轮休制考勤管理制度

轮休制考勤管理制度
一、目的
为加强公司轮休制员工的考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司实行轮休制的全体员工。

三、工作时间
1. 公司规定的工作时间为每周工作40小时，即每天工作8小时，每周五天工作制。

2. 根据公司业务需求和员工工作岗位特点，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、无故缺勤。

4. 部门负责人应合理安排员工轮休，确保部门正常工作秩序，并在轮休安排时充分考虑员工个人意愿及工作需求。

5. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报请公司领导审批同意，并通知人力资源部。

四、考勤制度
1、每日签到制度
员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

签到将作为员工出勤的依据，未签到或签到不成功视为未出勤。

2、签到次数和时间
（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟至规定上班时间后15分钟，超出此时间范围视为迟到。

（3）下班签到时间为规定下班时间前15分钟至规定下班时间后15分钟，超出此时间范围视为早退。

3、因公外出未签到处理
员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并由直接上级在考勤系统中进行备注。

未进行备注的视为缺勤。

4、忘记签到处理
员工因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现后的1个工作日内向直接上级说明情况，并提供相关证明材料。

经核实后，由直接上级在考勤系统中进行补录。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括但不限于考勤数据审核、异常情况处理、员工出勤情况评估等。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告因公外出情况，并对自己的考勤记录负责。

如有异议，应及时向直接上级或人力资源部反映。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况或突发疾病等特殊情况除外，但需在第一时间通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假3天以上的，需经直接上级、部门负责人审批，并报公司领导审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

（3）未按时报到销假的，视为旷工，按公司相关规定处理。

如有特殊情况不能按时返岗，需提前向直接上级申请延期请假，并经审批同意。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

员工申请假期需按照以下流程操作：
（1）根据假期类型，提前向直接上级提交书面申请，说明请假原因、起始时间、结束时间。

（2）按照请假审批权限，由相应级别的领导进行审批。

（3）请假申请批准后，报人力资源部备案，并根据假期类型提供相应证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工可享受国家规定的婚假，需提前申请并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明材料。

（5）产假：女性员工可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定
员工根据在公司连续工作年限，享受相应的带薪年假，具体标准如下：（1）工作满1年不满5年的，享受5个工作日的带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10个工作日的带薪年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15个工作日的带薪年假。

（4）工作满20年以上的，享受20个工作日的带薪年假。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女性员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假期间工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排
公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内享有带薪休假。

如公众假期与公司实际情况冲突，由公司领导决定是否调整假期安排，并及时通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定上班时间前15分钟内签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未在规定上班时间前15分钟至规定上班时间后60分钟内签到，且未提前请假或请假未获批准的，视为旷工。

处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录，并按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理
员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：（1）口头警告或书面警告。

（2）记过或记大过。

（3）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工当天，扣除当日工资。

（2）连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工期间，公司不承担员工的社会保险和福利待遇。

4、未签到处理
员工如未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况提供合理解释和证明材料。

未说明情况或无法提供合理解释的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查和审核考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

（3）各级主管应公正、公平地处理员工的考勤异常情况，并及时向人力资源部报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
员工如不遵守考勤管理规定，或故意隐瞒、谎报考勤情况的，将根据公司规章制度给予以下处理：
（1）口头警告或书面警告。

（2）记过或记大过。

（3）情节严重者，可依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。