毕业生见习合同3篇

毕业生见习合同3篇

篇1

毕业生见习合同

一、见习目的

为了帮助毕业生顺利过渡到职场，提高其就业竞争力，公司特制定该见习合同，确保毕业生在公司见习期间获得必要的培训和指导，使其能够熟悉公司业务和工作流程，并融入公司团队，为今后的工作奠定基础。

二、见习时间

1. 见习时间为【具体时间】至【具体时间】。

2. 若见习期间需要延长或提前结束，需提前通知公司，并经公司同意后正式确认。

三、见习内容

1. 毕业生将按照公司安排的工作内容进行见习，包括但不限于日常工作、培训及学习。

2. 公司将提供必要的培训及指导，确保毕业生在见习期间掌握相关工作知识和技能。

3. 毕业生需积极配合公司工作安排，完成公司交办的各项任务，并主动学习提高自身能力。

四、见习报酬

1. 见习期间公司将给予毕业生一定的津贴作为生活费补助。

2. 公司将根据毕业生的工作表现和见习成果，考虑是否提供正式职位。

五、见习期间

1. 见习期间，毕业生需服从公司的管理和规定，维护公司形象，保守公司机密。

2. 如有违反公司规定或工作表现不佳情况，公司有权终止见习合同。

3. 毕业生在见习期间发现任何公司工作中存在的问题或建议，可随时向公司领导反馈。

六、见习结束

1. 见习期满，公司将对毕业生的见习情况进行评估，并确定是否给予正式职位。

2. 若公司认为毕业生符合要求，将与毕业生签订正式聘用合同。

3. 若毕业生不符合公司要求，公司将提供相关意见和建议，协助毕业生寻找适合的工作机会。

四、其他

1. 本合同自双方签字生效，并遵循相关法律法规执行。

2. 本合同内容如有变动，需经双方协商一致后确认。

3. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

毕业生见习合同签署人：

公司（盖章）：

毕业生签字：日期：

公司代表签字：日期：

篇2

毕业生见习合同

第一条见习生基本情况

见习单位：___________

见习生姓名：___________

见习生性别：___________

见习生学历：___________

联系电话：___________

见习岗位：___________

实习时间：___________至___________

第二条见习生待遇及福利

1. 见习期间，见习生享受见习单位提供的工作餐；

2. 见习期间，见习生享受见习单位提供的交通补贴；

3. 见习期间，见习生享受见习单位提供的住宿条件；

4. 见习期间，见习生参加见习单位组织的相关培训。

第三条见习生工作内容

1. 见习生接受见习单位的各项见习工作安排，认真学习并提高专业技能；

2. 见习生服从见习单位的各项规章制度，严格遵守公司的各项管理规定；

3. 见习生认真履行见习任务，努力提高工作质量，努力融入公司团队；

4. 见习生在见习期间保守公司商业机密，不得对外泄露公司内部信息。

第四条见习期间考核

1. 见习期间见习生将接受见习单位的考核评估；

2. 若见习生表现优秀，见习单位将考虑录用为正式员工；

3. 若见习生表现不佳，见习单位将不予录用，工作合同自动终止。

第五条解决纠纷

双方因见习期间工作产生的任何纠纷，均应友好协商解决；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

第六条其他事项

1. 见习生在见习期间需遵守公司的各项规定，不得擅自调离；

2. 见习单位对见习生进行一定的规范培训，提高见习生的专业水平；

3. 见习期间见习生须遵守公司的规章制度，服从公司安排，并严格遵守公司的各项纪律。

第七条见习合同签订

见习单位（盖章）：___________

见习生（签字）：___________

见习日期：___________

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毕业生见习合同

第一条规定范围

毕业生见习合同是指毕业生与用人单位签订的一种合同，以便毕

业生在用人单位进行实习期间，锻炼自己的专业技能，提高实践能力，为今后求职打下基础。

第二条合同期限

毕业生见习合同的期限为一年，实习期满后，根据实习情况、用

人单位的需要以及毕业生的意愿，可以转为正式员工或解除合同。

第三条实习内容

毕业生在用人单位实习期间，要按照工作安排，学习相关的理论

知识，参与工作实践，遵守用人单位的规章制度，认真完成实习任

务。

第四条义务与权利

1. 毕业生的主要义务是按照用人单位的安排进行实习，认真学习，提升自己的能力，并服从用人单位的管理。

2. 用人单位的主要义务是给予毕业生必要的指导和培训，为其提

供一个良好的工作环境，合理安排实习任务。

3. 毕业生和用人单位均有权根据实习情况提前解除合同，提前解

除合同需提前一个月书面通知对方。

第五条保密条款

毕业生在实习期间需保守用人单位的商业秘密，不能擅自泄露或

利用用人单位的商业信息，否则将承担相应的法律责任。

第六条培训补偿

毕业生在实习期间，用人单位可以给予一定的培训补偿，具体数

额根据实习情况而定，一般不低于当地最低工资标准。

第七条合同终止

1. 合同期满后，根据实习情况，毕业生和用人单位可以商议是否

转为正式员工，如转为正式员工，则签订新的劳动合同。

2. 若合同期满后毕业生不愿意转为正式员工或者用人单位不继续

录用毕业生，双方可以协商解除合同。

第八条争议解决

毕业生见习合同争议如不能通过协商解决，则由双方协商解决，

协商不成的，可向劳动仲裁委员会或人民法院寻求调解或诉讼解决。

第九条其他事项

1. 毕业生见习合同双方均应严格遵守合同内容，如违反合同规定，应承担相应的法律责任。

2. 任何合同变更需双方书面确认，未经书面确认的变更均无效。