劳动人事争议解决范本

劳动人事争议解决范本
一、绪论
劳动人事争议是劳动关系中常见的冲突，解决这些争议对于维护劳动者的权益和促进劳动和谐至关重要。

本文将介绍一种劳动人事争议解决的范本，帮助各方当事人理性、公平地解决争议，并保证他们的合法权益。

二、背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，当事人可以依法提起劳动争议。

针对某一具体案例，解决劳动人事争议的范本如下：
1. 当事人信息
用人单位（以下简称“甲方”）：
- 公司名称：***
- 注册地址：***
- 法定代表人：***
- 联系方式：***
劳动者（以下简称“乙方”）：
- 姓名：***
- 身份证号：***
- 工作岗位：***
- 工作合同编号：***
2. 争议发生的原因
简要描述劳动人事争议发生的原因和背景，明确甲方与乙方之间的争议焦点。

三、争议解决方案
为了寻求公正有效的解决方案，甲方和乙方经过协商一致，决定采取以下解决劳动人事争议的方式：
1. 协商与调解
甲方和乙方同意通过协商与调解解决争议。

双方将委派代表参与调解，并努力达成互利共赢的解决方案。

2. 第三方调解
如果经过双方协商与调解后仍未达成一致，双方同意请求有关职能部门的第三方调解介入解决争议。

双方将配合调解工作，提供必要的证据和材料。

3. 仲裁
如果通过协商、调解和第三方调解仍未能解决争议，双方同意依法申请仲裁，在指定的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

双方将提交争议的相关材料和证据，并接受仲裁机构的调查和审理。

4. 诉讼
如果经过仲裁仍未解决争议，双方同意按照法律规定向人民法院提
起诉讼。

双方将委托专业律师代理，并接受法院的审判和裁决。

四、保密条款
为了保护当事人的隐私和商业利益，甲方和乙方同意对本次劳动人
事争议解决过程中涉及的信息和资料保密。

五、法律适用与附则
本范本的解释、适用、争议解决和补充事项等均适用中华人民共和
国的相关法律。

如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。

六、签署
甲方和乙方确认已阅读并理解本范本的全部内容，并自愿达成解决
劳动人事争议的协议。

双方在充分讨论和协商后共同签署本协议，并
于签字日期生效。

七、附件
无
八、结束语
本劳动人事争议解决范本可以作为参考，帮助劳动者与用人单位解
决争议。

针对具体的争议情况，当事人应根据实际情况进行相应的修
改和适应。

最终的目标是实现公平公正的解决方案，维护劳动者的合
法权益，促进劳动关系的和谐发展。