期权激励协议模板通用版3篇

期权激励协议模板通用版3篇
篇1
期权激励协议模板通用版
一、激励对象
本协议适用于公司内部职工或劳动人员，主要是对公司核心
员工进行激励，潜在或实际高绩效者、对公司长期价值创造有贡献
者。

二、激励方式
本协议激励方式采用期权奖励的方式，即公司向受益人授予
一定数量的期权，使受益人具有以事先约定价格购买公司股票的权利。

授予期限一般为3-5 年，可逐年考核核发相应数量、价格不高于市场价的期权。

三、期权种类
本协议授予两类期权：普通期权和绩效期权。

1. 普通期权：
普通期权为固定期权，按照公司规定价格授予受益人，
通常不设特殊条件。

2. 绩效期权：
绩效期权设置特殊条件，例如达到某项业绩目标、公司盈利目标等，对公司关键绩效人员进行激励。

四、期权价格
期权价格一般为当时行情价，不得低于市价，由公司领导层制定，并由董事会批准。

五、期权行权
1. 受益人有权行使期权，购买公司股票；
2. 期权行使需符合公司制度规定，持有期超过公司规定的期限；
3. 受益人应向公司申请行使期权，公司应按照公司规定时间给予回复。

六、期权调整
1. 公司业绩出现大幅变化或存在不利因素时，公司有权对期权进行调整；
2. 公司财务状况较差时，公司有权暂停或取消期权的发放；
3. 公司破产、重组时，公司有权取消未行使期权。

七、期权转让
受益人不得将期权转让给第三方，一经发现，公司有权取消
其期权。

八、保密条款
受益人应保守公司机密，不得泄漏公司商业秘密，一经发现，公司有权取消期权。

九、争议解决
受益人与公司在执行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协
商解决；如无法协商解决，将提交仲裁委员会处理。

十、其他事宜
本协议经公司董事会审批通过后生效，执行期限为公司规定
的期限。

以上是期权激励协议模板的通用版，该模板可根据公司的具体情
况进行修改和调整，以适应公司的实际情况和需求。

期权激励是一种
有效的激励方式，可以激励员工提高绩效，增强员工对公司的归属感
和忠诚度，有助于公司长期发展。

希望各公司能够根据实际情况，灵
活运用期权激励，推动公司发展和员工成长。

篇2
期权激励协议模板通用版
本协议（以下称“本协议”）由以下各方于日期签署：（以下各方均被称为“各方”或“一方”）。

第一条目的
鉴于甲方为激励乙方（以下有关乙方不同字样的使用，以下同）对公司的发展做出更大贡献，甲方决定授予乙方公司的股份期权（以下简称“本期权”），以作为鼓励、奖励。

第二条控股权
本期权所赋予的股东权利自授予之日起生效，为期___年。

乙方可
将其所持有的股份出售、转让等，但无论何种情形，本期权不得划分、拆分或以其他方式变更。

第三条行使条件
乙方在获得本期权的情况下，必须认真履行自己的职责，努力实
现公司的利益。

若乙方在公司或其他投资方面发生违约情况，将影响
或引起公司或其他投资方的损失，甲方有权收回全部或部分本期权。

第四条行权期
本期权行权期为___年，行权期届满前，乙方不得行使本期权。

本
期权行权期届满的具体时间是___年___月___日。

第五条行权价格
乙方行使本期权时，应根据公司公允价值确定当时股份的市场价格，行权价格为_______元/股。

第六条股份转让
乙方在本协议有效期内不得私自转让或出售本期权或所持有的股份。

如有违反，则视为甲方侵犯本协议，并承担法律责任。

第七条成分保留
甲方保留任何未尽事宜的权利，并有权根据公司发展和治理情况，对本协议进行修订、解释和解释，修订的内容应写入本协议书。

第八条特别约定
1.若公司在本协议有效期内融资、重组或其他重大事项，乙方有权要求甲方提供相关信息和协助，以保障本期权的行使。

2.乙方如不按时履行义务，机构有权终止本协议，并追究乙方的法律责任。

第九条接受
乙方必须在本协议生效之日签署并交付给甲方。

未在规定时间内
签署的，甲方有权终止协议，并追究乙方的法律责任。

第十条审判
本协议自签订之日起生效，并为乙方及其法定继承人和受让人所遵守。

任何一方需终止本协议的应上传或交付书面通知相对方___周前。

第十一条其他事项
本协议的未尽事宜，由各方协商解决，并经签署本协议的各方签署补充协议后生效。

各方签名盖章：
甲方：（单位名称）
法定代表人（签字）：
乙方：（单位名称）
法定代表人（签字）：
篇3
期权激励协议模板通用版
一、甲方（公司）与乙方（员工）为了激励员工积极工作，共同制定了以下期权激励协议。

二、期权激励对象范围：
1.公司全体员工均可参加期权激励，在公司内具有参加资格的员工均可享有期权激励权益。

2.期权激励的对象范围包括董事、高管、技术人员、销售人员等。

三、期权激励时间：
1.期权激励的有效时间为协议签订之日起至协议终止之日止。

2.期权激励的执行时间、行权时间以及锁定期等具体时间由甲方和乙方共同商定。

四、期权激励的数量和分配：
1.公司将根据员工的工作表现和贡献情况，合理分配期权激励权益。

2.期权激励的数量将根据不同员工的职务和绩效等因素进行个别量身定制，以达到激励员工、提高绩效的目的。

五、期权激励的行使条件：
1.员工获得期权激励权益后，应按照公司规定的行使条件来执行，否则将无法享有期权激励的权益。

2.期权激励权益的行使条件可包括工作年限、绩效要求、公司业绩等一系列条件，以确保员工在获得期权激励权益后能够全力以赴为公司做出贡献。

六、期权激励的行使方式：
1.员工可以根据公司规定的程序，在规定的时间内行使期权激励权益，获得相应的回报。

2.期权激励的行使方式可以包括现金奖励或者公司股份等形式，具体行使方式由公司制定的激励政策来确定。

七、期权激励的风险提示：
1.期权激励属于一种高风险高回报的激励方式，员工在行使期权激励权益时需谨慎考虑风险和收益。

2.公司将提供相应的风险提示和建议，帮助员工制定合理的激励计划，从而最大限度地实现期权激励的价值。

八、期权激励的终止和解除：
1.期权激励协议在协议规定的时间内履行完毕后，即解除。

2.期权激励协议在特殊情况下可提前解除，但应提前通知对方，并经双方协商确定解除细节，尽量减少对员工的不利影响。

九、其他条款：
1.期权激励协议的解释权归公司所有。

2.期权激励协议的修改和补充应经双方协商一致后生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

签订时间：____________________
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
以上是一份关于期权激励协议的通用模板，希望对各公司制定期
权激励政策有所帮助。

期权激励是一种激励员工的有效方式，能够激
发员工的工作热情和积极性，提高公司业绩和员工满意度。

希望各公
司能够根据自身情况制定合理的期权激励政策，吸引、留住优秀员工，实现共赢。