A ..A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性6．B 在国家的法律体系中具有最高法律效力..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章7． A 是劳动法最主要的表现形式..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章8． C 是当前我国调整劳动关系的主要依据..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 D ..A．劳动法律 B．宪法C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是 A ..A．①②③ B．③①②C．①③② D．②①③11． B 不具有法律效力..A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释12． A 是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议..A．劳动合同 B．雇用规则C．司法解释 D．集体合同13． D 是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序;经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议..A．劳动合同 B．判例法C．司法解释 D．集体合同14． C 是以法律共同体的长期实践为前提;以法律共同体的普遍的法律确信为基础..A．法官法 B．判例法C．习惯法 D．成文法15． A 是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系..A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 D．劳动法的内容16． B 包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等..A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度17．劳动法规定的劳动标准为 D 劳动标准;具有单方面的 ..A．最高;非强制性 B．最低;非强制性C．最高;强制性 D．最低;强制性18． D 在于保障劳动者的物质帮助权;其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿..A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度19．劳动法监督检查的 A 既包括劳动法各项规定的实施状况;也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况..A．内容 B．目的C．客体 D．方式20． A 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系..A．劳动法律关系 B．劳动合同关系C．劳动行政关系 D．劳动服务关系21．劳动关系的产生是以劳动条件的 C 为其条件..A．合并 B．具备C．分离 D．完整22．劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了BA．劳动权利 B．国家意志C．劳动者权利 D．法律渊源23． A 即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源24． C 是劳动法律关系的主要形态..A．法律文本 B．双方当事人C．劳动合同关系 D．法律渊源25． B 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间;为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源26． C 是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间;在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源27． D 是劳动关系的现实形态..A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律关系28．运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的 A 调整..A．第一次 B．第二次C．第三次 D．第四次29．劳动法律关系是一种 D ;雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体;又是义务主体;互为对价关系..A．劳动关系 B．法律关系C．劳动合同 D．双务关系30．劳动法律关系的 A 是指依据劳动法律的规定;享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者;既雇主与雇员..A．主体 B．客体C．内容 D．事实31． A 的人是指身体健康;有完全行为自由;18周岁以上的男性劳动者..A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力32．劳动法律关系的 C 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务..A．原则 B．客体C．内容 D．事实33．劳动法律关系的B 是指主体权利义务所指向的事物..A．原则 B．客体C．内容 D．事实34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移;法律事实可分为劳动法律行为和 D..A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件35． A 是指以当事人的意志为转移;能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭;具有一定法律后果的活动..A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件36． D 是指以当事人的意志为转移;能够引起一定的劳动法律后果的客观现象..A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源C．劳动法律体系 D．劳动法律事件二．多选题每小题有两个或两个以上的答案1．劳动法基本原则的特点是 ABCDE ..A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性E．高度的权威性2．劳动法基本原则的作用是 CDE ..A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是 ACE ..A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则E．物质帮助权原则4．劳动权保障具体体现为 BDE ..A．平等就业权 B．基本保护C．自由择业权 D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是 ABCDE ..A．平等就业权 B．劳动报酬权C．自由择业权 D．休息休假权E．职业培训权6．下列属于劳动关系民主化原则的是ABCDE ..A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利C．集体协商权 D．共同决定权E．知情权7．属于社会保险特征的有 BCD ..A．自由性 B．社会性C．互济性 D．补偿性E．知情权8．下列属于法律渊源的有 ABCDE ..A．劳动法律 B．行政规章C．正式解释 D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不同;正式解释分为ABC ..A．立法解释 B．司法解释C．行政解释 D．任意解释E．合同解释10．下列属于劳动法构成体系的有ABCDE ..A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的主要内容包括ABCDE ..A．社会保险的体制 B．社会保险的项目C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理12．按照劳动法的所有制结构模型;将劳动法体系划分为 ABCDE .. A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成为ABCD ..A．劳动关系法 B．劳动标准法C．劳动保障法 D．劳动监督检查法E．劳动合同法14．劳动关系法的构成为ABCDE ..A．劳动合同法 B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动标准法的构成为 CDE ..A．劳动合同法 B．集体合同法C．工作时间法 D．工资法E．劳动安全卫生标准法16．劳动保障法的构成为ABCD ..A．促进就业法 B．职业培训法C．社会保险法 D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 DE ..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范18．劳动法律关系主要包括的类型为 ABC ..A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式19．劳动法律关系的特征包括ABDE ..A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系 D．双务关系E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有DE .. A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的ABC ..A．主体 B．内容C．客体 D．出发点E．归宿22．法律通常将自然人分为ABC ..A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人E．丧失行为能力人23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是AB ..A．用工权利能力 B．用工行为能力C．劳动休息权利 D．劳动权利能力E．劳动行为能力24．劳动法律行为包括 ABCDE ..A．合法行为 B．违约行为C．行政行为 D．仲裁行为E．司法行为一、单项选择题..在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..1.下列权利主体适用于劳动法的有CA.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2.特殊就业群体人员不包括CA.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员3.国际劳工组织正式宣告成立于DA.1900年B.1906年C.1918年D.1919年4.我国劳动法发生效力的时间是AA.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.劳动法规定;用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过CA.10小时B.24小时C.36小时D.48小时6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是CA.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工7.全国年节及纪念日放假办法修订于DA.1994年B.1995年C.1998年D.1999年8.离休干部所发工资是原工资的BA.120%B.100%C.95%D.90%9.用人单位无故拖欠劳动者工资;除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外;还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金;该比例为CA.10%B.20%C.25%D.50%10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班..根据劳动法;该公司应支付其不低于原工资报酬的CA.150%B.200%C.300%D.100%11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同;分为DA.4级B.5级C.8级D.10级12.依照我国伤亡事故报告制度;发生何种下述事故;应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组CA.轻伤B.重伤C.死亡D.重大伤亡13.某女职工生下一对双胞胎;其产假应不少于CA.75天B.90天C.105天D.120天14.技工学校的培养目标是BA.初级技术工人B.中等技术工人C.高级技术工人D.工程技术人员15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇;最晚可享受该待遇的时间是CA.1938年9月1日前参加工作的B.1945年8月14日前参加工作的C.1949年9月30日前参加工作的D.1949年10月1日前参加工作的16.企业职工奖惩条例1982年4月12日的发布机关是CA.全国人大B.全国人大常委务员会C.国务院D.国家经贸委17.下列情形中属于行政处分的是DA.罚款B.停发工资C.刑事制裁D.开除18.我国劳动法规定;劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的;另一方当事人可以申请CA.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行19.地方总工会是CA.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导20.根据劳动法及劳动监察规定;劳动行政部门设置CA.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构二、多项选择题..在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..多选、少选、错选均无分..21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有ABCDA.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括ABCA.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂23.按照劳动合同期限的不同;劳动合同可分为ABDA.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同24.劳动法规定;有下列情形之一的;用人单位可以解除劳动合同ABCDA.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职;对用人单位利益造成重大损害的25.根据我国劳动法的规定;具有下列情形之一的;企业延长职工工作时间不受限制;具体是BCDA.企业为了完成紧急生产经营需要;经与职工协商同意B.发生重大事故;威胁劳动者生命健康;需紧急处理的C.交通运输发生故障;必须及时抢修的D.发生地震;需紧急救援的26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为ABCA.工厂安全卫生规程B.建筑安装工程安全技术规程C.工人职员伤亡事故报告规程D.锅炉压力容器事故报告规程27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括ABCDA.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护28.女职工生育的费用;由生育保险基金支付的有ABCA.检查费B.接生费C.手术费D.就医路费29.社会保险与商业人身保险的区别有ABCDA.被保险对象范围不同B.性质不同C.保险基金的构成和征集方式不同D.保险关系的当事人不同30.我国处理劳动争议;应当遵循以下原则ABCDA.着重调解;及时处理原则B.依法处理原则C.公正处理原理D.三方原则三、名词解释31.劳动法律关系主体答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人..即劳动法律关系的参加者;一方是劳动者;另一方是用人单位..它是构成劳动法律关系的第一要素..32.标准工作日答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间..我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间..33.无效劳动合同答：指当事人违反法律规定;订立的不具有法律效力的劳动合同..它从订立的时候起;就没有法律约束力..34.社会保险答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况;导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度..四、简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些答：一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则..即在国际劳工各种组织和会议上;各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成;参加讨论;进行表决..二、国际劳工组织的组织机构;主要有三：1国际劳工大会；是最高权力机关；2理事会；是执行机构；3国际劳工局是常设秘书处..此外;国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会36.什么是劳动合同它有哪些特点答：劳动合同亦称劳动契约;是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系;依法协商达成的双方权利和义务的协议..其特点有五：1劳动合同主体有特定性；2劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；3劳动合同客体具有单一性;即劳动行为；4劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系..37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些答：我国现行的职业技能考核的种类;依考核的目的和内容不同;可分为以六种：1录用考核；2转正定级考核；3上岗、转岗考核；4本等级考核；5升级考核；6技师任职资格考核..五、论述题38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用..答：一强化依法处理争议;维护劳动关系的协调;激励双方积极性的发挥；二通过争议处理;加强法制宣传;提高双方当事人履行义务的自觉性；三及时处理争议;维护正常生产工作秩序;保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行..六、案例题案例一：39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同..同时;该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术;共花费人民币十万多元..劳动合同约定;在合同期内;王某不得调离本企业;如违约给企业造成经济损失时;应负全部赔偿责任..1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某;签订了两年的劳动合同..王某擅自离开该制药厂后;由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术;使产品质量下降;在半年时间内造成大量产品积压;直接经济损失达300多万元人民币..为此;该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请;要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失;并要求王某回厂履行劳动合同..试分析：1该制药厂的要求是否合理为什么2本案应如何处理依据是什么答：1关于劳动合同问题：本案中;某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效..王某违反合同约定;擅自离厂;属违约行为;理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作..某合资企业以高新聘用王某;事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同;构成了对原用人单位的侵权行为;依法应承担连带赔偿责任..2关于法律依据问题：①劳动法第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者;对原用人单位造成经济损失的;该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项;对用人单位造成经济损失的;应当承担赔偿责任”..3关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法;无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同..案例二：40.某厂以正常工作安排为由;拒付职工的加班工资..职工不服;推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁..该委员会收到申请书8日后决定受理;并于3个月后作出裁决;裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金..裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案..试分析：1该争议的性质是什么应适用何种处理程序2仲裁委员会在处理过程中是否有错为什么答：一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上;属于集体劳动争议..职工一方已推举代表申请仲裁;仲裁委员会应组成特别仲裁庭;适用特别处理程序..二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：1收到集体劳动争议申请书8日后;才决定受理;超过了应该3日的规定..2集体劳动争议;自仲裁庭组成之日起应15日内结案;本案已超限..3仲裁裁决后;应向当地人民政府汇报..本案未汇报即结案;不符合规定劳动法模拟试题及答案一. 填空. 共 11 小题;20.0 分1. 劳动关系是我国劳动法调整的主要对象.. 1.0 分2. 我国劳动法的性质是社会主义的劳动法;具有社会主义的本质..2.0 分3. 1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作日长度的法律;一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端.. 1.0 分4. 1919 年国际劳工组织正式宣告成立;中国是国际劳工组织的创始会员国 .. 2.0 分5. 按照劳动者与用人单位关系划分;劳动法律关系可分为本单位劳动法律关系和兼职单位劳动法律关系.. 2.0 分6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备劳动权利能力和劳动行为能力.. 2.0 分7. 我国劳动法规定;工资水平在经济发展的基础上逐步提高;国家对工资总额实行宏观调控.. 2.0 分8. 劳动法规定;社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应.. 2.09. 劳动法规定;从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业成员资格..10. 职业介绍所是指依法设立的;从事职业介绍工作的专门机构..2.0 分11. 女职工应包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女.. 2.0 分二. 单选. 共 10 小题;10.0 分1. 一般认为;劳动法成为独立法律部门的时间是_______.. 1.0 分A .18世纪B .19世纪上半C .19世纪下半D .20世纪初答案: D2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______.. 1.0 分A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为;也可以是违法行D .事件答案: A3. 依据劳动法规定;劳动合同可以约定试用期..试用期最长不超过_______.. 1.0 分A .12个月B .10个月C .6个D .3个月答案: C4. 依据劳动法规定;劳动者在_______情况下;用人单位可以解除劳动合同;但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人.. 1.0 分A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或者负伤;在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位规章制度的D .不能胜任工作;经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案: D5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______.. 1.0 分A .各级人民政府B .工商行政管理部门C .各级劳动行政部D .劳动争议仲裁委员会答案: D6. 我国劳动法规定;安排劳动者延长劳动时间的;用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬.. 1.0 分A .100%B .150%C .200%D .300%答案: B7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁.. 1.0 分A .18B .1 7C .16D .15 答案: C8. 我国劳动法律规定;集体协商职工一方代表在劳动合同期内;自担任代表之日起__A_____年以内;除个人严重过失外;用人单位不得与其解除劳动合同.. 1.0 分A .5B .4C .3D .29. 根据有关规定;下列_______支出不应列入企业工资总额范围.. 1.0 分A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用答案: D10. 我国劳动法律规定;女职工的产假为天____90___.. 1.0 分三. 多选. 共 10 小题;10.0 分1. 以下_______属于劳动关系;适用劳动法的规定.. 1.0 分A .乡镇企业与其职工之间的关系B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E .国家机关与其工作人员之间的关系答案： A C D2. 根据劳动法规定;用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______.. 1.0 分A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;由用人单位解除劳动合同的E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案： A D E3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______.. 1.0 分A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案： A B C E4. 缩短工作日主要适用于_______工作.. 1.0 分A .有毒有害B .条件艰苦C .过度紧张D .特别繁重体力劳动E .突击答案： A B C D。
劳动法学模拟试题(6)
劳动法学模拟试题（6）一、填空题:10分，每题02分1、劳动法的适用范围即劳动法的＿＿＿范围。
2、下岗后既无就业愿望也不想回原单位工作的应为＿＿＿。
3、我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过_________。
4、我国工会的法律地位表现在两个方面_________和工会具有_________。
5、一般性监督检查通常分为_________和_________两种方式。
二、单选题:05分，每题01分6、 19世纪初期颁布的劳动法规是以（）的形式出现的。
A: 工会立法B: 政府立法C: 工厂立法D: 议会立法7、在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。
A: 当事人意志B: 劳动者意志C: 用人单位意志D: 国家意志8、社会主义改造完成以后，随着（）制度的普遍实行，在正式工中订立劳动合同的办法消失。
A: 固定工B: 临时工C: 轮换工D: 学徒工9、矿山是安全事故发生率较高的劳动场所，我国已经形成了以（）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范。
A: 《矿山安全条例》B: 《矿山安全监察条例》C: 《矿山安全法》D: 《煤矿安全规程》10、目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（）。
A: 用人单位缴费和财政补贴相结合的方式B: 全部由用人单位缴付C: 职工个人缴费和财政补贴相结合的方式D: 国家、用人单位和职工个人分担的方式三、多选题:08分，每题02分11、下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。
A : 用人单位无故拖欠劳动者的工资B : 劳动者因违反劳动纪律被除名C : 劳动者因触犯刑法被监禁D : 劳动者因交通事故而死亡E : 劳动者因公致残，完全丧失了劳动能力12、根据劳动法的有关规定，在下列情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。
A : 在试用期内B : 用人单位拖欠劳动者工资C : 用人单位生产经营状况发生困难D : 劳动者不能胜任工作E : 用人单位用非法限制人身自由的手段强迫劳动的13、对于仍与用人单位保留劳动关系的下岗职工，单位一般给予其的承诺包括（）。
江南大学劳动法学 模拟试题
江南大学劳动法学模 拟 试 题一、单项选择题（每小题1分，共15分）1、下列人员中，与其用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ ）。
A、某市劳动局副局长B、南方证券北京营业部部门经理C、东城区城管监察大队执法员D、某反贪局干部2、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。
某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？（ ）A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同3、根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
A、7日B、10日C、15日D、30日5、能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。
A、只能是主体双方的合法行为B、只能是主体双方的违法行为C、可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D、事件6、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（ ）。
A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不得低于集体合同中的标准7、劳动合同的鉴证机关是（ ）。
A、劳动争议仲裁委员会B、工商行政管理部门C、上级劳动人事部门D、劳动行政部门8、地方总工会是（ ）。
A、无独立法人资格B、具有企业法人资格C、具有社会团体法人资格D、受地方政府领导9、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（ ）规定。
A、国务院统一规定B、各省、自治区、直辖市人民政府规定C、各城市人民政府规定D、工会与用人单位签订集体合同规定10、为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）以内处个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
2023年劳动法学随堂练习题库及答案上半年
《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系变化的因素【答案: C】2．劳动法律关系主体, 一方是劳动者, 另一方是（）。
A. 用人单位B. 事业单位C. 公司D. 团队【答案: A】3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】4. 我国劳动法采（）形式。
A. 成文法B. 判例法C．成文法为主, 判例法为辅 D．判例法为辅, 成文法为主【答案: A】5. 我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营公司与职工因培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案: C】7．在我国, 中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团队法人C．其他非法人组织 D．公司法人【答案: B】8．下列项目中, 存在劳动关系的是（）A. 领取矿山井下津贴B. 签订集体协议C. 劳动争议仲裁D. 劳动检查【答案: A】9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A. 高于B. 低于C. 平行于D. 两者之间没有关系【答案: B】10．从事非全日制工作的劳动者, 可以与（）用人单位建立劳动关系。
A. 一个B. 一个或一个以上C. 仅限两个D. 以上都不对【答案: B】二、多项选择题1. 不属于劳动法合用范围的有（）A. 律师事务所文员B. 现役军人C. 农业劳动者D. 与事业单位建立劳动关系的人【答案: BC】2. 劳动法的调整对象是（）A. 所有与劳动有关系的社会关系B. 劳动关系C. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 由各种劳动关系而发生的关系【答案: BC】3. 下列人员中不合用劳动法的是（A? ）A. 农村农业劳动者B. 家庭保姆C. 现役军人D. 事业单位工作人员【答案: BC】4. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A. 社会救济B. 集体协议争议C. 军人优抚D. 公共福利【答案: ACD】5. 劳动法学中的法律关系涉及（）A. 劳动法律关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 行政法律关系【答案: ABC】6. 劳动法律关系应当续延的情形有（）A. 劳动协议依法续订B. 内部承包协议期限内劳动协议期限已届满C. 职工被劳动教养期间, 劳动协议期限已届满D．职工在医疗期内, 劳动协议期限已届满【答案: ABD】7. 属于劳动法律关系暂停的是（）A. 停薪留职B. 停产息工C. 职工自费出国留学D. 借调职工【答案: ABD】8. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A. 可以是事件B. 可以是一方的违法行为C. 一般是合法的双方行为D. 可以是行为和事件同时发生【答案: BCD】9. 劳动行政相对人涉及（）A. 职业介绍机构B. 劳动者C. 工会D. 劳动争议仲裁机构【答案: ABC】10．下列劳动法律事实中, 可以引起劳动法律关系终止的是（）A. 公司被依法撤消B. 劳动者完全丧失劳动能力C. 用人单位辞退职工D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动协议【答案: ABCD】11．根据劳动法规定, 以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A. 新星歌舞团B. 河南某杂技团C. 西部边远地区某公司D. 国家体操队；【答案: ABD】12．用人单位非法招用童工的, 由劳动行政部门处以（）A. 罚款；B. 责令改正C. 吊销营业执照；D. 警告【答案: AB】三、判断题1.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
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(2)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：
仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理
超过了"3日内受理"的规定
因此
不符合劳动法规定
审理集体劳动争议
应自仲裁庭组成之日起15日内结案
本案结案时间远远超过15日
仲裁决定作出后
D : 劳动者不能胜任工作
E : 用人单位用非法限制人身自由的手段强迫劳动的
13、 对于仍与用人单位保留劳动关系的下岗职工
单位一般给予其的承诺包括（ ）
A : 单位按时发给下岗工人基本工资
B : 单位按时发给下岗工人下岗生活费
C : 负责下岗职工的退休养老保险
D : 下岗职工可以回原单位报销医药费
四、判断题:05分
每题01分
15、 劳动法作为一个独立的法律部门
是自19世纪初大工业生产以后从传统行政法中独立出来的
（ ）
16、 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
（ ）
17、 即使劳动者丧失了劳动行为能力
仍然可以享有劳动权利能力
（ ）
18、 劳动合同可以由第三人代替履行
（2分）
（3）调解书的效力不同
前者不具有法律效力
后者形成的调解书经送达当事人即具有法律效力
（3分）
七、案例分析题:16分
每题08分
26、谢河与宏达医药公司于2000年8月签订了为期3年的劳动合同
从事药品销售工作
2001年1月
该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法
销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元
需要延长医疗期的
也不得超过_________
4、 我国工会的法律地位表现在两个方面_________和工会具有_________
5、 一般性监督检查通常分为_________和_________两种方式
二、单选题:05分
每题01分
6、 19世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的
23、简述我国建立城镇职工基本医疗保险制度的基本原则
参考答案：
（1）基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应
（2分）
（2）基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合
（2分）
（3）城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险
实行属地管理
（2分）
（4）基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名
为泄私愤
刘某以执行公务为名
声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格
在未出示劳动监察证件的情况下
强行进入该修理厂的车间
并拉掉电闸
致使该车间停工半小时
造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响
试分析：
（1）劳动监察员在履行职责时的义务有哪些？
（2）刘某的行为是否违反《劳动监察规定》？若是
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劳动法学模拟试题（6）
一、填空题:10分
每题02分
1、 劳动法的适用范围即劳动法的＿＿＿范围
2、 下岗后既无就业愿望也不想回原单位工作的应为＿＿＿
3、 我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定
作为承包基数
完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得
如果没有完成承包基数
公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇
谢河从2001年2月至2001年6月均未完成承包基数
结果
未领到一分工资
谢河要求公司支付其工资
遭到公司拒绝
谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉
试分析：
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么?
参考答案：
医药公司不计发谢河的工资不合法
《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利
《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度
劳动者付出劳动的
有权获得相应的报酬
谢河虽然没有能够完成承包任务
但享有获得报酬的权利
医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资
27、某厂为提前完成季度生产任务
（1分）
（2）刘某违反了《劳动法》和《劳动监察规定》的劳动监察员相应的义务
（1分）首先
刘某没有出示劳动监察证件
并且是一个人独自强行进入；（1分）其次
为泄私愤
滥用职权
没有秉公执法；（1分）最后
进入修理厂后没有遵守相关的生产纪律和规章制度
（1分）刘某的行为违反《劳动法》和《劳动监察规定》的劳动监察员相应的义务
（1分）
25、简述劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同
参考答案：
（1）主持者不同
基层调解时在用人单位调解委员会的主持下进行的
仲裁和诉讼中调解分别在仲裁庭和人民法庭主持下进行
（2分）
（2）遵循的程序不同
基层调解遵循调解委员会调解劳动争议的特定程序
仲裁和诉讼中调解遵循各自的仲裁程序
A: 固定工
B: 临时工
C: 轮换工
D: 学徒工
9、 矿山是安全事故发生率较高的劳动场所
我国已经形成了以（ ）为基础的一整套矿山企业安全技术法律规范
A: 《矿山安全条例》
B: 《矿山安全监察条例》
C: 《矿山安全法》
D: 《煤矿安全规程》
10、 目前我国在失业保险基金筹集的来源上采取的是（ ）
C : 劳动者因触犯刑法被监禁
D : 劳动者因交通事故而死亡
E : 劳动者因公致残
完全丧失了劳动能力
12、 根据劳动法的有关规定
在下列情况下
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）
A : 在试用期内
B : 用人单位拖欠劳动者工资
C : 用人单位生产经营状况发生困难
应向当地人民政府汇报
本案中
仲裁委员会未向当地人民政府汇报
不符合劳动法规定
八、名词解释:20分
每题04分
28、 劳动法律关系的客体
参考答案：
是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象
29、 劳动合同的内容
参考答案：
是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定
并于当天将裁决书送交双方当事人后结案
试分析：
(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?
(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?
题参考答案：
(1)本案涉及的职工一方当事人在30人以上
属于集体劳动争议
职工方已推举代表参加仲裁
仲裁委员会应该组成特别仲裁庭
具体表现为合同条款
30、 标准工时制
参考答案：
标准工时制
是指由国家法律规定的
在一般情况下劳动者从事职业劳动的工作时间制度
31、 企业补充养老保险
参考答案：
企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力
在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次
（2分）
（2）提高劳动技能
提高劳动者的职业技能是现代化社会劳动生产的要求
也是劳动者提高自身竞争力的需要
我国法律明确规定劳动者必须履行提高职业技能的义务
（2分）
（3）执行劳动安全卫生规程
劳动安全卫生规程是确保劳动者在职业劳动中的生命安全和身体健康的特定的劳动保护制度
我国法律规定
劳动者享有劳动安全卫生保护的权利
同时又必须认真执行劳动安全卫生规程
（2分）
（4）遵守劳动纪律和职业道德
劳动纪律是组织社会劳动的基础
是进行任何共同劳动所必需的
职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为规则
是一定职业范围内的特殊道德要求
我国法律明确规定
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德
（2分）
21、刘某是一名兼职劳动监察员
由国家宏观指导、企业内部决策执行
32、 调解
参考答案：
调解
是指通过第三者从中调和
说服当事人互谅互让
从而解决纠纷的处理方式
（ ）
19、 劳动法规定
对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查
检查所需的费用由劳动行政管理部门负担
（ ）
五、论述题:16分
每题08分
20、试论劳动者的基本劳动义务
参考答案：
劳动者的基本劳动义务
是指根据劳动法律规范的要求
劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务
安排厂里职工加班加点
生产任务完成以后
职工要求支付加班加点工资
厂领导却说这是正常的工作安排
不发加班加点工资
全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告
1999年7月3日
这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
该委员会在收到申诉书后第5日决定受理
并于9月29日作出裁决
责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金
造成了经济损失和恶劣的社会影响
（1分）
六、简答题:20分
每题05分
22、简述国际劳动立法开端于19世纪下半叶的主要原因
参考答案：
（1）国际工人运动的推动
（2分）