面试问题回答的六大错误示范

面试问题回答的六大错误示范
面试问题回答的六大错误示范
好不容易获得一个面试机会或者大公司的面试，如果面试回答问题时毫无技巧，甚至出现“自杀式”回答，那么很可能来之不易的面试就泡汤了。

下面为求职者搜集了六大面试回答问题的错误示范，希望面试者可以避开这些错误。

1.错误一：盲目自信
问题：说说你的优点
回答：我团结同事、认真踏实、积极主动、学习能力强……
点评：优点不是越多越好，而是越真实和独特越好，或者说自身的有点符合应聘公司的风格和应聘职位的要求。

否则，所有的优点在面试官眼中就等于没有优点。

2.错误二：不经大脑思索
问题：请简单介绍一下你自己：
回答：我是一个很普通的人……;我今天准备得不太好……
点评：面试官给出这个问题，希望的是从求职者口中得到一个简单初步的了解，而不经过大脑思考的回答，无异于自杀。

即使是一个很普通的人，也要从自身寻找出闪光点;对于我今天准备的`不太好的回答，更让面试官觉得没有收到尊重，很可能面试官会说：那请你准备好再来，不要浪费大家的时间……
3.错误三：通过工作学习技能
问题：你希望通过这份工作获得什么呢?
回答：我希望在这份工作中能学习到更多的技能
点评：公司不是学校，我们是希望你过来干活的，为公司发展出力，而不是给你练手和锻炼自己的，我们还是找一些更靠谱的人吧。

4.错误四：将钱途放在首位
问题：你还有什么问题么?
回答：我想问一下工资大概是多少?还能高些么?(石家庄大学生兼职推荐阅读：面试如何巧妙回答薪资问题)
点评：一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。

或者私下沟通。

建议可以在基本意向确定以后再问。

当然，就这个问题，每个人有不同意见。

5.错误五：未显示出责任感
问题：如果你给一份……的任务，你会怎么做?
回答：我应该能够做好……
点评：：我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧!这样的回答，显然不能满足公司对于员工责任感的要求。

你可以尝试谈谈会怎么做。

如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。

6.错误六：毫无目标
问题：你会如何面对你的新工作?
回答：我会认真努力，尽全力做好。

点评：尝试向面试官提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个回答=没有回答。

面试的时候，面试官会提出很多问题，并会容忍应聘者在某个问题上的失误。

在面试的时候不要因为一个错误而耿耿于怀，你应该集中精力去回答其他的问题。