护理部奖惩规章制度

护理部奖惩规章制度
第一章总则
第一条奖惩的原则
护理部视工作表现和工作成果给予奖励；对于工作不力、不称职、严重违反职业道德的人员，给予处分和纠正。

第二条奖惩的范围
适用范围为护理部全体员工和临时工作人员。

第二章奖励和表彰
第三条奖励的种类
护理部将根据员工的工作表现和工作成果，给予以下种类的奖励：
1.记功；
2.嘉奖；
3.奖金；
4.荣誉称号。

第四条表彰对象
护理部将针对出色完成工作任务或者有突出工作表现的员工进
行表彰。

第五条表彰方式和标准
1.护理部设立“优秀员工”、“先进个人”、“优秀团队”等荣誉称号，对于具有突出表现者给予称号和证书；
2.对于完成特殊工作或提出贡献的员工，给予奖金或荣誉证书；
3.给予个人或团队先进集体表示赞扬和嘉奖；
4.对于取得成就的员工，在内部公开表扬和嘉奖。

第三章处分和纠正
第六条处分的种类
护理部将根据人员工作表现和工作成果，给予以下种类的处分
和纠正：
1.责令道歉；
2.口头警告；
3.书面警告；
4.降职；
5.开除。

第七条处分适用的情形
对于以下情形，护理部将进行处分和纠正：
1.工作不力、失职渎职、拖延工作；
2.假公济私，挪用公款，贪污受贿；
3.侵犯病人隐私和人身权益；
4.不履行职责，逃避工作；
5.违反职业道德规范。

第八条处分和纠正的程序
1.奖惩委员会成员提出处分和纠正建议；
2.护理部主管审核，报所在部门部长批准；
3.护理部人事部门负责对处分和纠正情况进行档案管理。

第四章附则
第九条生效时间
本规章制度自颁布之日起执行。

第十条解释权
本规章制度解释权归护理部所有。