公立医院医院管理制度

一、总则
第一条为加强公立医院管理，提高医疗服务质量，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体职工、医护人员、行政管理人员和外包服务人员。

第三条我院实行院长负责制，建立健全组织架构，明确各部门职责，确保医院各项工作有序进行。

二、组织架构
第四条我院设立以下部门：
1. 院长办公室：负责院务会议、院长办公会议、院长专题会议的筹备和组织，以及院长交办的其他工作。

2. 医务科：负责医疗质量管理、医疗安全、医疗纠纷处理等工作。

3. 护理部：负责护理质量管理、护理安全、护理培训等工作。

4. 行政科：负责医院行政管理、后勤保障、资产管理等工作。

5. 财务科：负责医院财务管理、会计核算、资金管理等工作。

6. 人力资源科：负责医院人力资源管理、薪酬福利、培训发展等工作。

7. 科研教学部：负责医院科研项目管理、教学培训、学术交流等工作。

8. 党群工作部：负责医院党群工作、思想政治工作、党风廉政建设等工作。

三、医疗质量管理
第九条我院设立医疗质量管理委员会，负责医疗质量管理的监督、检查、指导、咨询工作。

第十条医疗质量管理委员会定期召开会议，分析医疗质量问题，提出改进措施，完善医疗管理制度。

第十一条医院各科室建立医疗质量管理小组，负责本科室医疗质量管理工作。

第十二条医院严格执行医疗质量管理规范，确保医疗安全。

四、护理质量管理
第十三条我院设立护理质量管理委员会，负责护理质量管理的监督、检查、指导、咨询工作。

第十四条护理质量管理委员会定期召开会议，分析护理质量问题，提出改进措施，完善护理管理制度。

第十五条医院各科室设立护理质量管理小组，负责本科室护理质量管理工作。

第十六条医院严格执行护理质量管理规范，确保护理安全。

五、财务管理
第十七条医院实行全面预算管理，严格预算约束，提高资金使用效率。

第十八条医院建立健全财务管理制度，规范财务收支行为。

第十九条医院严格执行会计核算制度，确保财务数据真实、准确、完整。

六、人力资源管理
第二十条医院实行全员劳动合同制度，保障职工合法权益。

第二十一条医院建立健全薪酬福利制度，激励职工积极性。

第二十二条医院加强职工培训发展，提高职工综合素质。

七、附则
第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度由医院办公室负责解释。