人员招聘属地管理制度规定

第一章总则
第一条为规范人员招聘工作，提高招聘效率，确保招聘质量，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本地区行政区域内所有企事业单位、机关、社会团体等单位（以下简称用人单位）的人员招聘工作。

第三条人员招聘属地管理制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘工作的规范性和有效性。

第二章招聘范围与条件
第四条招聘范围：
1. 本地区户籍人员；
2. 本地区居住满一年的非本地区户籍人员；
3. 持有本地区有效居住证的人员；
4. 国家、省、市规定的其他招聘对象。

第五条招聘条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
2. 具有良好的思想品德和职业道德；
3. 具备履行岗位职责所需的身体条件、专业知识和技能；
4. 符合招聘岗位规定的其他条件。

第三章招聘程序
第六条招聘单位应按照以下程序进行招聘：
1. 招聘计划制定：招聘单位根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。

2. 发布招聘信息：招聘单位在规定媒体上发布招聘信息，明确招聘时间、地点、报名方式等。

3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求，进行报名，招聘单位对报名者进
行资格审查。

4. 笔试、面试：资格审查合格的应聘者，参加笔试、面试。

笔试、面试内容、方
式和评分标准由招聘单位自行制定。

5. 体检与政审：笔试、面试合格的应聘者，参加体检和政审。

6. 确定拟聘人员：根据笔试、面试、体检和政审结果，确定拟聘人员。

7. 公示与聘用：对拟聘人员进行公示，公示无异议后，办理聘用手续。

第四章招聘纪律与监督
第八条招聘单位应严格遵守国家法律法规和本规定，确保招聘工作的公开、公平、公正。

第九条招聘单位不得有下列行为：
1. 采取不正当手段干扰、阻挠招聘工作；
2. 伪造、篡改招聘信息；
3. 伪造、篡改应聘者材料；
4. 拒不执行招聘结果；
5. 其他违反国家法律法规和本规定的行为。

第十条对违反招聘纪律的，按照国家有关法律法规予以处理。

第五章附则
第十一条本规定由本地区人力资源社会保障部门负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行。