招聘程序范本

招聘程序范本
1. 引言
这份招聘程序范本旨在为公司提供一份简洁明了、易于操作的
招聘流程指南。

本程序范本适用于各类职位招聘，无论公司规模大小。

2. 招聘需求确认
在开始招聘之前，招聘部门应与相关部门（例如人力资源、部
门经理等）共同确认招聘的具体职位需求。

包括但不限于职位描述、任职要求、工作条件等。

3. 职位广告发布
根据招聘需求，招聘部门可以选择以下途径进行职位广告发布：- 在公司网站上发布职位空缺信息；
- 利用社交媒体平台，如Linkedin、Facebook等进行广告宣传；
- 向专业招聘网站投放职位广告；
- 额外的招聘渠道，如参加校园招聘活动等。

4. 简历筛选
收到申请后，招聘部门需进行简历筛选。

根据招聘需求和任职要求，筛选合适候选人的简历。

5. 面试安排
对简历筛选合格的候选人，招聘部门应安排面试。

面试途径可以包括以下内容：
- 初试：电话面试或在线面试；
- 复试：现场面试，由招聘部门负责安排面试官和场地。

6. 面试评估
面试评估可包含以下环节：
- 面试官根据候选人的回答和表现进行评估，确保候选人符合职位要求；
- 面试官可将面试结果记录在评估表中，以备参考。

7. 参考调查
对通过面试评估的候选人，招聘部门可进行参考调查。

这可以包括与候选人的前雇主、推荐人等进行电话或邮件沟通，了解候选人的工作表现和品德。

8. 雇佣决策
根据面试评估和参考调查等信息，招聘部门决定是否向候选人发出录用通知。

若候选人被录用，招聘部门需与候选人商议薪资、工作条件等细节，并完成雇佣协议的签署。

9. 招聘流程总结
在招聘完成后，招聘部门应进行招聘流程总结，评估招聘的效果和改进点，为未来的招聘工作做出调整和优化。

以上即为公司招聘的一般程序范本，具体操作可根据实际情况进行调整。

希望本范本能为各部门提供一定的指导和参考。