1安全环保管理绩效考核标准
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.2.2.7安全票证有效时间填写不准确、不清楚，有涂改，每发现一次扣100元；超时使用票证，
每发现一次扣100元；“完工验收”相关责任人没有及时填写，每发现一次扣100元。
1.2.2.8用火作业没有严格执行“三不用火”原则，每发现一次扣100元。
1.2.2.9一张安全票证多处使用，每发现一次扣100元；违反安全票证其它规定，每发现一次扣100〜
1.2.1.3没有按时完成HSE目标责任书的层层签订扣300元；HSE责任目标没有层层分解扣200元； 没有制定HSE目标责任书考核细则扣100元；考核细则制定不认真，可操作性差扣50元；制定的HSE目标责任书版面不规范，存在错别子和排版乱的现象扣50兀。
1.2.1.4没有按时完成全员HSE承诺书的签订扣200元；无故不签订HSE承诺书一人次扣100元；HSE承诺书签订后不按时返回扣100元；HSE承诺书签订不规范（填写内容不全、填写位置不对、 没有签字日期或未盖单位公章等）1人次扣20元；发现代签1人次扣100元；HSE签订人员统计表 不按时上报扣100元。
1
1.0.1专业管理考核部门：安全环保部
1.0.2本标准制定依据：热电厂及齐鲁公司关于安全管理、环保管理等管理办法
考核项目
考核内容
考核标准、
1.1
事故管理
1.1.1杜绝发生上报 集团公司级重大、特 大事故（含急性职业 病）。
1.1.1.1发生上报集团公司级重大、特大事故（含急性职业病），除执行事故调查组提出的并由集 团公司批准的处理意见外，另扣责任单位三个月奖金，扣主管部门两个月奖金。
《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除并解除劳动合同。
1.2
HS“三基”
管理
1.2.1
HSE生产责任制
121.1不及时修订HSE“一岗一责制”，做不到一岗一责扣300元。
121.2没有在规定时间内组织完成一岗一责制培训和考试扣300元；无故不参加考试一人次扣100兀；试卷代答一人次扣100兀；违反考场纪律作弊者取消考试成绩；出现试卷批阅错误每处扣20兀；考试成绩不按时上报扣100兀；考试不合格者扣200兀。
1.2.1.5没有按时完成HSE考核细则的修订扣200元；新修订的HSE考核细则内容条款缺少，可操 作性差扣100元。
1.2.1.6无故不参加厂部组织的HSE会议，每次扣100元；参加HSE会议迟到、早退或违反会议纪 律，每次扣30元。
1.2.1.7不按时组织召开HSElt进委员会会议每次扣100元；不按时传达集团公司安全环保电视电 话会议精神、不按时组织学习集团公司、公司、厂三级HSE文件,不按时传达事故通报吸取事故教 训，每项次扣100元；召开会议内容简单、缺乏实效，每次扣50元。
处分；对公司考核的全厂月度奖金，厂部直接按照事故性质、事故责任落实到各事故责任单位。
若发生上报公司级生产、设备、火灾、爆炸类事故是由于个人违章行为造成，且该违章行为涉 及：禁烟区内吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操作证从事电气、起重、电气 焊作业、工作中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业 造成后果的、负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品装卸人员擅离岗位造成后果 的，违者依据《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除并解除劳动合同。
事故管理台帐等）没有建立，每少建立一本扣300元；不及时更新、补充台帐内容，每次扣50元， 内容填写不规范每处扣30元。
1.2.1.11不按时上报HSE工作月报每次扣50元。
121.12不按时上报其它HSE专项活动方案、计划、总结等，每次扣50元。
1.2.1.13不按时上报其它各类HSE材料每次扣30元。
由该年度各轻伤事故责任单位按照轻伤人次承担。
1.1.3.2发生其他上报公司级生产、设备、火灾、爆炸类事故，扣责任单位月度奖金1〜2万元（含
事故直接责任人、间接责任人、主要责任人、次要责任人、责任单位党政主要领导及分管领导），
扣主管部门1000元；情节严重的，酌情给予事故责任单位负责人和直接责任人、相关责任人通报 批评、警告、严重警告、记过、记大过、降职（降低岗位工资）、待岗半年、免职、留厂察看行政
当事人负次要责任的，扣当事人20%®度，扣相关责任人10%- 60%®度，扣责任单位党政主要领导 及分管领导人均10%®度。
1.1.3.1.8上述条款中扣款所剩额度由责任单位另行细化分配。
1.1.3.1.9发生轻伤事故情节严重的，酌情给予事故责任单位负责人、直接责任人、相关责任人通 报批评或警告处分；年终时若我厂月均负伤率大于公司考核值，对公司挂扣我厂月度奖金的数额，
1.1.6杜绝发生二类 障碍
1.1.6.1发生二类障碍，一次扣责任单位800元，挂扣责任单位领导50元/人，挂扣主管部门100丿元。
1.1.7杜绝发生设备 异常
1.1.7.1发生设备异常，一次扣责任单位300元。
1.1.8杜绝发生未遂 事故
1.1.8.1发生未遂事故，视情节轻重每次扣责任单位200〜1000元。
视情况扣责任单位奖金1〜5万元。
1.1.4杜绝发生厂控 事故
1.1.4.1发生厂控事故，扣事故责任单位3000元（含责任单位负责人、事故直接责任人及相关责 任人），扣事故主管部门200元；情节严重的，酌情对事故责任单位负责人、相关责任人通报批评 或警告处分。
1.1.5杜绝发生一类 障碍
1.1.5.1发生一类障碍，一次扣责任单位1500元，挂扣责任单位领导100元/人，挂扣主管部门150丿元。
1.1.11其它事故考
核条款
1.1.11.1事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒 绝接受调查以及提供有关情况和资料的，一次加扣500元〜1000元；情节严重的，酌情给予事故
责任单位负责人和直接责任人行政处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
1.1.11.2一年内发生重复性事故加倍考核，情节严重的酌情给予责任单位负责人和直接责任人行 政处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
1.2.1.14职工对本岗位HSE职责不清楚，扣50元/人次。
1.2.1.15职工上岗未携带HSE承诺书，扣30元/人次；抽查职工不知道HSE承诺内容，扣50元/人次。
1.2.1.16职能部门、基层车间及个人HSE生产责任制不落实扣100〜500元/次。
1.2.1.17不认真落实本岗位工作职责或不严格执行运行及检修作业规程者，扣100〜500元/人次。
劳动合同。
1.131.3若由于个人蓄意违章导致轻伤的，违者予以离岗或下岗。
1.131.4由于作业环境存在不安全因素、隐患或被他人伤害（作业时非畜意伤害）所导致的轻伤， 扣当事人10獅度，扣直接责任人或主要责任人10%- 60%®度，扣责任单位党政主要领导及分管领 导人均10%®度。
1.1.3.1.5由于个人安全意识不强所导致的轻伤，扣当事人50%®度，扣间接责任人或次要责任人
元，该考核额度具体分配原则如下：
1.1.3.1.1由于个人违章行为所导致的轻伤，扣当事人60熾度，扣间接责任人或次要责任人10%
额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10獅度。
1.1.3.1.2个人违章行为涉及：禁烟区内吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操 作证从事电气、起重、电气焊作业、工作中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进 入受限空间、临时用电作业造成后果的、负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品 装卸人员擅离岗位造成后果的，违者依据《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除并解除
1.1.2杜绝发生发生 上报集团公司级一 般事故（含职业病）。
1.1.2.1发生发生上报集团公司级一般事故（含职业病），除执行事故调查组提出的并由齐鲁公司 批准的处理意见外，另扣事故责任单位两个月奖金，扣主管部门一个月奖金。
1.1.3杜绝发生上报 公司级事故
1.1.3.1发生轻伤一人次（符合工伤认定条件的）根据事故性质扣事故责任单位（含事故直接责任 人、间接责任人、主要责任人、次要责任人、责任单位党政主要领导及分管领导）月度奖金5000
1.2.1.8没有建立HSE会议台帐扣300元；不按时记录会议内容每次扣50元；会议记录不认真、 不如实每次扣30元。
1.2.1.9没有建立HSE考核台帐扣300元；不进行月度HSE考核，每缺少一个月扣100元；月度HSE1考核不认真，考核内容不全，每次扣50元；考核台帐填写不规范每项次扣30元。
1.2.1.10其它HSE台帐资料（包括HSE检查台帐、HSE教育台帐、HSE组织台帐、隐患治理台帐、
1.1.11.3上述事故考核条款中对事故单位负责人的考核没有特别约定的，执行以下考核标准：发 生上报公司级事故所扣奖中包括：挂扣主管部门主要负责人5%扣奖，挂扣车间党政主要领导及分
管领导人均8%扣奖。发生厂控事故所扣奖中包括：挂扣车间党政主要领导及分管领导人均5%扣奖。 发生一类障碍及以下事故所扣奖金中包括：挂扣车间党政主要领导及分管领导人均50〜100元。
1.1.9杜绝发生交通 事故
1.1.9.1发生交通事故，其处理以交通管理部门处理意见书为准，并首先执行交通安全管理标准的 有关款项，然后根据责任划分落实企业内部考核。
1.1.10按“四不放 过”的原则处理事故
1.1.10.1发生各类事故、障碍，主管部门及责任单位不按“四不放过”的原则处理每次扣300〜500元；在规定时间内未上报事故、障碍分析报告每次扣100元。
1.1.3.3在集团公司安全大检查、安全督查中查出的重大隐患，按照上报公司级事故对责任单位进 行考核。
1.1.3.4对停发奖金的单位，按发生事故的情况相应扣减事故责任单位岗位工资。
1.1.3.5职工发生轻伤事故，且确需工伤认定申报，事故单位必须按照规定程序和要求在24小时
内将事故简要情况用电话、快报等形式报厂安环部，7天内将正式事故报告及相关材料报厂安环部， 超过报告时限的，加扣1000元；职工发生轻伤事故，事故单位1个月后申报的加扣奖5000元，事 故单位2个月后申报的加扣奖1万元；对不符工伤认定条件而谎报或确需工伤认定而漏报1.2.2.1票证办理使用的内容、等级、部位、时间及人员等与现场不相符，发现一次扣100元。
1.2.2.2票证未按程序、权限签发及未按照程序执行每发现一次扣100元；票证填写字迹潦草、有
空格、不规范扣50元/次；发现他人代管、代签扣100元/次。
1.2.2.3工作票延期而不办理延期手续扣100元；工作票、操作票执行完毕划对号或盖已执行章,违 反每次扣100元；工作终结不办理终结手续扣100元。
1.2.2.4不办理安全票证或票证未经有关领导和相关责任人员确认签字便开始作业，每次扣100元；
未落实安全措施就施工每次扣100元。
1.2.2.5作业监护人无监护人资格证，不佩戴监护人袖标，不履行监护职责，随便离开作业现场， 每发现一次扣100元。
1.2.2.6“气体分析报告单”部位或数据不准确、有涂改、填写时间有误、不签字、不盖章、不规 范或存根上未附分析报告单，母发现一次扣100兀。
10%®度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10%®度。
1.1.3.1.6由于交通事故所导致的轻伤，当事人负主要责任的，扣当事人60%®度；当事人负次要
责任，扣当事人20%®度，扣相关责任人10%®度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10%
额度。
1.1.3.1.7厂区内非作业原因所导致的其它各类轻伤，当事人负主要责任的，扣当事人60%®度；
1.1.11.4承包商发生事故，对厂内责任单位和相关负责人比照厂内事故考核规定进行考核。
1.1.11.5原则上公司对我厂各类事故的月度奖金考核额度由事故责任单位承担。如果上述事故考 核条款不适合某类（某起）事故考核处理要求，则以事故调查组提出的考核处理意见为准。
1.1.11.6发生的各类事故中若主要是由于个人违章行为造成，且个人违章行为涉及：在禁烟区内 吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操作证从事电气、起重、电气焊作业、工作 中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业造成后果的、 负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品装卸人员擅离岗位造成后果的，违者依据
每发现一次扣100元；“完工验收”相关责任人没有及时填写，每发现一次扣100元。
1.2.2.8用火作业没有严格执行“三不用火”原则，每发现一次扣100元。
1.2.2.9一张安全票证多处使用，每发现一次扣100元；违反安全票证其它规定，每发现一次扣100〜
1.2.1.3没有按时完成HSE目标责任书的层层签订扣300元；HSE责任目标没有层层分解扣200元； 没有制定HSE目标责任书考核细则扣100元；考核细则制定不认真，可操作性差扣50元；制定的HSE目标责任书版面不规范，存在错别子和排版乱的现象扣50兀。
1.2.1.4没有按时完成全员HSE承诺书的签订扣200元；无故不签订HSE承诺书一人次扣100元；HSE承诺书签订后不按时返回扣100元；HSE承诺书签订不规范（填写内容不全、填写位置不对、 没有签字日期或未盖单位公章等）1人次扣20元；发现代签1人次扣100元；HSE签订人员统计表 不按时上报扣100元。
1
1.0.1专业管理考核部门：安全环保部
1.0.2本标准制定依据：热电厂及齐鲁公司关于安全管理、环保管理等管理办法
考核项目
考核内容
考核标准、
1.1
事故管理
1.1.1杜绝发生上报 集团公司级重大、特 大事故（含急性职业 病）。
1.1.1.1发生上报集团公司级重大、特大事故（含急性职业病），除执行事故调查组提出的并由集 团公司批准的处理意见外，另扣责任单位三个月奖金，扣主管部门两个月奖金。
《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除并解除劳动合同。
1.2
HS“三基”
管理
1.2.1
HSE生产责任制
121.1不及时修订HSE“一岗一责制”，做不到一岗一责扣300元。
121.2没有在规定时间内组织完成一岗一责制培训和考试扣300元；无故不参加考试一人次扣100兀；试卷代答一人次扣100兀；违反考场纪律作弊者取消考试成绩；出现试卷批阅错误每处扣20兀；考试成绩不按时上报扣100兀；考试不合格者扣200兀。
1.2.1.5没有按时完成HSE考核细则的修订扣200元；新修订的HSE考核细则内容条款缺少，可操 作性差扣100元。
1.2.1.6无故不参加厂部组织的HSE会议，每次扣100元；参加HSE会议迟到、早退或违反会议纪 律，每次扣30元。
1.2.1.7不按时组织召开HSElt进委员会会议每次扣100元；不按时传达集团公司安全环保电视电 话会议精神、不按时组织学习集团公司、公司、厂三级HSE文件,不按时传达事故通报吸取事故教 训，每项次扣100元；召开会议内容简单、缺乏实效，每次扣50元。
处分；对公司考核的全厂月度奖金，厂部直接按照事故性质、事故责任落实到各事故责任单位。
若发生上报公司级生产、设备、火灾、爆炸类事故是由于个人违章行为造成，且该违章行为涉 及：禁烟区内吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操作证从事电气、起重、电气 焊作业、工作中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业 造成后果的、负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品装卸人员擅离岗位造成后果 的，违者依据《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除并解除劳动合同。
事故管理台帐等）没有建立，每少建立一本扣300元；不及时更新、补充台帐内容，每次扣50元， 内容填写不规范每处扣30元。
1.2.1.11不按时上报HSE工作月报每次扣50元。
121.12不按时上报其它HSE专项活动方案、计划、总结等，每次扣50元。
1.2.1.13不按时上报其它各类HSE材料每次扣30元。
由该年度各轻伤事故责任单位按照轻伤人次承担。
1.1.3.2发生其他上报公司级生产、设备、火灾、爆炸类事故，扣责任单位月度奖金1〜2万元（含
事故直接责任人、间接责任人、主要责任人、次要责任人、责任单位党政主要领导及分管领导），
扣主管部门1000元；情节严重的，酌情给予事故责任单位负责人和直接责任人、相关责任人通报 批评、警告、严重警告、记过、记大过、降职（降低岗位工资）、待岗半年、免职、留厂察看行政
当事人负次要责任的，扣当事人20%®度，扣相关责任人10%- 60%®度，扣责任单位党政主要领导 及分管领导人均10%®度。
1.1.3.1.8上述条款中扣款所剩额度由责任单位另行细化分配。
1.1.3.1.9发生轻伤事故情节严重的，酌情给予事故责任单位负责人、直接责任人、相关责任人通 报批评或警告处分；年终时若我厂月均负伤率大于公司考核值，对公司挂扣我厂月度奖金的数额，
1.1.6杜绝发生二类 障碍
1.1.6.1发生二类障碍，一次扣责任单位800元，挂扣责任单位领导50元/人，挂扣主管部门100丿元。
1.1.7杜绝发生设备 异常
1.1.7.1发生设备异常，一次扣责任单位300元。
1.1.8杜绝发生未遂 事故
1.1.8.1发生未遂事故，视情节轻重每次扣责任单位200〜1000元。
视情况扣责任单位奖金1〜5万元。
1.1.4杜绝发生厂控 事故
1.1.4.1发生厂控事故，扣事故责任单位3000元（含责任单位负责人、事故直接责任人及相关责 任人），扣事故主管部门200元；情节严重的，酌情对事故责任单位负责人、相关责任人通报批评 或警告处分。
1.1.5杜绝发生一类 障碍
1.1.5.1发生一类障碍，一次扣责任单位1500元，挂扣责任单位领导100元/人，挂扣主管部门150丿元。
1.1.11其它事故考
核条款
1.1.11.1事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒 绝接受调查以及提供有关情况和资料的，一次加扣500元〜1000元；情节严重的，酌情给予事故
责任单位负责人和直接责任人行政处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
1.1.11.2一年内发生重复性事故加倍考核，情节严重的酌情给予责任单位负责人和直接责任人行 政处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
1.2.1.14职工对本岗位HSE职责不清楚，扣50元/人次。
1.2.1.15职工上岗未携带HSE承诺书，扣30元/人次；抽查职工不知道HSE承诺内容，扣50元/人次。
1.2.1.16职能部门、基层车间及个人HSE生产责任制不落实扣100〜500元/次。
1.2.1.17不认真落实本岗位工作职责或不严格执行运行及检修作业规程者，扣100〜500元/人次。
劳动合同。
1.131.3若由于个人蓄意违章导致轻伤的，违者予以离岗或下岗。
1.131.4由于作业环境存在不安全因素、隐患或被他人伤害（作业时非畜意伤害）所导致的轻伤， 扣当事人10獅度，扣直接责任人或主要责任人10%- 60%®度，扣责任单位党政主要领导及分管领 导人均10%®度。
1.1.3.1.5由于个人安全意识不强所导致的轻伤，扣当事人50%®度，扣间接责任人或次要责任人
元，该考核额度具体分配原则如下：
1.1.3.1.1由于个人违章行为所导致的轻伤，扣当事人60熾度，扣间接责任人或次要责任人10%
额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10獅度。
1.1.3.1.2个人违章行为涉及：禁烟区内吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操 作证从事电气、起重、电气焊作业、工作中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进 入受限空间、临时用电作业造成后果的、负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品 装卸人员擅离岗位造成后果的，违者依据《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除并解除
1.1.2杜绝发生发生 上报集团公司级一 般事故（含职业病）。
1.1.2.1发生发生上报集团公司级一般事故（含职业病），除执行事故调查组提出的并由齐鲁公司 批准的处理意见外，另扣事故责任单位两个月奖金，扣主管部门一个月奖金。
1.1.3杜绝发生上报 公司级事故
1.1.3.1发生轻伤一人次（符合工伤认定条件的）根据事故性质扣事故责任单位（含事故直接责任 人、间接责任人、主要责任人、次要责任人、责任单位党政主要领导及分管领导）月度奖金5000
1.2.1.8没有建立HSE会议台帐扣300元；不按时记录会议内容每次扣50元；会议记录不认真、 不如实每次扣30元。
1.2.1.9没有建立HSE考核台帐扣300元；不进行月度HSE考核，每缺少一个月扣100元；月度HSE1考核不认真，考核内容不全，每次扣50元；考核台帐填写不规范每项次扣30元。
1.2.1.10其它HSE台帐资料（包括HSE检查台帐、HSE教育台帐、HSE组织台帐、隐患治理台帐、
1.1.11.3上述事故考核条款中对事故单位负责人的考核没有特别约定的，执行以下考核标准：发 生上报公司级事故所扣奖中包括：挂扣主管部门主要负责人5%扣奖，挂扣车间党政主要领导及分
管领导人均8%扣奖。发生厂控事故所扣奖中包括：挂扣车间党政主要领导及分管领导人均5%扣奖。 发生一类障碍及以下事故所扣奖金中包括：挂扣车间党政主要领导及分管领导人均50〜100元。
1.1.9杜绝发生交通 事故
1.1.9.1发生交通事故，其处理以交通管理部门处理意见书为准，并首先执行交通安全管理标准的 有关款项，然后根据责任划分落实企业内部考核。
1.1.10按“四不放 过”的原则处理事故
1.1.10.1发生各类事故、障碍，主管部门及责任单位不按“四不放过”的原则处理每次扣300〜500元；在规定时间内未上报事故、障碍分析报告每次扣100元。
1.1.3.3在集团公司安全大检查、安全督查中查出的重大隐患，按照上报公司级事故对责任单位进 行考核。
1.1.3.4对停发奖金的单位，按发生事故的情况相应扣减事故责任单位岗位工资。
1.1.3.5职工发生轻伤事故，且确需工伤认定申报，事故单位必须按照规定程序和要求在24小时
内将事故简要情况用电话、快报等形式报厂安环部，7天内将正式事故报告及相关材料报厂安环部， 超过报告时限的，加扣1000元；职工发生轻伤事故，事故单位1个月后申报的加扣奖5000元，事 故单位2个月后申报的加扣奖1万元；对不符工伤认定条件而谎报或确需工伤认定而漏报1.2.2.1票证办理使用的内容、等级、部位、时间及人员等与现场不相符，发现一次扣100元。
1.2.2.2票证未按程序、权限签发及未按照程序执行每发现一次扣100元；票证填写字迹潦草、有
空格、不规范扣50元/次；发现他人代管、代签扣100元/次。
1.2.2.3工作票延期而不办理延期手续扣100元；工作票、操作票执行完毕划对号或盖已执行章,违 反每次扣100元；工作终结不办理终结手续扣100元。
1.2.2.4不办理安全票证或票证未经有关领导和相关责任人员确认签字便开始作业，每次扣100元；
未落实安全措施就施工每次扣100元。
1.2.2.5作业监护人无监护人资格证，不佩戴监护人袖标，不履行监护职责，随便离开作业现场， 每发现一次扣100元。
1.2.2.6“气体分析报告单”部位或数据不准确、有涂改、填写时间有误、不签字、不盖章、不规 范或存根上未附分析报告单，母发现一次扣100兀。
10%®度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10%®度。
1.1.3.1.6由于交通事故所导致的轻伤，当事人负主要责任的，扣当事人60%®度；当事人负次要
责任，扣当事人20%®度，扣相关责任人10%®度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10%
额度。
1.1.3.1.7厂区内非作业原因所导致的其它各类轻伤，当事人负主要责任的，扣当事人60%®度；
1.1.11.4承包商发生事故，对厂内责任单位和相关负责人比照厂内事故考核规定进行考核。
1.1.11.5原则上公司对我厂各类事故的月度奖金考核额度由事故责任单位承担。如果上述事故考 核条款不适合某类（某起）事故考核处理要求，则以事故调查组提出的考核处理意见为准。
1.1.11.6发生的各类事故中若主要是由于个人违章行为造成，且个人违章行为涉及：在禁烟区内 吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操作证从事电气、起重、电气焊作业、工作 中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业造成后果的、 负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品装卸人员擅离岗位造成后果的，违者依据