银行半结构化面试必经典例题

让知识带有温度。

银行半结构化面试必经典例题
银行半结构化面试必经典例题
一、一次你的伴侣病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，随手接过礼物，并说感谢，问你如何说明你的真切来意并不使对方难堪？
参考回答："你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些礼品和你买的一样吗？对他的病有协助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看他！
这类题目主要考察同学的情商和应变能力。

考生需要在较短时光内对相对生疏的大事做出推断，并给出容易的处理方式。

同时，考生的心理承受力、心情稳定性、思维反应的灵敏性、思量问题的周密性、解决问题所用办法的相宜性及处理问题的决断力也可从中体现。

二、请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭状况。

逢面必考，一方面考察同学对自己的了解程度，另一方面考察考生语言表达能力。

三、假设你是一名管制运行部的衰老领导，假如碰到比自己岁数大的老管制员在工作时光睡觉你会怎么处理？
考察考生有没有领导能力。

一个好的管制员不一定就是一个好的管理者，通过对领导者的领导能力举行测试，发掘具有领导能力的领导者。

四、公司小妹不慎打破会客室的花瓶，这时你刚好走来，你会对她说什么？
参考回答：先跟秘书谈谈她会替你解决。

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千里之行，始于足下
考察考生的人际交流能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及交流的能力。

五、领导要你4天完成一件工作，骤然要你2天完成，你该怎么办？
参考回答：
1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.假如确定完不成的，那么去跟领导详谈，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。

一定要有充沛的理由，才干说服他。

3.假如可以完成，但是需要其他条件的协作的，那么找领导说明状况。

请领导赋予支持。

4.假如经过自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

这类的题目主要考察考生的方案组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此挑选工作办法，支配工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务，全部在回答里面一定要突出这几点。

六、假如你是一位局级领导，手头的工作非常繁杂，工作量非常大你会怎么做？
参考回答：适当分权给下属去做。

假如分权的话，你会把哪些权利下放？
你会把事情或权力下放给谁负责？
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让知识带有温度。

参考回答：能力强的下属。

在分权任命部属之前，你会实行什么措施来实现对其的任命？
参考回答：通过开会授权、个别谈话以及建立公正的奖惩制度等方式激发其决策魄力考察领导者的分权意识及能力。

一个人的精力和时光是有限的，领导者必需学会分权才干使工作效率与质量提高。

七、早上8点，你正在为其次天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。

你骤然接到一个电话，你的一位伴侣重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这
件事约需两个小时(借钱，或取钱及送钱)，这笔钱需要在下午3点前送到。

刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志未来你处办事，领导派你去火车站接一下。

火车到站的时光在上午11点钟，去火车站往返约需1个小时。

你决定如何协调这几件事？
参考回答：8：00起草发言稿→(完成2.5小时)10：30去火车站→11：00接火车→11：30回办公室继续起草发言稿→(完成1.5小时)13：00筹钱送医院→15：00继续起草发言稿――17：00完成(完成2小时)。

考察考生解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵便应变等方面的综合能力。

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