商场员工奖惩管理制度

商场员工奖惩管理制度
一、总则
为了激发员工的工作激情和积极性，提高工作效率，确保商场的正常运转，特制定本奖惩管理制度。

二、奖励内容
1. 周期性绩效奖金：商场将根据员工的绩效情况，定期评选出表现优秀的员工，并给予相应的绩效奖金。

2. 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予荣誉证书和奖金奖励。

3. 善行奖：商场将定期评选出做出善行的员工，给予荣誉证书和奖金奖励。

4. 创新奖：商场鼓励员工提出创新的想法和方法，每季度评选出表现突出的创新者，给予荣誉证书和奖金奖励。

5. 其他奖励：根据员工的特殊贡献和表现，商场将给予额外的奖励。

三、奖励程序
1. 提名：员工可以通过自荐或由同事提名的方式参与奖励评选。

2. 评选：商场将组织评选委员会对提名的员工进行评定和综合考虑，最终确定获奖者。

3. 颁奖：商场将在员工大会或其他场合举行颁奖典礼，给予获奖者奖金和荣誉证书。

四、惩罚内容
1. 警告：对于轻微违纪或工作不认真的员工，商场将给予口头警告。

2. 记过：对于多次违纪或工作表现不佳的员工，商场将给予书面记过处分。

3. 记大过：对于严重违纪或工作失职的员工，商场将给予书面记大过处分。

4. 开除：对于情节严重或多次受到处分的员工，商场将给予开除处分。

五、惩罚程序
1. 调查：商场将成立调查组对员工的违纪情况进行调查和核实。

2. 决定：根据调查结果，商场将决定对违纪员工给予何种处分。

3. 申诉：员工可以对处分决定提出书面申诉，商场将组织调查组对申诉进行复核。

4. 执行：经过申诉复核后，商场将对违纪员工执行相应的处分决定。

六、其他规定
1. 员工奖惩管理制度将定期进行评估和调整，以保证其有效性和合理性。

2. 商场将建立奖惩管理档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录和存档。

3. 员工在工作中应本着诚实守信、勤奋工作的原则，遵守相关规章制度。

以上为商场员工奖惩管理制度的详细内容，希望员工们能够认真遵守，并利用奖励激发工作激情，避免违纪行为以免受到惩罚。

祝愿员工们在商场工作中取得更好的成绩和进步！。