企业新进员工组织公民行为与其绩效及离职倾向的关系研究的开题报告

企业新进员工组织公民行为与其绩效及离职倾向的关系研
究的开题报告
一、研究背景与意义
企业新进员工是组织的宝贵资产，其对于组织的长期发展具有重要作用。

一方面，新进员工的入职需要组织投入大量的时间和资源进行培训和帮助其适应工作环境；另
一方面，新进员工的绩效和离职倾向也影响着组织的利益和稳定性。

而公民行为是组
织内部的一种积极行为，包括个人助人、遵守规章制度及公司精神、参与公司公共事
务等。

因此，研究新进员工的组织公民行为及其表现与绩效、离职倾向的关系，可以
深入探讨新进员工在组织内部的行为特性以及如何对新进员工进行管理和培养，对于
企业招聘、人员培训、组织文化建设等具有重要的理论和实践意义。

二、基础理论与相关研究述评
目前，关于组织公民行为的研究已经得到了广泛的关注，其中，Morrison和Robinson（1997）提出的公民行为理论是经典之作。

他们认为，组织公民行为包括三
个方面：个人行为、集体行为和个人集体共同行为。

除此之外，组织公民行为还与个
人的价值观、道德观念、个人信念等因素密切相关。

而新进员工在组织公民行为的表
现与组织文化的融合度、岗位职责的清晰度以及个人入职前的期望有很大关系。

DeConinck（2010) 的研究表明，新进员工的组织公民行为对其绩效和离职倾向有着影响，且组织内部的氛围和文化对于新进员工的组织公民行为具有直接影响。

三、研究问题和假设
本研究旨在探究企业新进员工的组织公民行为与其绩效、离职倾向之间的关系。

具体地，本研究拟围绕以下问题展开研究：
（1）新进员工的组织公民行为主要表现在哪些方面？与个人背景因素、期望有
何关系？
（2）新进员工的组织公民行为与其绩效是否相关？直接还是间接？
（3）新进员工的离职倾向与其组织公民行为、绩效之间是否存在一定的关联性？
基于上述问题，本研究将提出以下假设：
（1）新进员工的组织公民行为表现主要为个人助人、遵守规章制度及公司精神
和参与公司事务。

（2）新进员工的组织公民行为与其绩效呈正相关，且组织氛围和文化可以调节其关系。

（3）新进员工的离职倾向与其组织公民行为、绩效之间存在一定的关联性，新进员工的组织公民行为能够部分中介其与离职倾向之间的关系。

四、研究方法
本研究拟采用问卷调查的方法进行实证研究，主要从新进员工的组织公民行为、绩效和离职倾向三个方面进行调查。

首先，将调查对象限定为某企业的新进员工，可根据入职时间及从业年限等因素进行划分。

其次，将编制调查问卷，并运用SPSS等软件进行数据分析，主要从以下几个方面开展调研：新进员工的基本信息和背景资料；组织公民行为的表现、个人信念等方面的调查；新进员工的绩效数据进行量化分析；采用逻辑回归模型聚焦新进员工的离职倾向以及其与公民行为和绩效之间的关系。

五、预期研究结果和意义
通过对新进员工的组织公民行为、绩效和离职倾向的调研分析，本研究预计可以获得以下成果：首先，能够较为深入地了解新进员工的公民行为特点及其表现形式；其次，明确新进员工的公民行为与其绩效、离职倾向之间的关系；最后，可以对新进员工的管理和培养提出有针对性的建议，并为企业组织和人才管理方面提供有力的理论和实践指导。