工伤的社保怎么算工资

工伤的社保怎么算工资

工伤的社保包括工伤保险和失业保险两部分。

工伤保险是指在工作过程中因工作意外或者职业病导致的伤害或者死亡，由社会保险制度提供的一种保险赔偿保障。工伤保险金的计算是根据个人实际工资水平确定的，主要有以下几个要素：

1. 工伤津贴：根据受伤职工的医疗费用、住院津贴、伤残津贴等进行计算，通常为受伤职工在事故发生之日起一定期限内的平均工资的80%。

2. 丧葬费：在工伤事故中不幸身故的职工，其家属可以领取一定比例的工资作为丧葬费，一般为职工死亡前12个月的平均工资。

3. 伤残津贴：对于工伤职工因事故导致伤残的，根据伤残程度和基本养老金挂钩的计算公式，给予一定比例的月度工资。

失业保险是指由社会保险制度提供的一种失业救助和再就业服务保障。失业保险金的计算是根据个人失业前12个月的缴费工资平均数和最新调整的失业保险金缴费基数来确定的，主要有以下几个要素：

1. 失业金：失业金的发放比例为失业前12个月的平均工资的50%，最高不超过最新调整的失业保险金缴费基数水平。

2. 求职补贴：为鼓励失业人员尽快就业，还可以根据就业登记人员的实际求职状况，给予一定期限的求职补贴。

总结起来，工伤的社保是根据职工的实际工资水平和失业前12个月的缴费工资平均数来确定的。工伤保险主要包括工伤津贴、丧葬费和伤残津贴；失业保险主要包括失业金和求职补贴。这些保险金的具体数额会根据政策规定进行调整，以确保职工的权益得到合理的保障。