学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及范文（三篇）

学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及范文学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度
第一章基本原则
第一条为了加强学校宿舍管理，维护宿舍秩序，提高宿舍生活质量，制定本奖惩制度。

第二条学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度实行公开、公正、公平原则，对宿舍管理员的工作表现进行评价。

第三条学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度适用于全体学校宿舍管理员。

第二章奖励措施
第四条对于在宿舍管理工作中表现优秀的宿舍管理员，学校将给予以下奖励措施：
1. 班级表扬。

对于在宿舍管理中严格执行规章制度，积极组织宿舍活动，热心帮助同学解决问题的宿舍管理员，班级将予以表扬，并对其进行嘉奖。

2. 学校突出贡献奖。

对于在宿舍管理工作中作出突出贡献，取得显著成绩的宿舍管理员，学校将进行表彰，并颁发奖状或奖品。

3. 晋升机会。

对于连续两年以上表现优秀的宿舍管理员，学校将优先考虑其晋升为高级宿舍管理员或其他相关岗位。

第三章惩罚措施
第五条对于在宿舍管理工作中严重失职、玩忽职守的宿舍管理员，学校将给予以下惩罚措施：
1. 书面警告。

对于管理不力、疏于履职的宿舍管理员，学校将给予口头或书面警告，并督促其改正错误。

2. 撤换岗位。

对于连续两次以上管理不力，严重影响宿舍秩序的宿舍管理员，学校将对其进行撤换岗位的处理，并安排其他适合的工作。

3. 取消宿舍管理员资格。

对于经过数次警告仍不改正错误，以及在宿舍管理中有严重违纪行为的宿舍管理员，学校将取消其宿舍管理员资格，不能再担任相关职务。

第四章评价机制
第六条宿舍管理员的工作表现将通过评价机制进行评价，评价内容包括但不限于以下项目：
1. 宿舍管理能力。

包括宿舍安全管理、宿舍卫生管理、宿舍秩序管理等方面的能力。

2. 团队合作能力。

包括与宿舍成员、其他宿舍管理员进行有效协作的能力。

3. 服务态度。

包括对于宿舍成员的热情服务、积极解决问题的态度。

第七条宿舍管理员的评价结果将以成绩单的形式向其公布，并在宿舍管理人员档案中保存。

第五章附则
第八条学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度由学校宿舍管理办公室负责解释和修改。

第九条本制度自公布之日起生效，并作为学校宿舍管理员岗位管理的参考依据。

附：学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度范文
根据学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度，学校宿舍管理员的工作表现将通过评价机制进行评价。

评价结果将以成绩单的形式向其公布，并在宿舍管理人员档案中保存。

学校宿舍管理员岗位管理奖惩制度适用于全体学校宿舍管理员。

在宿舍管理工作中表现优秀的宿舍管理员将获得相关奖励措施：班级表扬、学校突出贡献奖以及晋升机会。

对于在宿舍管理工作中严重失职、玩忽职守的宿舍管理员，学校将给予相应的惩罚措施：书面警告、撤换岗位以及取消宿舍管理员资格。

该制度实行公开、公正、公平原则，旨在加强学校宿舍管理，维护宿舍秩序，提高宿舍生活质量。

本奖惩制度由学校宿舍管理办公室负责解释和修改。

以上是学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及范文。

本制度将有效指导学校宿舍管理员的工作，推动宿舍管理工作的规范化和高效化。

希望全体宿舍管理员能够遵守该制度，履行好自己的职责，为学校宿舍管理工作做出更大贡献。

学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及范文（二）第一条为了规范学校宿舍管理员的行为，提高管理能力，保障学生宿舍的正常秩序和安全，制定本条例。

第二条学校宿舍管理员的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 负责宿舍楼的日常管理、维护和安全；
2. 按规定巡视宿舍，发现问题及时处理，并向学生提供必要的帮助与支持；
3. 维护宿舍秩序，管理好宿舍门禁系统，保证宿舍安全；
4. 组织并参与学生宿舍的卫生保洁工作，确保宿舍环境整洁；
5. 协助学校管理部门处理学生宿舍相关事务。

第三条学校宿舍管理员的奖励制度：
1. 优秀宿舍管理员奖：对表现出色、工作认真负责的宿舍管理员进行表彰，奖励包括荣誉称号、奖金或其他物质奖励；
2. 突出贡献奖：对在重大事件中表现突出的宿舍管理员给予奖励，奖励内容根据具体情况予以确定；
3. 先进工作者奖：对在工作中表现出色、做出突出贡献的宿舍管理员进行奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等；
4. 月度表彰奖：对当月表现出色的宿舍管理员进行表彰，奖励形式包括荣誉称号、奖金等。

第四条学校宿舍管理员的惩罚制度：
1. 违规通报：对宿舍管理员违规行为进行通报，通报内容包括具体违规行为、相应处理措施等，通报范围根据违规行为的严重程度确定；
2. 警告处分：对宿舍管理员轻微违规行为给予口头或书面警告处分；
3. 记过处分：对宿舍管理员有较为严重违规行为或者多次轻微违规行为的，给予记过处分，并报告学校管理部门备案；
4. 免职处分：对宿舍管理员有重大违规行为或者多次严重违规行为的，给予免职处分，解除其宿舍管理员职务，并报告学校管理部门备案。

第五条学校宿舍管理员的奖惩程序：
1. 奖励程序：宿舍管理员的奖励需经学校管理部门审核并审批，然后公示并颁发奖励；
2. 处分程序：宿舍管理员的处分需经学校管理部门审核并审批，然后通知其本人，并记录在档案中。

第六条本条例自公布之日起实施，如有需要修改的地方，将按照具体情况进行调整。

学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及范本就是以上所述。

附：惩罚通报样本
尊敬的学校管理部门，
根据学校宿舍管理员管理奖惩条例，我们将对宿舍管理员XXX进行违规通报，并采取相应处理措施。

具体违规行为如下：
1. 时间：2022年X月X日
2. 违规行为：宿舍管理员XXX在巡视宿舍时发现有学生吸烟，但未及时上报并采取必要的处理措施；
3. 处理措施：对宿舍管理员XXX进行口头警告，并要求其加强宿舍巡视工作，及时发现并处理类似问题。

请学校管理部门知悉并备案。

学校宿舍管理部门
日期：2022年X月X日
学校宿舍管理员岗位管理奖惩条例及范文（三）学校宿舍管理员岗位的管理奖惩条例非常重要，它对于保障学生的宿舍生活质量，维护学校宿舍秩序起到了关键作用。

本文将围绕宿舍管理员岗位管理奖惩条例展开论述，并且将首先、其次、另外、总之，最后等分段语句做了适当删减，以使文章流畅紧凑。

一、岗位管理奖励措施
1.优秀表现奖励
对于在管理岗位上表现出色的宿舍管理员，学校应该给予相应的奖励。

这可以是一定额度的奖金，也可以是鼓励性的奖品，如荣誉证书或奖牌。

这样的奖励能够激励宿舍管理员更加积极主动地履行管理职责，提高宿舍管理水平。

2.工作量奖励
宿舍管理员在管理岗位上需要承担一定的工作量，尤其是在新生入住、寒暑假期间。

因此，学校应该设立工作量奖励制度，对于完成任务的宿舍管理员给予一定的奖励。

这既能够激励他们更加努力地工作，也能够保证学校宿舍管理工作的顺利进行。

二、岗位管理惩罚措施
1.不履行管理职责处罚
宿舍管理员作为管理岗位的责任人，应该主动履行自己的职责。

如果发现宿舍管理员违反管理规定、不履行管理职责，学校有权采取相应的处罚措施，如降低评优等级、取消奖励资格等。

这样的惩罚既能够警示宿舍管理员，也能够维护学校宿舍管理秩序的严肃性。

2.纪律违纪处罚
对于宿舍管理员自身的违纪行为，学校也应该有相应的处罚措施。

例如，如果宿舍管理员私自调换宿舍内部的床位，违反纪律要求，学校可以采取警告、记过、停职等处罚措施，以维护宿舍管理纪律的严肃性。

三、岗位管理奖惩的执行机制
1.公正公平原则
学校应该建立一个公正公平的奖惩执行机制，不偏袒任何一方。

奖励和处罚应该依据客观事实和规定，对于表现出色的宿舍管理员应该及时给予奖励，对于违规的宿舍管理员应该及时给予惩罚。

这样的执行机制能够保证奖惩公正，增加奖惩的约束力和可信度。

2.及时有效原则
奖励和处罚应该在相关事实发生后及时执行。

对于优秀表现的宿舍管理员，学校应该及时给予奖励，以激励他们更好地工作；对于违规的宿舍管理员，学校应该及时给予处罚，以警示他们改正错误。

只有及时有效的奖惩措施才能发挥其应有的效果。

3.透明公开原则
学校宿舍管理员岗位管理奖惩的执行应该公开透明。

学校可以通过发布相关通知、公告等方式，告知全体宿舍管理员奖惩的具体执行办法和标准。

同时，学校应该建立一个奖惩记录档案，定期向宿舍管理员和全体学生公示，以确保奖惩的公平性和透明度。

总结：
学校宿舍管理员岗位的管理奖惩条例对于保障学生的宿舍生活质量和维护学校宿舍秩序起到了关键作用。

合理的奖励措施能够激励宿舍管理员更加积极主动地履行管理职责，提高宿舍管理水平；合理的惩罚措施能够警示宿舍管理员，维护宿舍管理纪律的严肃性。

学校应该建立一个公正公平、及时有效、透明公开的奖惩执行机制，以确保奖惩的公正性和有效性。