学生会部门纳新计划策划书

学生会部门纳新计划策划书学生会部门纳新计划策划书
一、背景
学生会作为学生自治组织，是连接学生与学校之间的桥梁和纽带。

学生会的工作不仅关注学生权益和福利，同时也具有丰富多彩的文化活动、公益服务、迎新送别等职能。

然而，学生会的工作需要得到更多积极的支持和助力，因此对学生会部门纳新计划进行策划，是学生会工作的重要组成部分。

二、目标
本计划的主要目标是面向全校广大同学，开展全面、深入、高效的学生会部门纳新工作，吸引与选拔更多广泛的、优秀的学生，为学校和同学们的发展提供更具有质量和成效的学生会服务。

三、计划内容
1、部门分类与招聘工作细节
学生会按照结构和工作领域特点，分别招聘不同岗位、不同方向和不同任务的部门，并根据招聘公告的国家学生评价标准选拔，即面试与笔试相结合的方式，以全面了解应聘者综合素质，深度挖掘其内在能力与价值。

同时，招聘公告宣传要更广、更全面、更有诱惑力，可借助各个渠道宣传，如：校园电视台、官方网站、微信群、QQ群等。

2、新老交替制度实施
新老交替制度是学生会部门内部可以引入的制度之一，旨在更好地传承优秀的学生会部门文化和工作经验，并能够更好地促进部门之间的良性互动。

可以通过组织新老部门成员共同策划一个新的部门项目，让新人能够快速了解学生会部门和校园文化，提高学生会工作的组织性和协作效率。

同时，可以通过老成员对新成员进行引导，帮助新人在学生会部门快速成长，并培养更多学生会后继人才。

3、训练营备案与实施
学生会部门训练营是学生会部门招新的另一个重要组成部分。

可以针对不同的部门和面向应聘者开展定制化的训练营，让应聘者直接参与部门项目，并在实际操作中了解学生会的工作和各个部门的职责，更好地理解学生自治组织的特点和机制。

同时，也可以安排行业专家和校内职能人员开展一系列培训课程，提高学生的才能和实际操作经验。

4、颁发学生会课程证书
学生会课程证书是学生会部门招新工作中的另外一个重要成分，通过对参加训练营和招新活动的学生进行评测、评价和认定，以此来强化他们的学生自治意识、团队合作能力、项目实施能力和社交技巧。

同时，给予相关的实践证书和实践经历书，有利于他们更好地将自己的学生会活动作为未来的优秀阅历，储备优秀的学生人才和为未来发展打下坚实的基础。

四、实施方案
1、明确目标：学会将对每一个目标以及每个阶段规划合理，任务明确，资源充分，执行完善，确保策划书合乎实际操作。

2、管理的科学化：实考虑人员的管理、工作的调度与流程、日常的监管与审核做到科学化高效化。

3、统一宣传：通过广告、宣传单和学术朋友圈等多渠道、多角度的宣传招生，吸引广大同学积极参与。

4、加强培训：正式开始纳新工作前，为应聘者提供学生
会相关工作方法、原则和要求等方面的培训，确保新成员跟
得上学我们会工作的节奏，顺利开展工作。

五、预期效果
1、招募更多优秀的人才：通过招募优秀的人才来加强学
生会的整体实力。

2、推进部门之间的协作：在新老交替制度的帮助下，为
学生会部门之间的协作建立良性的互动机制。

3、提高学生会的组织性和协作效率：通过新人训练营的
实施和开展，可以帮助新人更好地了解学生会部门和校园文化，提高学生会工作的组织性和协作效率。

4、培养更多学生会后继人才：通过学生会课程证书的授
予和实际活动的实践，可以帮助学生更好地发挥自己的特长才能，成为学生会的后继力量。

六、总结
通过策划和实施学生会部门纳新计划，可以为学生会的整体规划和发展提供有价值的基础和保障。

在此过程中一方面注重选拔优秀的人才，另一方面则通过具有针对性的新生培训提高学生会的整体人才素质，在学生会的活动中发挥更大的作用和价值。

项目不断地完善和发展，能够加强学生会和学校之间的联系，将学生自治组织的特色和优势充分发挥出来，促进学校和学生的发展。