未签订劳务合同伤亡

在我国，劳务合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系的重要依据。

然而，在实际生活中，有些用工单位为了规避责任，往往不与劳动者签订劳务合同，这给劳动者在发生伤亡事故时维权带来了极大的困难。

那么，未签订劳务合同，伤亡责任该如何界定呢？
一、未签订劳务合同的法律地位
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。

即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。

二、未签订劳务合同伤亡责任界定
1. 用人单位存在过错
如果劳动者在未签订劳务合同期间发生伤亡事故，且用人单位存在过错，如未提供必要的安全防护措施、强迫劳动者加班等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

此时，劳动者可以依据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，向用人单位主张赔偿。

2. 劳动者自身原因导致伤亡
如果劳动者在未签订劳务合同期间发生伤亡事故，是由于劳动者自身原因造成的，如违反操作规程、擅自操作等，用人单位不承担赔偿责任。

此时，劳动者只能自行承担后果。

3. 无法确定事故原因
如果劳动者在未签订劳务合同期间发生伤亡事故，但无法确定事故原因，用人单位应当承担一定的责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者遭受损害的，应当承担相应的赔偿责任。

三、劳动者维权途径
1. 劳动仲裁
劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 诉讼
如果劳动仲裁委员会未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、总结
未签订劳务合同，伤亡责任的界定取决于事故原因及用人单位是否存在过错。

劳动者在遭遇此类问题时，应积极维权，依法保护自己的合法权益。

同时，用工单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。