离职交接管理制度

离职交接管理制度
一、制度名称
离职交接管理制度
二、制度范围
适用于公司员工因各种原因离职时的交接工作。

三、制度目的
为了确保员工离职后相关工作有序进行，保护公司利益和员工权益，规范离职交接工作流程。

四、制度内容
1. 离职申请：员工决定离职后应在提前一个月向公司提交书面申请，并注明离职原因。

2. 离职交接：公司应为员工安排离职交接，确保相关工作能够顺利交接，具体措施包括：
（1）指定接收人：公司应指定接收人接手相关工作，并向离职员工安排交接时间。

（2）规范交接流程：公司应制定离职交接清单，并告知员工需交接的内容和时间。

员工应在交接前完成清单中所有任务，并确保清单签字确认。

（3）文件归档：公司应妥善归档员工离职期间相关的文件和资料，确保公司权益得到保护。

3. 离职福利：公司应根据员工的工作年限和其他相关规定，为员工支付相应的经济补偿和福利费用。

4. 行政机构监察：公司应定期接受行政机构的监察，确保公司执行离职交接程序符合相关法律法规和公司制度。

五、责任主体
1. 公司管理人员：负责制定、实施和监督离职交接管理制度。

2. 离职员工：应按照离职交接清单完成相关任务，并确保清单签字确认。

3. 接收人：负责接收和执行员工离职交接任务。

六、执行程序
离职员工按规定时间向公司提出申请→ 离职交接清单制定→ 指定接收人→ 离职交接正式开始→ 相关工作完成并清单签字确认→ 文件归档→ 离职福利支付。

七、责任追究
对于违反离职交接管理制度的员工，公司应视情况予以批评教育、记过、通报批评、终止合同等惩罚措施。

对于有违纪违法行为的员工，公司将依法依规进行处理。