sapsuccessfactors快速指南

SAP SuccessFactors - 简介SuccessFactors是一个SAP产品套件，为60多个行业的所有规模的组织提供基于云的解决方案，以管理业务调整，人员绩效，招聘和员工中心和学习活动。

SAP SuccessFactors是一种基于云的HCM解决方案，并以软件即服务（SaaS）模式开发。

SuccessFactors是一家成立于2001年的公司的名称，该公司开发了基于云的HCM解决方案，称为SuccessFactors，并在2011年被SAP收购。

SAP SuccessFactors的主要功能
以下是在SAP SuccessFactors基于云的HCM解决方案中向用户提供的主要功能：
招聘
人力资源交易
更改和转移
职位管理
时间关闭
工资单
报告，合规和审计
集成和可扩展性
学习与发展
软件即服务
SAP SuccessFactors是基于云的HCM解决方案，并设计在软件即服务（?SaaS?）云模型上。

软件即服务也称为按需软件解决方案?，其中软件基于订阅获得许可并且集中托管。

SaaS已成为许多商业应用的常见交付模型，包括办公和消息软件，工资处理软件，DBMS软件，管理软件，CAD软件，开发软件，游戏化，虚拟化，会计，协作，客户关系管理（CRM）信息系统（MIS），企业资源规划（ERP），发票，人力资源管理（HRM），人才招聘管理和其他软件和基础设施服务。

在SaaS中，软件和应用程序数据托管在远程云上，并且可以使用安全登录凭据从
任何位置按需访问。

SaaS软件是多租户的，允许访问许多软件实例，并且它们在同一应用程序版本上。

用户可以选择要在标准解决方案和供应商引入的常规版本中使用的功能。

SaaS解决方案基于多租户架构，其中单个配置适用于所有租户或客户。

要提供可扩展性，请在多台计算机上安装应用程序。

以下屏幕截图显示了SAP SuccessFactors的主页。

在顶部，您有一个搜索选项，您可以在其中执行任何活动搜索。

此外，您还将找到一个To-Dos选项卡来快速访问日常任务，以及一个帮助和教程选项卡，您可以使用它来寻求与SuccessFactors相关的任何帮助。

云解决方案的优势
与内部部署系统相比，使用云环境有很多好处。

使用云环境的主要好处如下 -
成本效益
资本支出?- 资本支出涉及内部解决方案的IT基础设施。

IT基础设施的成本非常高。

?示例?：服务器，接口，网络设备等
运营支出?- 在云解决方案中，您不需要资本支出，因此节省了大量资金购买硬件平台。

在云环境中，硬件由云服务提供商共享和采购，公司只承担运营成本，如用户和租户维护。

所有权
公司所有?- 内部部署解决方案由公司所有。

订阅?- 在云环境中，您必须订阅云供应商。

SAP SuccessFactors - 集成插件
SAP ERP HCM和SuccessFactors的集成附件HCM允许您在与组织结构，组织数据，薪酬和资格数据相关的两个环境之间集成数据。

补偿数据
您可以通过将数据从补偿SAP ERP HCM传输到SuccessFactors BizX来支持业务执行的补偿过程。

还可以将计划的补偿数据从SuccessFactors业务执行转移到SAP ERP HCM，您可以在HCM套件中的工资核算周期中导入此数据。

员工数据
集成插件允许您将员工和组织数据从SAP ERP HCM转移到SuccessFactors，您可以在SuccessFactors业务执行（BizX）上管理人才管理流程。

评价数据
您可以通过将数据从SAP ERP HCM传输到SuccessFactors云来管理工作队伍计划和分析。

集成附加版
集成附加版本如下 -
SAP ERP HCM和SuccessFactors BizX的集成插件
SAP ERP HCM和SuccessFactors BizX的集成Add-On
SAP ERP HCM和SuccessFactors的集成附加组件
在下图中，您可以看到SAP ERP HCM套件与SAP SuccessFactors HCM之间的集成。

您可以看到员工预订的数据从HCM套件导出到SuccessFactors入职。

当在SuccessFactors中完成入职任务时，将提取数据，并将信息从SuccessFactors 发送到SAP ERP HCM套件。

导出和导入的数据分阶段存储，并使用事务：HRSFI_ONB_HIRE，可以将数据移动到员工主数据。

中间件和景观
作为集成场景的一部分，两种类型的风景是可能的 -
SAP PI是SAP ERP HCM内部部署的一部分。

SAP HCI是与SAP ERP HCM套件分离的组件。

集成插件支持使用中间件的集成场景。

您可以使用SAP过程集成（PI）或SAP HANA云集成（HCI）作为中间件传输内容。

当您使用SAP Process Integration 作为中间件时，集成附件是嵌入式的，集成连接附件是内置SAP ERP HCM套件的一部分。

当您将SAP HANA云集成用作中间件时，它被视为与SAP ERP HCM套件不同的环境的一部分。

SAP SuccessFactors - HCM套件
SAP SuccessFactors HCM套件是一种基于Web的工具，需要Internet连接和具有以下配置的系统 -
桌面浏览器
Microsoft Internet Explorer 11（目前不支持Internet Explorer 10 Metro）
Microsoft Edge
火狐浏览器
Apple Safari 6，7，8
谷歌浏览器
移动浏览器
适用于iOS 及更高版本的Apple Safari
Google Android 以上版本的预设浏览器
Google Chrome Android版
Oracle Java运行时环境
/更高使用视频和音频录制
高原报告设计器（PRD）内部部署客户可以选择要求JRE在跨域解决方案中进行内容跟踪。

操作系统
Microsoft Windows Vista
Microsoft Windows 7
Microsoft Windows 8+
Apple Mac OS X Lion（）或更高版本
文档类型
SAP SF HCM套件支持以下文档类型?-
o您可以打开.BMP，CSV，DOC，GIF，HTM，HTML，JPEG，JPG，PDF，PNG，PPT，RTF，TXT，XLS和XML。

o您也可以使用XLSX和DOCX作为学习管理系统的一部分。

其他配置
网络带宽?- 建议连接速度300-400 kpbs
屏幕分辨率?- 所需的屏幕分辨率为XGA 1024x768（高色）或更高
最小缓存大小?- 建议使用250 MB缓存大小。

Adobe Flash Player?- 版本10或更高版本。

SAP SuccessFactors - 体系结构
SAP SF允许组织在云环境中管理其HR功能。

该云解决方案可以使用SAP PI 或SAP HCI集成到SAP ERP。

但是，SuccessFactors中的大多数客户不会与SAP ERP解决方案集成。

SAP SF有两种类型的部署模型：
人才混合
全云HCM
在混合方案中，您可以连接您的核心业务套件，如SAP ERP HCM与其他SAP云解决方案。

SAP SuccessFactors - Landscape
如上一个主题所述，您可以使用两个中间件来实现本地和云环境之间的集成。

HANA云集成
SAP HANA云集成（HCI）用于在云和内部部署解决方案之间实现业务流程和数据的集成。

您可以在同一组织中的不同公司，组织或业务部门之间集成业务流程。

SAP HCI允许您轻松地在内部部署和云系统之间执行ETL功能Extract-TransformLoad。

PI / XI
SAP Process Integration是SAP NetWeaver平台的一部分。

在NetWeaver ehp2及更早版本中称为SAP NetWeaver Exchange Infrastructure XI。

SAP NetWeaver过程集成是NetWeaver软件组件的一部分，用于在公司内部系统或与外部各方交换信息。

SAP PI / XI使您能够设置跨系统通信和集成，并允许您基于不同的编程语言（如Java和SAP ABAP）连接SAP和非SAP系统。

它提供了一个开放源码环境，在复杂的系统环境中是必要的，用于系统集成和通信。

SAP Process Integration是一种中间件，允许SAP与公司中的非SAP应用程序或公司外部的系统进行无缝集成。

SAP过程集成
SAP Process Integration作为中间件，集成插件是嵌入式的，集成连接附件是内置SAP ERP HCM套件的一部分。

以下屏幕截图显示了用于设置跨系统通信的SAP PI系统的体系结构。

您可以使用它来连接基于Java和ABAP的SAP和非SAP系统。

在以下屏幕截图中，您可以看到SAP PI是SAP 的一部分，HCM套件和格局由ERP和HCM套件之间的单个防火墙隔开。

SAP SuccessFactors - 风景HCI
使用SAP HANA云集成（HCI），您可以实现各种业务流程，如同步等。

您可以使用基于嵌入的集成，使您能够执行业务操作和消息的映射，并在SAP HCI平台上设置。

SAP HCI工具包包含用于开发和配置集成流的功能。

它允许在内部部署和云应用程序之间集成数据。

HCI中的集成选项允许您跨多个组织，公司或组织中的多个部门集成业务流程。

以下是安装HCI的先决条件 -
Eclipse平台火星（）
Windows 8 64位
操作系统
注意：MAC OS不支持SAP HANA云集成工具
Java运行时JRE版本或更高版本
如下面的截图所示，HCI是一个单独的工具包。

所以你可以看到两个不同的防火墙 - FW1和FW2在系统景观。

实例类型
根据客户的采购协议，他们可能从以下类型之一开始配置 -
BizX套件捆绑
SuccessFactors对齐并执行
SuccessFactors执行和奖励
SuccessFactors人才管理套件
SuccessFactors招聘加
SuccessFactors学习加
专业版
它专为小企业（1-500名员工）量身定做。

这种自动化和易于配置的基于Web 的解决方案包括四个核心模块 -
员工档案
目标管理（GM）
绩效管理（PM）
果酱
PE还提供以下附加模块 -
薪酬计划
招聘管理
Jam（专业版）
作业代码
为每个员工分配一个工作代码，以将他们的角色的能力“映射”到工作代码。

Portlet
Portlet是SuccessFactors屏幕上的一个可配置对象。

Portlet为用户提供资源，图表或功能，以帮助他们进行性能过程。

在以下屏幕截图中，您可以看到一个To-do Portlet，其中显示了用户的待完成任务。

您还可以根据需要自定义portlet。

我们在本教程后面解释了portlet的定制。

角色名称
角色名称或代码用于指定应使用路线图将表单转发给谁。

示例包括 -
E - 员工
EM - 员工经理
EMM - 员工经理
经理或二级经理
EH - 员工的人力资源代表
性能和可用性管理
使用SuccessFactors管理工具，您可以监视性能和可用性，并检测与预期性能目标的偏差。

根据与服务提供商的合同，您可以请求广泛的报告或从服务提供商每月安排。

常见的报告类型是 -
系统可用性
响应时间报告
API报告
服务可用性报告
用例
系统可用性报告
您的应用程序URL从不同的测试站点进行监控，并且使用监控工具，您可以检查系统可用时间。

系统可用性按百分比定义，并随系统可用时间变化。

由于诸如互联网连接问题，应用或数据中心问题，计划中断和维护活动等多种原因，系统可能不可用。

为系统可用性生成的数据可以根据输入的时间范围而变化。

下图显示样本可用性报告 -
响应时间报告
响应时间报告包含每分钟测试的响应时间，以毫秒为单位的测量周期的平均值。

下面给出了一个系统的响应时间的例子 -
API报告
API报告可让您查看特定时间段的API分析使用情况。

您可以检查API被调用的次数和在系统中访问的API的数量。

示例API报告可以包含调用API的次数和系统中API的总数。

服务可用性报告
此报告允许您查看系统中配置的不同服务的可用性。

您可以将其配置为以仪表板的形式查看，并按特定时区查看服务状态。

用例
您还可以使用某些预定义的脚本检查SuccessFactors环境的性能。

这些脚本只应在您遇到系统性能低下时使用，因为这会给云服务提供商带来额外的负载。

客户可以创建和运行任意EEM脚本，调用SFSF Cloud HCM应用程序，并在其SuccessFactors HCM云解决方案中执行导航步骤和其他操作。

创建和维护这样的脚本将是一个客户特定的活动，以反映客户的个别功能和配置。

这些是可以运行的标准脚本，用于性能优化以检查当前系统的可伸缩性和组件的可用性。

与在内部部署系统中一样，您可以检查CPU，内存和文件系统利用率。

SAP SF - 自定义欢迎Portlet
如何在SuccessFactors中自定义Portlet？
Portlet是SuccessFactors屏幕上的一个可配置对象。

Portlet为用户提供资源，图表或功能，以帮助他们进行性能过程。

要自定义portlet，请按照以下步骤 -
步骤1?- 转到SuccessFactors环境→登录，您可以进入欢迎屏幕。

步骤2?- 单击欢迎磁贴右上角的切换，如下所示 -
将打开新页面编辑自定义拼贴?。

有两个选项 -
平铺设置
配置内容
步骤3?- 在拼贴设置下，输入拼贴名称。

输入描述您正在创建的图块类型的名称，但不会向用户显示。

步骤4?- 配置内容 -
输入Tile标题?- 这是标题，用户会在顶部看到。

说明?- 这是说明，用户将在其平铺浏览器中看到。

在底部，您有一个预览选项，以查看磁贴的外观。

步骤5?- 一旦您点击预览，平铺标题将与描述一起显示，如下图所示。

您可以决定是要保存还是进行进一步更改。

步骤6?- 要保存磁贴，请单击底部的保存按钮。

SAP SuccessFactors - 导航
如何在SuccessFactors中执行主动搜索？
打开SuccessFactors URL时，系统将提示您输入用户名，密码和公司标识。

要在SuccessFactors中执行活动搜索，请按照以下步骤操作 -
步骤1?- 登录到SuccessFactors，它打开SAP SuccessFactors的主屏幕。

输入公司ID，用户名和密码。

单击“?登录”?。

步骤2?- 在主屏幕上，您有左侧的To-do Portlet和快速链接。

您具有快速操作搜索，您可以在SuccessFactors环境中使用搜索。

步骤3?- 您可以通过输入名称执行搜索。

在这里，您输入员工姓名，然后单击搜索图标。

例
让我们借助一个例子来理解这一点。

我们在以下搜索中搜索过Robert。

步骤1?- 单击员工姓名时，将打开该员工的公开个人资料。

您可以检查他的名称，位置，直接拨号，电子邮件Id，本地时间和其他公共资料详细信息。

步骤2?- 您还可以检查员工的组织结构图。

转到员工的公开个人资料，然后单击“?完全大小”?。

步骤3?- 单击Uplevel?，它将显示员工的组织图。

步骤4?- 当您单击位置组织结构图时，它将根据员工名称显示组织结构图。

您还可以在组织图中搜索。

步骤5?- 当您单击顶部的公司信息时，您会看到一个下拉列表的各种选项导航到SuccessFactors链接。

要转到主屏幕，请单击公司信息选项下的主页。

当您在主页上进一步向下滚动时，您有各种其他选项 -
我的管理员收藏
平铺浏览器
我的目标
Portlet
SAP SF - 薪酬和浮动薪酬
薪酬，可变薪酬和奖金是SuccessFactors中薪酬管理包的一部分，可在相同的许可下使用。

补偿涉及支付给雇员的固定工资。

奖金和变量计算基于以下三个目标 -
个人目标
团队目标
组目标
薪酬管理的奖金也取决于绩效管理。

当您使用可变薪酬时，使用SuccessFactors实例中的单独程序完成计算。

结果计算显示给人员经理，他们可以编辑最终红利和浮动薪酬表。

标准奖励计算的缺点是可以对每个雇员使用一个表现形式来执行计算。

当您在年中更改员工的组织分配时，需要定义单独的目标，并且必须单独计算。

相反，?可变薪酬允许您对同一年的不同时期执行单独的计算。

您可以对从一个项目移动到另一个项目或从业务部门的一个部分移动到另一个部门的员工执行单独的计算。

后来，这可以总计来计算一个付款金额。

如果不使用Employee Central，则需要上传附加数据以执行计算。

除用户主数据外，还需要以下文件类型。

导入文件名内容与使用
员工历史导入文件每个员工多个行有效期，分配奖励计划，与确定资格相关的数据，计算基础（工资），每个业务目标的得分。

业务目标导入文件每个参与的员工的业务目标定义，目标预测和目标结果。

资格规则导入文件员工通过员工历史文件分配的规则列表。

奖金计划导入文件奖励计划中不同类型目标的加权（组/团队/个人）
业务目标重量导入文件每个奖励计划的业务目标加权
现在，让我们一步一步，看看如何使用SuccessFactors管理薪酬和可变薪酬。

步骤1?- 转到补偿。

第2步?- 当你去补偿，你会发现以下选项 -
窗体?- 窗体包含计划程序的数据，并且数据仅存在于作为计划程序层次结构一部
分的那些员工。

执行审查?- 您可以使用执行审查来检查和管理大量员工的薪酬计划过程。

它允许
您将来自多个表单的数据分组到单个视图中。

执行审查允许用户检查统计计划员可以在表单上看到的所有数据，包括人口统计数据，利润增加，调整和显示在统计表单上的任何其他数据字段。

Form和Executive Review的主要区别在于，在执行审查中，来自多种表单的所有员工都列在一个页面上。

具有“?执行审查”权限的用户不一定必须包含在表单的路线图中才能查看数据。

步骤3?- 在执行摘要中，您有显示和过滤选项。

?显示选项允许您选择执行摘要中的所有字段。

屏幕将更新。

执行审查使用户能够根据部门，部门，位置等过滤，排序，查看和导出数据。

步骤4?- 打开“?过滤器选项”菜单以查看选项。

步骤5?- 您还可以选择在补偿计划中导入/导出。

单击导出后，您可以选择文件类型 -
在一个大型组织，以下工作人员可以访问执行审查 -
高级管理/行政
人力资源
管理员
网站经理/部门经理，不是层次结构的一部分。

SAP SuccessFactors - Foundation
SAP SuccessFactors?Foundation负责在Admin Center中设置SuccessFactors 环境和配置基本活动。

基金会的主要活动包括 -
启用，使用和管理操作搜索
公开个人资料
基于角色的权限
SuccessFactors主页和配置主题
启用和使用管理中心
配置人员档案
我们已经讨论过一些这些活动。

让我们看看如何在管理中心中执行基于角色的权限。

基于角色的权限
步骤1?- 登录SuccessFactors主页。

从下拉列表中选择管理中心?。

步骤2?- 单击管理员工portlet→设置用户权限→管理权限组。

步骤3?- 要创建新组，请单击新建按钮。

你必须提到组名和类别。

步骤4?- 指定时区，您还可以定义层次关系以指定组。

点击完成。

步骤5?- 要添加人员池，请添加类别和项目。

您最多可以在群组中添加三个人员池。

要添加来自类似组中不同位置或部门的人员，需要此权限。

如果您要排除某些人，可以使用从组部分中排除这些人。

单击完成以完成组创建。

配置主题
要配置主题，请按照以下步骤 -
步骤1?- 转到SuccessFactors?主页→管理中心?。

将打开管理中心页面。

步骤2?- 点击公司设置，并选择底部的主题管理器，如下面的屏幕截图所示。

主题决定您的SuccessFactors页面的外观。

您可以为特定组分配任何主题。

标记为默认的主题是对其他人可见的。

您可以随时更改主题。

步骤3?- 要创建新主题，请单击创建新主题?。

步骤4?- 给你的新主题名称，描述和自定义颜色，或者也可以选择所需的颜色，如下面的屏幕截图所示。

步骤5?- 您可以对每个部分进行不同的选择。

单击Fine Tuning，它将在主题设计器中显示不同的组件。

一旦你做了必要的组合，你可以保存你的主题。

SAP SuccessFactors - 智能服务
在SuccessFactors中，您可以使用智能服务将事件发布到第三方应用程序。

当员工信息发生变化时，智能服务事件触发器和第三方应用程序可以配置为这些事件的订阅者。

设置角色
您可以设置事件通知订阅的角色。

步骤1?- 登录SuccessFactors。

在主页上，转到管理中心。

步骤2?- 单击管理权限角色。

选择要授予权限的组，然后转到权限详细信息页面。

步骤3?- 在权限窗口中，转到管理权限>管理集成工具。

选择访问事件通知订阅?。

选择“?访问事件通知审核日志”?。

步骤4?- 单击完成?，然后单击完成以进行适用的更改。

将第三方应用程序设置为订阅者
下面给出的步骤将指导将第三方应用程序设置为订阅者。

步骤1?- 转到管理中心>公司设置。

步骤2?- 在公司设置下，选择事件通知订阅?。

步骤3?- 在Subscriber选项卡下，单击Edit Subscriber?。

步骤4?- 选择添加订阅服务器按钮将第三方应用程序添加为订阅者。

步骤5?- 输入订阅者ID字段。

其余字段是可选的。

配置外部订户
要配置指定事件的外部订户，请按照以下步骤 -
步骤1?- 转到事件通知订阅下的SEB外部事件选项卡。

步骤2?- 单击添加主题按钮 -
步骤3?- 选择您希望第三方应用程序订阅的事件 -
步骤4?- 单击添加订阅以添加这些类型的事件的订阅者。

步骤5?- 从可用列表中配置订户，然后单击保存。

SAP SuccessFactors - 入职
使用SuccessFactors入职，您可以从一开始就聘用新员工。

重要的是为新员工提供增强的入职体验，吸引大学的顶尖人才。

SuccessFactors Onboarding在组织中提供了一组特别的，增强的入职活动，从一开始就管理新员工。

SuccessFactors入门的主要功能
SuccessFactors入职的主要特点如下 -
招聘协调员可以通过SuccessFactors招聘招聘员工开始招聘。

招聘过程包括在SuccessFactors中启动所有员工的招聘流程，并完成新招聘步骤。

入职包括跟进雇用，以确保他已完成新的雇用步骤，并利用新的雇用门户。

入职可以与招聘和员工中心集成，以管理新员工活动。

SAP SF - 性能和目标
SAP绩效和目标管理可帮助人力经理将个人目标与公司业务目标和核心价值观相结合。

它确保所有员工都在努力实现相同的目标，以实现和消除差距，并保持在正确的道路上实现组织目标。

如果客户一起购买目标和绩效管理，那么目标管理中的所有目标都会自动填充在绩效管理中。

绩效管理帮助管理人员根据员工绩效衡量指标，以根据公司目标和目标实现目标。

导入目标计划模板
当您想在组织中进行总体目标管理时，必须为公司导入目标计划模板。

您必须使用XML编辑器创建和编辑目标计划模板，并导入/重新导入目标计划以查看更改。

步骤1?- 要导入目标计划模板，请转到置备并选择要导入/重新导入目标计划模板的公司。

在管理计划模板>导入/更新/导出/目标计划模板下。

步骤2?- 您必须选择目标模板，然后点击上传?。

从其他目标计划复制目标
您可以在目标计划之间复制目标，以及从特定目标计划导出目标。

例如，您希望允许用户将目标从2015年目标计划复制到2016年目标计划。

您可以启用向导，使用“TGM / CDP目标传输向导”设置从配给中的目标计划复制目标。

示例?- 用户可以将目标从2014年目标计划复制到2015年目标计划。

性能管理表单验证
在SuccessFactors中，您可以使用“?管理模板”工具验证和更新现有的性能管理模板。

步骤1?- 转到新页面上的“性能检查”选项卡。

需要更新的模板标有警报标志，如以下屏幕截图所示。

步骤2?- 打开模板时，您将在左侧看到一个新选项卡，?验证并批准PM v12加速?。

此选项卡包含有关如何进行验证过程的说明。

SAP SF - 继承与发展
您必须执行与成功和发展相关的各种活动，帮助您培养提高组织实力所需的人才。

它帮助组织提供持续的内部人才供应，以满足关键目标，员工发挥其全部潜力，加速他们的发展和目标计划。

继承和发展中包括的主要活动 -
职业发展规划?- 职业发展规划帮助员工从广泛的发展和职业规划活动中选择，经理可以跟踪他们的资源的成功。

继承?- 增加员工参与度，最大限度地发挥顶尖人才的就业机会，帮助组织成为首选雇主。

有两个版本的职业发展规划 -
职业发展规划精简版?- 这是基本版本，可以免费提供绩效管理。

完整的职业发展规划?- 完整版需要购买，包括以下功能 -
o发展计划
o事业工作表
o职业路线
管理内容开发
要管理开发内容，请转到管理中心>设置用户权限>管理权限角色
选择要向其授予管理开发内容的权限的角色。

在权限设置下，去管理职业发展。

管理职业道路
您还可以导入/导出职业生涯路径用于职业生涯工作表。

步骤1?- 转到管理中心→开发。

步骤2?- 您必须选择角色才能启动职业生涯路径。

转到查找角色并选择角色。

步骤3?- 当您单击导入/导出职业路径按钮时，您必须选择要导入的CSV格式。

转到浏览并选择文件。

单击导入按钮。

SAP SuccessFactors - 员工中心
SuccessFactors?Employee Central提供了一个选项来管理关键的人力资源操作，并包含人力资源主数据，如员工姓名，身份，用户名等。

Employee Central的最重要的功能如下 -
由于SuccessFactors是一个云解决方案，每季度管理一次，您可以轻松适应组织
不断变化的工作力结构。

SuccessFactors员工中心管理员工生命周期中发生的不同事件。

您可以跟踪基本
事件，如新雇员，晋升，转移和新分配以及Employee Central中的其他活动。