企业执行女职工劳动保护情况调查报告
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[20XX]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。
现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。
（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十X五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。
团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。
2021年女职工调研报告4篇
2021年女职工调研报告4篇一、基本情况马集镇位于仪征市北郊，镇域总面积64.55 平方公里，人口3.03 万人。
近年来，镇区工业有内燃机配件、汽车零部件等支柱产业，给女性就业带来了机遇，许多返乡女民工实现了在家门口就业。
从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，女职工劳动保护状况较好，大多数企业都与女职工签订了劳动合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大部分企业都为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、事业等保险，企业女职工还参加了生育保险，参加生育保险12个月以上可以每年到市妇幼保健院进行一次免费妇科体检。
威龙等大企业都建立妇联组织，经常组织开展以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等普法宣传，畅通女职工述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。
这些成果的举得得益于：1、法律法规保障。
近年来《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业职工生育保障暂行办法》等与女职工合法权益相关的法律法规的出台，为女职工维权提供了法律依据，增强了女职工的自我保护意识。
2、维权渠道的畅通。
马集镇新建了社会管理服务中心，妇联、工会、劳保等部门都设有窗口，实现了一站式服务，工会、妇联、劳动保障等部门积极发挥部门职能，履行好管理监督职能，对前来上访的女职工所提出的问题，镇妇联做到及时调查，合理的诉求要求企业整改，遏制侵犯女职工劳动权益行为的发生，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
3、政策资金的支持。
近年来，国家为企业出台了一系列资金扶持政策，大开信贷之门，为企业的正常运转起到了保驾护航的作用，例如妇联出台的女性创业小额贷款，为创业妇女积极争取低息、贴息贷款。
马集镇金派内燃机有限公司，是女性创业的典型，女职工占职工总数的60%，前年在世界金融危机的冲击下，资金链出现了问题，镇妇联积极帮助企业申请贴息贷款，帮助企业度过了难关，恢复正常运转。
二、存在的问题1、少数小企业未能为女职工缴纳医疗、养老等保险，尤其是工艺品企业，这些企业一般都是来料加工，职工流动性比较大，大多是农村灵活就业妇女。
关于《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调查报告
关于《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况的调查报告作者：王慧来源：《当代工人·精品C》2015年第03期为更好地维护女职工合法利益和特殊权益，将党和国家对女职工的关心关爱落实到位，公司工会女工委于就《女职工劳动保护特别规定》（以下称《特别规定》）的贯彻落实情况进行了专项调查。
为使调查结果具有一定的行业特征而不仅仅是一家企业的情况，调查方式采用了联合相关兄弟各单位女职工委员会，一并发放调研问卷，一线走访、个案访谈、座谈交流、问卷填报，后由我公司女工委汇总分析的方式进行。
现将调查情况综述如下：学习宣传情况自《特别规定》颁布后，参与调研的各单位工会女工委立即行动，通过印发宣传资料、组织学习讨论、播放宣传短片、讲解重点内容等方式广泛开展形式多样的学习宣传活动，推动了关心爱护女职工、切实维护女职工合法权益良好氛围的进一步形成。
公司工会女工委组织两级女工委员进行集中培训，由山西省总工会干部学校讲师进行讲解，详细比较新旧规定的差别，使各级女职工工作者首先明确了新的要求，从而在工作中增强了主动性和针对性;有的公司等单位工会女工委深入班组，倾听女职工的意见与呼声，在女职工比较集中的车间、班组，利用班前会、工余时间与一线女职工共同学习《特别规定》，在女职工中形成了良好的学习氛围。
为扩大《特别规定》在职工中的知晓率和影响力，各单位工会女工委在“三八”期间，充分利用电视、广播、网站、报刊、黑板报、宣传栏等宣传阵地，进行多种形式的学习宣传。
许多单位工会女工委设立咨询台、摆设宣传展板、购买辅导书籍、张贴宣传挂图，努力扩大宣传覆盖面，为贯彻实施《特别规定》营造了浓厚氛围。
为促进女职工准确掌握《特别规定》的内容，组织了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，所属单位组织知识竞赛为19个，参加答题并收到有效答卷18339份，其中，女职工参加学习和知识竞赛的比例达到在岗女职工总数的98%。
在各单位女工委认真细致组织下，答题的满分率达到99.7%。
女职工保护情况汇报
女职工保护情况汇报
近年来，我国女职工保护工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。
为了全面了解女职工保护情况，本文对女职工保护工作进行了汇报和分析。
首先，我们对女职工的权益保护情况进行了调查。
调查结果显示，女职工在工作场所面临着性别歧视、薪酬不公、职业晋升机会少等问题。
尤其是在一些传统行业和基层岗位，女职工的权益保护问题更加突出。
在一些企业中，女职工的产假、哺乳假等权益得不到有效保障，影响了她们的工作和生活。
其次，我们对女职工的健康保护情况进行了分析。
调查发现，女职工在工作中容易受到身体健康的影响，特别是在一些特殊行业和岗位，如化工、医护等。
长期的加班和高强度的工作压力，使得女职工的身心健康受到了严重威胁。
而一些企业的健康保护措施不够完善，导致了女职工的健康问题日益突出。
另外，我们还关注了女职工的职业培训和技能提升情况。
调查显示，女职工在职业培训和技能提升方面存在一定的短板。
一方面是由于家庭和子女的责任，女职工往往无法腾出足够的时间去参加培训；另一方面是一些企业对女职工的培训投入不足，导致她们的职业发展空间受限。
综上所述，女职工保护工作仍面临诸多挑战和问题。
我们建议相关部门和企业应加大对女职工权益保护的力度，完善相关法律法规，建立健全的监督机制，确保女职工的合法权益得到保障。
同时，企业应加强对女职工的健康保护和职业培训，为她们提供更好的工作环境和发展机会。
总之，女职工是社会的重要组成部分，她们的权益保护和健康发展事关国家和社会的长远发展。
我们将继续关注女职工保护工作，努力为她们营造更加公平、健康、和谐的工作环境。
《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调查报告(一)——总体情况及存在的问题
职 业 地位 层 级 、专 业 技术 领 域 等 方 下合 同期 限不低 于男 职工 。
调查 。
面 与男 职 工 的差 距 也 在 缩小 ，某 些
（三 ）女 职 工较 多 的 用人 单 位
根 据 问卷 调 查 数 据显 示 ：大 部
传 统 属 于男 职工 的职 业 、岗位 也 可 签 订 了 女 职 工 特 殊 权 益 保 护 集 体 分单位为 了母 婴健康 ，对怀孕女职
囫 堡 堡塞
《女职 工劳 动保护特 别规 定》
贯 彻 落实情 况调查报 告 （一 ）
— — 总体 情 况及 存在 的 问题
口薛 晓霞
一 、 《特 别规 定》实施 总体 情 况
在 法 律 上 对 女 职 工 给 予 特 殊 本 ，为集体合同的签订打下 了 良好
在 各 级 党 委 和 政 府 的重 视 支 保护 是 由女职工 身体 条件和所 担 的基础 ，推动了集体合 同制度 的建
的女 性 。
职工较多 的企业部分 尚未签订集 通 风 良好 、尽量 避 免 接触 电子 设 备
（二 ） 劳 动 合 同 的 签 订 在 一 定 体 合 同 的单 位 先 行 开 展 签 订 专 项 辐 射 的 岗位 ；女 职 工 生 育后 能 按 法
程 度 上 保 护 了 女 职 工 的 权 益
度 、劳 动 关 系三 方 机 制 建 设 ，使 得 利 和 义 务 的协 议 。从 调 查 数 据 来 同步签订工作 ，以专项 合 同、专项
女 职 工 劳 动 权 益 保 障 意 识 不 断 增 看 ，女职 工 所在 单 位 一 般 均有 工 会 协 议 或 专 章 的 方 式 达 到 与 本 单 位
和 所 有制 结 构 的调 整 ，我 区女 工 的 单 位 签 订 劳 动 合 同 时 与男 职 工 是 节 。 为 弄 清 女 职 工 劳 动 保 护 的状
维护妇女权益调研报告(全文)
维护妇女权益调研报告(全文) 妇女儿童权益保护程度是衡量社会文明进步的重要标志。
我县认真实施妇女儿童权益保护的法律法规，努力改善妇女儿童发展的社会环境，社会化维权工作格局初步形成，妇女儿童的各项权益得到进一步维护。
一、维权工作的主要成效近年来，我县各有关部门单位依法履行职责，不断加大维权力度，一手抓发展，一手抓维权，在保障妇女儿童合法权益方面做了大量工作，努力构建全社会共同学习和推动妇女儿童事业发展的工作格局。
（一）强化思想认识，优化社会氛围各有关部门充分认识维权工作的重要性，从全面实践“三个代表”重要思想的高度来认识维护妇女儿童合法权益的时代意义，加强领导，做到机构建立、领导到位、认识到位、人员到位。
能找准维权工作与中心工作的结合点，及时解决维权工作中的热点、难点问题，大量侵权案件得到有效处理，维护了社会稳定。
各单位认真实施“四五”普法规划，开展以宪法为中心，以保护妇女儿童权益的法律法规为重点的法制宣传，保障妇女儿童合法权益、促进男女平等的法律精神逐步深入人心，妇女依法维护权益的自觉性和能力不断提高，全社会已初步形成尊重妇女、爱护儿童、维护妇女儿童合法权益的良好风尚。
（二）预防打击并举，注重司法保护各单位认真履行各自职责，推动部门维权和社会维权相结合，各项维权工作制度和维权信访络逐步健全，法治意识和依法行政、公正司法水平明显提高。
县人民法院依法惩处重婚、家庭暴力、虐待家庭成员等行为，保护妇女儿童的生命健康权和人格权；正确适用法律，及时审理涉及妇女儿童合法权益的各类案件；与6所学校共建“青少年法制教育基地”，以案释法，普及维权法律法规；突出维权重点，立足“教育、感化、挽救”，抓好少年审判工作。
年，全县共依法选举11名妇女干部担任人民陪审员参与案件的审理，依法维权，促进司法公正。
今年上半年，县人民检察院充分运用检察职能，严格执法，加强对侵害妇女儿童刑事案件的侦查监督和起诉工作。
侦查监督侵害妇女儿童及青少年犯罪案件10件25人，均在受理后3日内办结；提起公诉涉及未成年人案件12件26人，侵害妇女儿童案件10件14人，其中涉嫌犯强奸罪8件8人，拐卖儿童罪1件4人，重婚罪1件2人，有效地震慑和打击了犯罪。
市总工会女职工委员会工作报告
三一文库（）〔市总工会女职工委员会工作报告〕*篇一：女职工工作报告_工作汇报女职工工作报告xxx年，公司工会各级女职工组织在公司工会和上级工会的领导下，紧紧围绕公司xxx、建设节约型企业和全年生产经营任务开展工作，以实施“巾帼双文明立功竞赛”活动为主线，积极维护女职工的合法权益和特殊利益，充分调动和发挥女职工的工作积极性，为公司女职工工作的全面顺利开展做出了应有的贡献。
一、xxx年女职工工作总结(一)、思想政治、形势任务教育工作。
xxx年，渗透于生产经营全过程的xxxx活动在公司全面展开。
公司各级女职工组织充分利用召开座谈会、发《倡议书》等形式，向广大女职工进行形势任务、理想前途、爱岗敬业教育，大力宣传公司面临的生产经营形势，引导广大女职工发扬女性特有的耐心细致、勤俭持家的传统美德，以公司女劳动模范xxx 同志为榜样，立足自己的本职岗位，从身边的小事做起，从节约一张纸、一度电、一分钱做起，积极参与到公司的xxxx活动中去，以实际行动，切实将公司xxx、xxxxx工作落到实处。
(二)、女职工建功立业工作。
根据上级工会对xxxxx工作的要求，公司女职工委员会向全体女职工发出“xxxxxxx”的《倡议书》，号召女职工结合岗位工作实际，为公司节能降耗、增收节支工作多做贡献。
深入开展了岗位成才和“巾帼杯”双文明立功竞赛活动，大力开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，激励女职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位，自学成才。
xxx年，公司共有xxx名女职工参加了函授、自学等学历教育考试和适应性岗位培训，推进了女职工队伍的知识化进程。
继续在女职工中开展了以双增双节、爱岗敬业、优质服务为主要内容的技术比武和岗位练兵活动，对在活动中表现突出的xx名优秀女职工工作者和xxx名先进女职工进行了表彰奖励。
x月份，在女职工集中的xxxxx开展了“节约成本、降低消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，促进了xxxx 服务意识、xx质量和管理水平的大幅度提高，进一步推动了xxxxx活动的深入开展。
县总工会女职工组织工作情况调研报告
县总工会女职工组织工作情况调研报告为进一步加强女职工工作的创新发展，发挥工会女职工组织在推动科学发展、构建和谐劳动关系、促进和谐社会中发挥积极作用，按照（女职委[20__]5号）文件要求，对我县工会女职工工作及发挥作用情况进行了调查，现报告如下：一、基本情况截止到20__年底，全县组建县以上女职工委员会1个，其中兼职主任1个；组建基层女职工委员会23个，女职工委员会主任23个，兼职主任23人，能享受同级工会副主席待遇的2人。
20__3年“女职工建功立业工程”参与人数400人，占女职工总数的80%到20__年参与人数564人，占女职工总数的90%；20__3年“女职工素质提升工程”参与人数385人，占女职工总数的80%到20__年参与人数507人，占女职工总数的81%。
二、20__3年至20__年工会女职工工作情况（一）团结带领广大女职工为促进同德经济发展建功立业。
同德县总工会把进一步实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，与“争当主力军，建功十一五”和“创建学习型组织，争做知识型职工”活动结合起来，广泛开展了既有女职工特色，又有行业特点的岗位技术练兵比武，特别是在女职工相对集中的文教卫生、商贸餐饮等企事业单位，开展了劳动竞赛和技能比赛，充分调动和发挥了广大女职工的积极性和创造性，按照“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，从女职工自身出发，深入开展了“女职工素质提升工程”，引导广大女职工树立终身学习的理念，帮助广大女职工进一步增强了学习新知识、提高科学文化素质的紧迫感和自觉性，采取自学、在职学历教育、素质达标等多种形式，帮助广大女职工学习新技能，掌握新知识，不断提升自身的劳动技能和就业能力，建立了女职工素质提升档案，有计划、有目标地把女职工素质提升活动引向纵深，促进了高素质女职工队伍的建设。
（二）女职工劳动权益保障取得成效。
女职工的劳动就业权利，是其生存和发展的基本需求，是最基本的权利。
企业女职工特殊权益保障情况调研报告调研报告.doc
企业女职工特殊权益保障情况调研报告_调研报告为了进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，更好地维护女职工的特殊利益，按照省总精神，我们重点对漯河市郾城区雷鸣鞋业有限公司，（制造业）利思达商贸有限公司，（商业服务业）郾城大酒店、（饭店餐饮业）三家非公有制企业进行了调查，这三家非公有企业都属于女职工密集型企业，共有职工306名，其中女职工175名，女农民工155名，我们共走访工会干部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工36名，调查以座谈、问卷的形式进行，现将情况归纳如下：一、非公有企业的现状1、组织比较健全。
这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。
有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。
2、没有侵权现象。
从调查情况看。
这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。
3、注重劳动保护。
这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。
对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。
二、存在的问题1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。
2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。
女职工劳动保护情况调研报告
女职工劳动保护情况调研报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业女职工权益维护调查问卷调研报告范文例文
企业女职工权益维护调查问卷调研报告范文例文篇一:《女职工合法权益调查报告》江苏广播电视大学人才培养模式改革与开放教育试点法学专业专科关于新沂市中小企业中女职工合法权益保障的调查报告学生姓名学校专业学号指导教师职称提交日期毕业日期一、调查目的中小私营企业中对女性职工合法权益的保护程度。
二、调查对象调查对象新沂地区私营企业的在职女职工以问卷和访谈的形式就女职工权益保障情况进行了调查，三、调查方式共发放5000余份调查问卷，收回有效问卷3082份，进行230余人次的访谈。
本次实证研究的重点是中小私营企业对女职工的权益保障，实际进行分析调查问卷2344份。
四、调查时间2022年2月五、调查内容中小私营企业里对女性职工的合法权益是不是得到有效的保障六、调查结果(一)临时工普遍存在，签订劳动合同的比例低我国《劳动法》规定，“用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月”。
然而调查中发现，一些规模较小或效益差的民营企业,不与女职工签订劳动合同。
这中间又分为几种不同情况一种是口头协议，这种协议实际上不成立，正所谓空口无凭；另一种是形式上签了合同，但未经劳动部门审定，成为无效合同；第三种情况是部分企业主利用种种借口，利用女职工对有关法律和规定的不了解，逃避对女职工应承担的社会保险和解除劳动合同后应承担的法律责任。
招用“临时工”并规定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，是大多数民营企业的普遍做法。
试用期过长并借试用期频繁更换员工的现象在一些中小企业非常普遍。
(二)加班加点严重，休息休假权得不到保障《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
但调查显示，民营企业中，加班加点现象严重，工作报酬低且劳动强度大。
女职工普遍每天工作时间在10小时以上，尤其是餐饮、纺织、外贸加工等服务业和劳动密集型企业加班加点现象严重，不少企业工作1个月才休息1天，逢生产旺季为了赶订单甚至通宵达旦加班，并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。
女职工调研报告4篇_调研报告_
女职工调研报告4篇随着公司薪酬改革的不断深入，岗少人多的矛盾日益突出，使得工会女工工作出现许多新情况、新问题。
为了努力实现我厂女职工工作的创新与发展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的积极作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：一、基本情况我厂在职女职工有111人。
女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。
女职工参加建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参与素质提升工程80人，占女职工总数的72%。
五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司发展做出了积极贡献。
(一)女职工队伍的新变化和主要特点五年来，随着外部经济危机的不断蔓延，失业人群迅速扩大，引起家庭不稳，离婚率升高，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍出现了新变化、新特点。
我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力特别大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺经验，思想抵触情绪较大。
为了更好地关心关爱广大女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广大女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广大女职工的业务技能。
为了更好地发挥工会的职能作用，解决广大女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。
1、培训后女职工工作情况经过培训后的广大女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开招聘中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参加培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的帮助下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。
XX市贯彻实施《女职工劳动保护规定》调研报告
XX市贯彻实施《女职工劳动保护规定》调研报告XX市贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规定》的调查报告——XX市政协工会界、妇女界联合调查组为及时了解我市贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规定》的进展情况，市政协社会和法制委员会召集市直相关单位的部分工会及妇女界别的委员，在市政协常委市总工会副主席让青、市政协常委市妇联副主席陈凤的带领下，于XX年8月18日—24日分别深入到市直相关部门、XX市经济开发区、园林和杨市等地，就各地贯彻实施《湖北省女职工劳动保护规定》的情况，开展了调查走访和问卷座谈活动。
现将调查情况报告如下：一、基本状况（一）全市宣传贯彻新《规定》的概况。
《湖北省女职工劳动保护规定》今年3月8日正式颁布施行，市总女工部翻印下发500本新《规定》单行本，各级工会女职工组织举办培训班、新《规定》讲座，组织女职工认真学习，通过广泛宣传新《规定》内容，促进了经营者全方位了解《湖北省女职工劳动保护规定》条款，女职工全方位知晓个人应享有的劳动保护权利；与此同时，各级工会女职工组织迅速行动，积极开展平等协商、修改女职工专题集体合同大行动。
江汉油田管理局工会将于9月份出台规范性的《女职工劳动保护规定》的实施细则，将措施细化，使其更具操作性和强制性。
从区域看，西城区比园林城区的执行力度要大，效果也好于园林城区。
（二）全市女职工劳动保护卫生费落实情况。
今年4月份《省财政厅省总工会关于发放女职工劳动保护卫生费的通知》（鄂财行发[XX]10号）与《规定》配套，明确规定女职工卫生费每月不少于20元的发放标准，市总工会迅速拟文转发，但市财政迟迟没有转发执行。
目前企业基本落实到位，但机关事业单位女职工卫生费没有一家落实到位。
市远达公司、金澳科技、晶鹏纺织、永安药业、华润化肥、XX制药、潜龙药业、亚利服饰、江赫医材、仙桥化工等企业工会通过和行政协商，根据文件精神对女职工专项合同相关条款进行了调整，所属1224名女职工卫生费已调至每人每月20元，极大维护了女职工特殊利益，深受广大女职工的好评。
女职工劳动保护状况调查
企业层面的改进建议
优化劳动保护措施
企业应结合自身实际情况，制定和实施针对女性的劳动保护措施， 包括提供合适的劳动保护用品、建立女职工健康档案等。
提供职业发展机会
企业应关注女职工的职业发展需求，提供平等的职业发展机会和晋 升渠道，激励女职工积极参与管理和决策。
加强企业文化建设
建立积极健康的企业文化，营造尊重和平等的工作环境，减少性别歧 视和偏见。
社会层面的改进建议
01
02
03
社会支持与关怀
社会应加强对女职工的关 心和支持，提供必要的救 助和服务，帮助她们解决 工作和生活中的问题。
媒体宣传与倡导
媒体应积极宣传女职工在 社会和经济发展中的重要 作用，推广先进的劳动保 护理念和实践经验。
学术研究与交流
鼓励学术界开展女职工劳 动保护相关的研究，为政 策制定和实践提供理论支 持。
02
调查对象和范围
03
04
调查方法和流程
数据分析方法和结果呈现方式
02
女职工劳动保护现状
劳动保护政策及实施情况
政策背景
为保障女职工的合法权益，国家制定 了一系列的女职工劳动保护政策，如 《中华人民共和国劳动法》、《女职 工劳动保护特别规定》等。
实施情况
大部分企业能够按照政策要求，为女 职工提供相应的劳动保护措施，如定 期进行体检、发放卫生用品、提供哺 乳室等。
研究展望与建议
加强法律法规宣传与监管
政府应加大法律法规宣传力度，提高企业管理者和女职工 的法律意识，同时加强对企业执行劳动保护法规的监管， 确保女职工权益得到保障。
开展劳动保护培训与教育
企业和政府部门应组织针对女职工的劳动保护培训和教育 活动，提高女职工对劳动保护知识的了解和掌握程度。
市总工会女职工委员会工作报告
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除市总工会女职工委员会工作报告市总工会女职工委员会工作报告20XX年，全市各级工会女职委深入贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，强化自身建设和权益维护，组织引领广大女职工素质提升、建功立业，积极投身经济建设，在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。
一、主动融入大局，积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功各级工会女职委动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在“推进试点、争创示范”中建功立业。
1、提升素质、争先创优，全面激发女职工创造活力。
各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。
通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣传先进、展示风采。
市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会，来自全市各行各业的女职工们，通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式，展示了女劳模、女先进的岗位风采。
有73个市级五一巾帼标兵岗和71名市级五一巾帼标兵受表彰，极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。
2、幸福女工、快乐工作，全面提升女职工工作热情。
各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动，组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动。
来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。
市总女职委从征文中精选了30多篇发布在市总工会网站《女工风采》栏目，供广大女职工分享，一批征文还被省总女职委登载于《江苏工人报》上。
主题征文活动的开展，极大地激发了广大女职工的工作热情。
二、突出服务主线，推动女职工帮扶服务工作实现新突破各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手，切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。
1、倾情实施女职工关爱行动。
一是着力帮扶困难女职工。
组织开展“六一”慰问和金秋助学，向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金；实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市68名困难环卫女职工送去慰问金近18万元。
妇女工作调研报告
妇女工作调研报告
《妇女工作调研报告》
调研对象：中国城市女性员工
调研时间：2021年1月-2021年6月
调研目的：探究中国城市女性员工的就业状况、工作环境和职业发展现状，为政府和企业提供有针对性的政策建议。
调研方法：采用问卷调查和深度访谈相结合的方式，共对500
名女性员工进行了调研。
调研结果：
1.就业状况：调研显示，中国城市女性员工的就业率持续攀升，但在一些行业和岗位上仍存在性别歧视和薪酬不平等的问题。
2.工作环境：调研发现，大部分女性员工对自己的工作环境比
较满意，但有一部分女性员工在工作中遭遇性骚扰、歧视和不公平待遇。
3.职业发展：调研显示，女性员工对职业发展的渴望度较高，
但在晋升和加薪机会上仍面临挑战，职业发展空间相对狭窄。
调研建议：
1.政府应建立更加完善的法律法规，加强对性别歧视和性别暴
力的打击力度，保障女性员工的权益。
2.企业应加强性别平等意识的培养和普及，建立公平的招聘和
晋升机制，提供更多的职业发展机会。
3.社会应加强对女性员工的关注和支持，营造尊重和包容的工
作环境，助力女性员工实现自身价值。
综上所述，中国城市女性员工在就业、工作环境和职业发展等方面取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战和困难。
希望政府、企业和社会各界能够共同努力，推动性别平等，为女性员工创造更加公正和公平的工作环境。
职工调查情况汇报
职工调查情况汇报根据公司要求，我们进行了一次全员调查，以了解员工的工作情况、生活状况和对公司的意见和建议。
调查的结果如下：一、员工基本情况。
我们公司目前共有员工200人，其中男性占60%，女性占40%。
年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比60%。
受教育程度方面，本科学历占比最高，达到70%，其次是硕士学历，占比20%。
工作年限方面，1-5年工作经验的员工占比最高，达到50%。
二、工作情况。
在工作情况方面，大部分员工对自己的工作比较满意，满意度达到80%。
但是也有一部分员工表示工作压力较大，需要更好的工作环境和氛围。
在工作内容方面，60%的员工认为工作任务合理，40%的员工认为工作任务过重。
对于公司的培训和晋升机会，70%的员工表示满意，30%的员工表示不满意。
三、生活状况。
在生活状况方面，大部分员工对公司提供的福利和待遇比较满意，满意度达到85%。
但是也有一部分员工表示希望公司能够提供更多的福利和关怀。
在工作与生活平衡方面，60%的员工感觉比较平衡，40%的员工感觉工作压力较大，生活质量有所下降。
四、对公司的意见和建议。
在对公司的意见和建议方面，员工提出了一些建设性的意见。
他们希望公司能够更加关注员工的工作和生活平衡，提供更多的培训和晋升机会，改善工作环境和氛围，增加福利待遇，加强内部沟通和团队协作等方面。
综上所述，通过这次调查我们了解到了员工的工作情况、生活状况和对公司的意见和建议。
我们将认真对待员工提出的意见和建议，努力改善工作环境和待遇，提升员工的工作满意度和生活质量。
希望公司能够成为员工的事业发展和生活幸福的温馨家园。
职工权益维护情况的调研报告
的调研报告职工权益维护情况关于禹城市职工权益保障情况的调研报告禹城市总工会为全面了解和掌握当前职工权益保障状况，切实履行工会职责，推动和谐劳动关系建设，根据德州市总工会部署，自7月下旬以来，我们集中力量，利用近两个月的时间，采取听取汇报、座谈、发放调查问卷等不同方式，分两组对全市66家企业的职工合法权益落实情况进行了专题调研。
现将调查情况报告如下：一、调研的基本情况本次调查共涉及企业66家，职工15894人，并对其中10家进行了走访座谈。
按企业规模分：1000人以上企业２家，占被调查企业的3.03%；100—999人的企业39家，占59.09%；100人以下的企业25家，占37.88%。
按企业性质分：国有、集体及其控股企业15家，占22.73%；民营企业51家，占77.27%。
按行业类型分：制造业47家，占71.21%；建筑业4家，占6.06%；交通运输业3家，占4.55%；批零、仓储及餐饮业6家，占9.09%；水电行业2家，占3.03%；其它行业4家，占6.06%。
经过调研，我市职工权益保障情况总体良好，呈现如下几个特点：（一）依法确立劳动关系的意识明显增强。
全市签订劳动合同的单位539家，签订合同职工46735人，占全市企业职工的88.58%。
在所调查的66家企业15894名职工中，已签劳动合同的13781人，占86.71%；未签劳动合同的1565人，占9.84%；劳动合同逾期未签人548人，占3.45%。
在签订劳动合同的职工中，签订无固定期限劳动合同的3141人，占已签劳动合同职工数的22.79%；固定期限的10411人，占75.55%；完成一定工作任务期限的229人，占1.66%。
在签订固定期限劳动合同的职工中，签订期限1年以下的257人，占签订固定期限劳动合同职工的2.47%；1—3年的2387人，占22.93%；3年及以上7767人，占74.6%。
全市共签订集体合同101份，覆盖企业1574个，覆盖职工5.3万人。
劳动保障自查报告
劳动保障自查报告各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢劳动保障自查情况报告严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益——**公司劳动保障自查情况报告我公司自去年成立以来，始终将员工的利益放在第一位，切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、检查监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当做自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。
总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。
现将相关情况汇报如下：完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。
公司严格按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的相关制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职第一天了解自身的基本权益和保障。
让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。
一、劳动合同的订立和履行我公司二0一四年度，各岗位员工平均人数6人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了劳动合同，并严格履行，员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现场产生。
二、遵守《劳动合同法》相关用工规定在员工录用程序上，公司人力资源部严格把关，新员工必须提交本人身份证原件，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工，也从未有其他违反《劳动合同法》相关用工规定的情况。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定公司高度重视女职工的特殊劳动保护，严格遵守《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规制定一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。
具体体现在：1、针对怀孕的女职工，公司根据怀孕周数，给予每次不超过4小时的产前检查假，为带薪假。
2、单胎顺产者，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者增加15天。
最新-新时期我国女职工劳动保护立法问题研究 精品
新时期我国女职工劳动保护立法问题研究1本文的内容是基于作者多年来对妇女劳动问题研究的成果而言。
文章聚焦我国女职工劳动保护立法问题。
通过对女职工劳动保护法律法规执行情况的审视，结合目前我国女职工劳动保护遇到的诸多问题，对女职工劳动保护立法的主要立法文件——《女职工劳动保护规定》的修订，提出一些初步的建议，为政府部门在今后相关的立法和决策中提供直接的参考。
一、我国女职工劳动保护立法的现实背景（一）对女职工劳动保护法律和法规实行情况的描述从近年来中央和地方（包括劳动和社会保障部门及有关群团组织）的大量调查情况看，我国女职工劳动保护法律和法规执行的总体情况是清楚的。
概括起来，这些情况反映出如下的特点。
第一，把女职工劳动保护状况放在不同历史时期看，企业女职工劳动保护有关规定落实情况大体可分为三个阶段。
第一阶段，建国初期至年，属一般情况。
企业执行国家法律法规比较认真，但受到企业总体经济基础弱的限制。
第二阶段，年至年，是女职工劳动保护有关规定落实得比较好的时期。
在计划经济后期和改革开放初期，企业效益比较稳定，大多数企业领导人能够依法落实有关规定。
第三阶段，年至年，女职工劳动保护有关规定落实遇到很多困难。
有的企业长期亏损，经济效益差，不少职工下岗、失业。
尤其是一些女职工比较集中的行业或企业，如轻工行业、纺织行业等。
第二，如果从企业所有制的类别看，国有企业和集体企业遵守法律的情况明显好于非公有制企业。
在非公有制企业中，合资企业和外资企业的情况又好于私营企业和个体经营户。
在有的地区，大部分国有企业和管理比较规范的大中型外资、民营企业能够按法律规定建立“四室”，对“四期”女职工予以适当照顾，女职工劳动保护的设施比较健全。
第三，从企业的经济状况看，企业的经济实力以及经济效益是否稳定，成为影响女职工劳动保护的重要因素。
在经济效益较好的国有企业、事业单位，以及规模较大、效益稳定、管理规范、注重企业文化和形象的非国有企业，女职工劳动保护法律和法规的执行情况较好，而在经济效益较差的企业则是另一种情况。
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企业执行女职工劳动保护情况调查报告文章标题：企业执行女职工劳动保护情况
关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况的
xxxxxx总工会：
根据xxx总工会及xxx市总工会《关于对企业女职工劳动保护法律法规实施情况进行执法调研》的文件要求，xxxx公司工会于xx年x月x日至xx日，对公司所属xxx个基层工会的xxx名（其中男职工xxx人，女职工xxx人）职工进行了问卷调查，现将调查结果报告如下：
一、基本情况。
本次调查发出问卷xxx张，收回问卷xxx张，问卷回收及有效率为100。
问卷调查涉及xx、xxx、xxx、xxx、xxxxx、xxxx、xxx、xxx、xxx、xxx等xx个基层单位，调查人数占女职工总数的xx。
在调查中，有xxx人认为企业执行国家女职工劳动保护规定的情况是好的，占被调查职工的xxx，有xxx人认为一般，占被调查职工的xxx。
对企业在定期为女职工进行妇检、是否建立女职工健康档案、是否因女职工孕、产、哺乳期而解除劳动合同、是否能为怀孕女工定期产前检查、能否对怀孕女工调离禁忌工种或毒害岗位、能否做到不安排怀孕女工不加班加点、不值夜班、女工享受产假待遇情
况、女工产假期间工资情况、女工生育费报销情况、哺乳情况、哺乳女工不安排加班加点、不值夜班情况以及经期是否安排高空、低温、冷水作业等情况，有xx以上的女职工表示满意，认为企业在执行这些方面的女职工劳动保护情况是好的。
二、存在的问题。
从调查汇总情况看，企业在执行有关女职工劳动保护政策过程中，主要存在以下问题：
1、企业对怀孕女职工产前检查费用的报销问题中，有xx人全部报销，仅占被调查职工的xxx；有xx人报销了一部分，占被调查职工的xxx；xxx人没有报销，占被调查职工的xxx；
2、还有大部分基层单位没有建立孕妇休息室，占被调查职工的xxx。
患重度痛经及月经过多的女职工能享受1----2天休假的只有xxx人，占被调查职工的xxx，还有xxx人没有得到休假；
3、只有xx人所在单位建立了女职工卫生室，xxx人所在单位没有设立女职工卫生室，占被调查职工的xxx。
三、调查情况分析。
调查问卷汇总结束后，我们又召开了座谈会，就调查问卷中存在的问题向女职工们进一步了解情况。
从调查中我们了解并分析了存在的问题。
1、关于女职工产前检查费用报销的问题，召开女职工座谈会后，我们又咨询了xx医院妇产科主任。
了解到在公司参加职工医疗保险前，所有女职工的产前检查费用均在公司报销，但参加职工医疗保险后，由于女职工生育费用（含产前检查费用）不属于国家规定的职工医疗保险范畴，而属于职工生育保险范畴。
因我公司未参加企业职工生育保险，企业没有此项费用列支渠道，所以没有给予报销。
但经过公司女职工组织努力，目前，女职工流产和实施节育环手术的费用给予报销，由公司医疗经费列支。
积极促进企业参与国家《企业职工生育保险》是我们今后工作的重中之重。
2、公司女职工的平均年龄为xxx岁，大部分女职工已经过了生育期和哺乳期，并且公司绝大多数女职工集中在后勤服务单位，仅xxxx 一个单位就有女职工xxx人，占公司女职工总数的xxx，这些单位都有条件很好的女职工休息室，所以很多单位没有单独设立孕妇休息室。
患重度痛经或月经过多的女职工中，有 __没有医生的痛经诊断证明，还有一些女职工虽然有医生证明，但碍于面子，不好意思向单位领导请假，所以没有得到相应的休假。
3、公司大部分女职工不了解女职工卫生室的概念，很多人认为应该是女职工浴室。
根据《工业企业设计卫生标准》的规定，女职工卫生室包括生产卫生用室和生活用室。
其中生产卫生用室包括浴室、存
衣室、盥洗室、洗衣房等设施；生活用室包括休息室、食堂、厕所等设施。
公司的职工住宅均有卫浴设备，并且每天24小时供应热水，女职工们洗浴非常方便，所以大部分单位都没有设立公共浴室。
公司所有单位的职工都有自己的存衣柜，各单位的卫生间都在xxx年由公司按照统一标准进行了装修。
公司目前有xx个职工食堂，在xxx年，所有职工都不再带饭上班，均在各单位职工食堂就餐，公司每餐只收成本费x元。
在此次调查过程中，大部分女职工都将女职工卫生室与女浴室混为一谈，这也暴露出我们平时对《女职工劳动保护规定》等政策宣传的不够详细，有些工作还需要进一步深入和细化。
4、几点建议。
通过这次的问卷调查及召开座谈会，我们分析了调查当中存在的问题及原因，对于我们企业而言，有几点建议，仅供上级参考。
（1）、我国的《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》以及其他女职工保护的相关规定，自施行以来，已有近20年的时间，在这段期间里，无论是我国的经济结构还是企业职工结构，都发生了很大的变化，职工的生活水平也有了很大幅度的提高，广大女职工对劳动保护的内容和措施也有了许
内容仅供参考。