【最新推荐】职业女性决胜职场四招-范文word版 (6页)

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职业女性决胜职场四招
精选范文:职业女性决胜职场四招(共1篇)
决胜职场并非只是努力，重要的应该是能力，可能力又不仅仅是办公的技巧，以下五式
也应该列在你的能力的范畴。

第一式——笑容：脸上的笑容不仅能传递心里的欢愉，更是赠送给其他人的一份美好礼物。

因为笑容可以传染。

乐观而灿烂的笑容不仅愉悦自己，也快乐着身边的每一个人。

第二式——自信：每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我的皮肤很健康，我的笑容很可爱，我的生活很美好。

”有位心理专家说，这是调节自我情
绪的手段之一。

第三式——平衡：工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，则获益匪浅。

“平衡”是多方面的，诸如脑力与体力的平衡；左脑抽象思维与右脑形象思维的平衡；站、坐、走的平衡；用眼与用耳的平衡等。

这样能使生理和心理的功能潜能得以充分发挥，有益身心健康。

第四式——休闲：在对成功的渴求上，许多职业女性并不亚于男性。

女性一定要谨记事业
上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保证工作和生活张弛有度。

要给
自己休闲的空间，无论你从事的是什么工作，一定要保证每周至少一天的休闲时间。

[ 职业女性决胜职场四招(共1篇) ]
篇一：职业女性决胜职场四招
职业女性决胜职场四招
[ 职业女性决胜职场四招(共1篇) ]
决胜职场并非只是努力，重要的应该是能力，可能力又不仅仅是办公的技巧，以下五式也应该
列在你的能力的范畴。

给女孩的
上损害了上司的利益，哪怕是一次无意的损害，都会使上司感到厌恶，从而让
你失去升职和加薪的机会。

4.得到上司的赏识和好感
员工如果得到上司的赏识和好感，那就等于该员工有了升职的基本条件。

尽管
许多上司都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。

如果你把上司安排的每一件事都办得妥帖，然后再说几句上司爱听的话，比起
那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。

5.让上司知道你是最效忠于他的
上司在工作和生活中，有一个属于自己的圈子，而这个圈子里的人，会被他认
为都是自己人，也就是效忠于他的人。

如果进入这个圈子，就要时刻保持对上
司应有的效忠程度。

凡事你都要让上司出风头，把他推到前台亮相，使他成为
媒体注意的焦点和风云人物。

当上司称赞某一个员工在公司的作用时，会用
“公司里没有此人不行”的语言，实际上在上司的眼里，这位员工仍是他的雇员。

有些人并不明白这一道理，被上司一套，即刻飘飘然起来，连上司的尊严
也不顾了，甚至放浪形骸，得罪其他同事。

必须懂得用毕恭毕敬的态度对待上司，在上司面前，一定要保持谦和，这是你
平步青云的阶梯。

6.不能将自己捧得太高
适当地推销自己是非常必要的，但绝不能过头。

因此劝戒要成大事的女人千万
不能在上司面前自恃才高八斗，显得神通广大，无所不能，无所不会，这样不
仅不能使上司惊叹和赞赏，还会使上司对你失去安全感，使他对你有所防备。

因为上司都有自己的三防策略。

一防你自恃太高，太过醒目而容易被其他公司
利诱，做出损害公司利益的事情。

二防你在公司有太大的影响力，对其他员工
会起到煽动作用，动摇他的领导地位。

三防你聪明过头，练精学懒，当公司的
权力掌握到你手里后，不思进取无所建树。

天上不会无缘无故的掉馅饼，想要上司为你升职加薪，就要替上司找个好理由。

对待同事，一视同仁
想要在办公室的人际关系中如鱼得水，最主要的就是与同事相处要一视同仁，
不可视地位高低、贫贱贵富区别对待。

在工作中，你做你的工作，我做我的工作，没有高低贵贱之分，这就要求我们每个人都应该有一种平等意识。

这种平
等意识与能力大小、业绩好坏没关系。

在具体的工作中，你的同事无论做得比
你好还是比你差，但是作为人，他与你依然是平等的。

事实上，连上下级都是
平等的，何况同事呢！因此，在处理同事的关系中，我们最基本的出发点就是
要平等地对待每一个人。

在现实生活中，不可避免的，有的同事可能会因为能力突出，也抓住了机遇从而受到上司的青睐，成为大家眼中的红人，而有的同事可能会因为这些那些的原因在另一个角落默默无闻。

此时此刻，同作为一名员工，不要因为某些同事的一时得势而阿谀奉承，也不要因为某些同事的失意低落对其冷嘲热讽。

平等相待不仅仅是做人的一种标准，同样也为自己与同事友好相处设下一些铺垫。

一位职员热情地邀请了自己的顶头上司到家里做客，庆祝自己乔迁之喜。

她的几位同事和朋友也早就说过一定要去她家好好闹一闹的，于是，她顺便也叫上了几位同事。

入席，女主人把上司推上了最尊贵的位置，也是最好的位置，靠近空调，椅子也很舒适。

“你们几个不要客气，随便坐，我就不和你们客气了??”女主人开始张罗着给上司倒酒，同事们不声不响地落座了。

女主人把酒菜摆满了整个桌子，不停地向上司介绍菜名和特色。

吃到一半，女主人又陆续把一盘盘热气腾腾的菜肴端上来。

她把上司面前半空的菜盘堆码在同事面前，把热菜放在上司面前。

接着，女主人又起身向上司敬酒，说些感谢关心、谢谢培养之类的话。

几位同事根本就没有机会向主人表示自己的祝福，也没有机会和上司说话。

酒过三巡，似乎女主人眼里只有上司一个人，其他人都是不存在的。

同事一个个难忍心中的不满，宴席还没有结束，就纷纷以“对不起，我们还有事”为由陆续告辞了。

不用说，这样的待客方式肯定会令人生厌和反感，而且也会与期望达到的效果截然相反。

客人只会从主人的行为中感到她的俗不可耐和势力。

不然，为什么对上司服务那么周到热情，而对一般的来客就那样随便和冷淡呢？主人原本想通过这场家宴促进同事之间的友谊和深入了解，但他的所作所为却无形中造成了一种隔阂。

那些愤然离席的客人，实际上就是用无声的语言来表示对主人的不满。

更多的时候，我们生活在群体中，面对的是一群人而不是一个人，你要处理的不是简单的“我和你”的关系。

在这个许多人事掺杂其中的多角关系中，要真正做到不偏不倚、一视同仁，才不至于得罪他人。

“二人向隅，举座不饮”，这是古话，但是描述的情形在现实生活中却常常出现。

这种现象往往是因为有人招呼不周、厚此薄彼，“对上谄，对下渎”，在有意无意间将一群平等的人划分了等级。