专业技术人员岗位竞聘办法

XXX事业单位工作人员岗位竞聘办法
为深入推进事业单位综合人事制度改革，确保岗位设置和岗位聘用的正常开展，按照《XXXX》（XXX发〔XXX〕XXX号）和《XXX办事处岗位设置实施方案》要求，特制定如下办法：
一、政策依据
根据XXXX办公室印发的《XXX》（XXX〔XXX〕XXX 号）第XXX条：事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

二、基本原则
一是坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。

二是坚持公开、公正、公平等竞争择优的原则。

三、竞聘条件
（一）基本条件
1.基本要求
遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；在近五年内年度考核为合格及以上等次。

受党纪政纪处分且在处分影响期内、接受纪委调查期间的一律不参与岗位竞聘。

2.竞聘资格
具备国家认可的、与本职工作相关的职称任职资格。

一
是指区职改领导小组以文件形式明确的相关任职资格，二是指省人社厅《关于部分专业技术类执业资格可聘相应专业技术职务的通知》明确相应资格。

3.年限要求
六级、七级、八级职员管理岗位聘用须在七级、八级、九级岗位任职3年及以上；五至十二级专业技术岗位聘用须在下一级岗位上任职期满2年及以上。

（二）具体条件
高级任职条件：具有农、林、牧、水等相应高级职称，包含高级农艺师、高级畜牧师、高级工程师、高级统计师等职称，任职资格在两年以上，有任职资格证书或相关文件，能认真履职尽责，熟悉本级业务工作。

中级任职条件：具有相应中级职称，包含农艺师、兽医师、工程师、会计师、统计师、经济师、社会工作师、档案馆员等职称，任职资格在两年以上，有任职资格证书或相关文件，能认真履职尽责，熟悉本级业务工作。

初级任职条件：取得相应助理级职称，包含助理农艺师、助理兽医师、助理工程师、助理会计师、助理统计师、助理经济师、助理馆员、农技员等职称，任职资格在两年以上，有任职资格证书或相关文件，能认真履职尽责，熟悉本级业务工作。

四、竞聘办法
（一）基本办法
具有相同评聘资格竞聘同一职称同一岗位者，采用计分
累计法，按岗位设置数以累计分从高到低进行评聘。

（二）计分办法
1.取得竞聘岗位对应职称年限。

按所竞聘取得职称资格的年限按1年0.5分累计。

年度考核基本称职、不称职当年不计分。

2.任现职级年限。

按任现职级年限1年0.5分累计，年度考核优秀当年度加计0.5分。

年度考核基本称职、不称职当年不计分。

3.工龄。

按1年0.5分累计，“工龄”是指职工自与单位建立劳动关系，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，计算方式为：计算工龄年份-参加工作时间-工龄中断年数（扣除工龄年数）。

年度考核基本称职、不称职当年不计分。

4.职务。

连续任现中心（办、所）主任或主持工作（含2020年XX机构改革前）每年计0.5分，连续任现副主任每年计0.3分，连续任现中心中层干部每年计0.2分。

年度考核基本称职、不称职当年不计分。

此项分数最高为5分。

5.个人表彰。

任现职以来获国家级表彰奖励的个人一次计5分，省部级表彰奖励的个人一次计4分。

获市委、市政府表彰奖励的个人一次计3分；获区委、区政府表彰奖励的个人一次计2分。

省市区领导小组及多部门联合发文表彰与党委政府表彰同等对待。

同年同一类奖项获得国家、省、市、区表彰的，以最高分计算。

6.扣分事项。

近三年来年度考核基本称职一次扣3分、不称职一次扣5分。

7.民主测评。

组织XX班子成员、所在中心全体职工、XX办、所负责人、社区党组织书记根据竞聘人员工作情况进行测评。

此项总分30分，根据得票情况按比例计算得分，测评得票未过半不予晋升岗位职级。

8.党工委评分。

XX党工委根据竞聘人员工作情况进行评分，此项总分10分。

9.其他
（1）在本专业技术岗位上连续工作十年以上（含十年），且取得相应的任职资格证书，则不受岗位设置的限制，在经区人社局的同意下，无条件晋升上一级，此条件仅适用于同一职级内。

（2）在乡镇连续工作满三十年，且取得相应的任职资格证书，则不受岗位设置的限制，在经区人社局的同意下，无条件晋升上一类别。

（3）最近一年退休的优先考虑。

（4）所有岗位必须到达区人社局职级晋升相关规定要求。