劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定户外工作劳动合同

劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定户外工作劳动合同
劳动合同法关于户外工作者劳动时间的规定不超过8小时，用人单位由于生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

望采纳
我一朋友，从04年从事室外环卫工作至今，合同每年一签，现在合同到期了单位不给续签，他不想被辞退5分你好,劳动者在同一用人单位工作满五年的,用人单位无正当理由的,应与劳动者续签无固定期限劳动合同,如果无正当理由,不与劳动者续签的,应按每一年一个月工资,做为补偿金.如果不续签无固定期限劳动合同,你朋友应该得到9个月工资做为补偿金.另外节假日加班费的投诉年限是两年,超过两年的不与受理,你朋友可以投诉近两年的加班费,
中国山东省参公单位的合同工（户外工作者）防暑降温费应
不应该发放？应该的话，发放依据和标准是什么？用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

鲁劳社[2006]44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月1 2 0元；非高温作业人员每人每月80元。

全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。

职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

经济效益较好、支付能力较强的企业今年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业亦可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。

长宁公安分局强迫员工辞职。

我是分局里车管员在室外看车，这几天热用纸扇子当太阳。

用手机计录和看时间，推荐我编辑国内辞职资料，供参考：
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。

★辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。

）
★关于工资问题的论述：
员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

根据《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★《劳动合同法》的相关法规
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
下的标准向劳动者加付赔偿金。

★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书......余下全文>>
经济法中的合同法与担保法的案例问题经济法中合同法的案例
经济法中的合同法与担保法的案例问题1、甲学校提供的担保无效，《担保法》第九条规定学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。

2、保证人承担35万的保证责任。

3、不可以，《担保法》17条规定一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。

你好！帮我做下经济法合同法案例分析，急急急！！！1、如果房屋属张某所有，那抵押合同是有效且已生效的，因为合同是双方自愿协商一致，且不违反法律规定，不损害公共利害或他人利益，所以是有效的；但由于抵押合同没有登记，不能对抗第三人。

2、如果没有王、赵二人的担保方式，那么属连带责任保证，二人应承担连带担保责任；但由于抵押合同是有效的，所以在没有第三人主张该房屋权利的情况下，二人可主张先以抵
押房屋拍卖偿还张某的债务，剩余债务再由二人承担连带责任。

3、如果如果张某已将房屋卖给孙某，并进行了产权登记，则房屋产权归孙某所有，理由是孙某是第三人，抵押合同没有登记，不能对抗第三人。

经济法的一个案例分析合法
《合同法》第六十八抚应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。

当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。

第六十九条当事人依照本法第六十八条的规定中止履行的，应当及时通知对方。

对方提供适当担保时，应当恢复履行。

中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。

《经济法》中论述各种合同效力的具体情形按我国合同法，合同效力有三种，即：无效，可撤销，待定。

一、无效的情况：
1，合同内容违法的
2，合同当事人双方恶意串联损害他人或公共利益的
3，当事人以合同手段掩盖犯罪活动
4，当事人有一方或双方无相应缔约能力且不能为追认的合同
5，需要法定形式的某些特别合同未满足形式要求的
合同无效都是自始无效
二、可撤销的合同：
1，因乘人之危，胁迫订立的合同
2，因欺诈订立的合同
3，因重大误解，对误解方造成重大损失的
4，因显失公平
三、效力待定的：
1，未成年人订立了与其行为能力不相符的合同，需要其监护人追人的
2，无权处分他人财产的合同
根据合同法被告违约应承担什么责任？经济法案例分析试题20分你好！被告承担违约责任。

根据《合同法》，违约责任的承担方式有以下几种： 1 、支付违约金违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金
钱。

2 、损害赔偿损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。

3 、继续履行继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。

4 、其他补救措施
相关法条如下：
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未要求履行。

第一百一十一条质量不符合约定的，应当按照当事人的约
定承担违约责任。

对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经济法纠纷案例我是一位经济法教师。

我先给你几个合同法案例，若有帮助，我很高兴。

若还需要，我将尽量满足你的要求：
1．甲公司和乙公司于2006年6月20日签订买卖合同。

合同约定，甲公司从乙公司购进1 000台微波炉，每台单价500元，总货款50万元。

双方还约定，7月20日交货，由乙公司代办托运，甲公司在收到货物后15日内付清全部货款；如有违约，违约方应承担合同总价款20％的违约金。

同时在合同签订时，乙公司要求甲公司先交2万元定金。

甲公司同
意，并签订了合同。

请问：上述合同，对甲公司有何不利之处？
答：根据《合同法》规定，违约后，定金与违约金具有相同性质。

《合同法》第116条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

这样，乙公司处于比较有利地位。

此外，合同未明确交货範点，乙公司代办托运。

《合同法》第141条规定，当事人没有约定交付地点或者约定不明确的，如果标的物需要运输的，出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人。

《合同法》第142条规定，标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

根据上述法律，乙方将货物交给承运者就等于交付了货物。

如果途中发生不可抗力事件，则货损将由甲方承担。

2．甲公司与乙公司订立了水泥买卖合同约定了交货的时间和交付地点。

甲公司按时交付货款后，因要加快建设速度，需要乙公司提前供货，经与乙公司协商，未能达成协议。

甲公司只好转而向丙公司购买了水泥，同时将其从乙公司购买的水泥转让给丁公司，但未通知乙公司。

约定交货时间到来后，乙公司按照与甲公司的约定将水泥送到甲公司的工地上。

甲公司以已经将这批水泥转让给丁公司为由，要求乙公司将水泥运到丁公司处，遭到乙公司的拒绝。

请问：乙公司的履行适当么？谁应该对丁公司承担违约责任？答：乙公司的履行未违反合同法的规定，其按合同条款约定履行，从法律上讲没有不适当的地方。

甲公司将其从乙公司购买的水泥转让给丁公司，这属于甲公司与丁公司之间签订的合同，由于甲公司未通知乙公司，故该合同与乙公司无关，应当由甲公司承担对丁公司的违约责任。

经济法概论(第3版)第三章合同法课后案例分析的答案- -我可没有这本书现去给你翻
经济法案例分析（1）合法。

《公司法》第五十一条规定：“有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设董事会。

”本案中某百货公司股东人数只有两人，不设董事会是合法的。

（2）不妥当。

杜某在市工商行政管理局工作，身份是公务员。

《公务员法》第五十三条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

”因此，杜某不得在营利性的百货公司中担任总经理的职位。

（3）杜某应对公司的损失承担赔偿责任。

杜某私下以公司的名义买下他自己买来的衣服，是一种利用自己职权的关联行为。

根据《公司法》第二十一条规定：“公司的控股股东、
实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。

违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

”故杜某应当向公司赔偿损失。

去银行贷款还需要劳动合同吗贷款
伪造劳动合同
去银行贷款还需要劳动合同吗去银行贷款是需要劳动合同。

一、一般银行贷款都需要工资亥明以及工作证明等。

二、如果没有工作或者没有固定的收入，是不可能贷款的。

贷款买房，银行要我的劳动合同，银行会去查合同真伪吗？我在银行做贷款审批的，但是没有向按揭客户要劳动合同的，只有要购房合同以及收入证明，要劳动合同估计也就是验证你是不是有工作有没有还款来源吧
我月收入3000以上，现急需贷款1万到2万，我现时拥有的资料分别有身份证，银行流水账，公司劳动合同证明 (30)
分可以的，办贷款需要个人收入证明
朋友找人办了银行贷款！还和别人签了个劳动合同！这合同有没有坏处！内容他没有看。

就签了。

如果签订的是劳动
合同，那么必须看清楚条款，而且对照劳动合同法来看，以免单位违反劳动合同法规定，那么发生纠纷，当事人就不好维权了。

秒贷款没有劳动合同怎么借身份证，银行半年的流水账。

工行可以弄信用卡，直要有身份证。

有劳动合同可以去银行贷款吗劳动者有劳动合同，那么一般只能申请透支卡，而且要提供银行资格审核，才放款给劳动者的。

去做贷款,贷款公司一直不给,我的劳动合同用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。

而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用
人单位应当依照规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同贷款建议你带上劳动合同，去上海各大银行咨询，只有你符合银行贷款规定，才能申请贷款的。

劳动法公司让员工以个人名议为公司贷款是否违法? 你自愿就不违法
但是要考虑一个对方的偿付问题
要是公司老板想套现跑路那就麻烦了因为最终是你要还的
买房办贷款要不要劳动合同买房办贷款不要劳动合同，买房和办理贷款，用人单位出具收入证明就可以了，通常不用劳动合同。

一、一般银行贷款都需要工资证明以及工作证明等。

二、如果没有工作或者没有固定的收入，是不可能贷款的。

通常，买房和办理贷款所需的资料：
1、申请人和配偶的身份证、户口原件及复印件3份（如申请人与配偶不属于同一户口的需另附婚姻关系证明）。

2、购房协议书正本。

3、房价30%或以上预付款收据原件及复印件各1份。

4、申请人家庭收入证明材料和有关资产证明等，包括工资单、个人所得税纳税单、单位开具的收入证明、银行存单等。

5、开发商的收款帐号1份。

孩子要上小学需要劳动局核发的劳动合同，应该怎么办理孩子上学的
劳动合同
孩子要上小学需要劳动局核发的劳动合同，应该怎么办理劳动者的子女上学需要劳动合同，劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可，通常要求劳动合同期限大于一年，劳动者可以到当地的学校招生办或当地的教育部门进行详细了解，便于针对性地准备资料。

《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。