公司请休假管理制度

公司请休假管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工的请假行为，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条请假分为年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第四条员工在享受假期时，应当按照本制度规定提出请假申请。

第二章年假管理
第五条员工从入职之日起满一年，享受带薪年休假。

具体年休假天数按照员工实际工龄确定，满一年不满十年的员工年假天数为五天，满十年的员工年假天数为十天，满二十年的员工年假天数为十五天。

第六条员工请年假时，应在提前至少两周的时间内向所在部门提出书面请假申请，经部门审批后方可请假。

第七条年假可以累计使用，但是一年内至多只能累计十天年假。

第八条年假在离职时，员工按照实际使用天数的1/12比例结算。

第九条公司可以根据生产情况和员工申请情况，不定期安排员工使用年假。

第三章事假管理
第十条公司规定员工可享受带薪事假。

第十一条员工因私事请假，需提前至少一天向所在部门提出书面请假申请，经部门审批后方可请假。

第十二条一年内事假不得超过三次，每次不得超过三天。

第十三条事假一次不满一天的，按半天扣发工资。

第十四条事假超过规定天数的，超出部分不发工资。

第十五条员工未经批准擅自离职或旷工的，视同违纪，公司有权根据情节严重程度做出相应处罚。

第四章病假管理
第十六条员工在病假期间，须提供医院开具的病假单或者医生诊断证明。

第十七条病假不得超过一个月，超出的部分缺勤按事假处理。

第十八条病假期间，公司按照国家规定的病假工资支付标准支付工资。

第十九条员工在一年内病假累计超过十天的，公司有权解除劳动合同。

第二十条如果员工因患严重疾病需要长期病假，需提供相应的医院证明，公司会根据情况进行评估。

第五章婚假管理
第二十一条员工结婚，享受带薪婚假。

第二十二条结婚当天享受三天婚假，结婚为两周内享受七天婚假。

第二十三条婚假期间，公司按照国家规定的婚假工资支付标准支付工资。

第六章产假和陪产假管理
第二十四条员工产前享受带薪产假。

第二十五条产假为女性员工，根据国家规定享受带薪产假，具体天数根据国家法律和政策执行。

第二十六条产假期间，公司按照国家规定的产假工资支付标准支付工资。

第二十七条产假期间，公司将保留员工原有的工作岗位，产检期间，公司允许员工带薪短暂请假。

第二十八条产假的男职工根据国家规定享受带薪陪产假。

第七章丧假管理
第二十九条员工因家人过世享受带薪丧假。

第三十条配偶或者子女的丧假为七天，父母、配偶父母的丧假为三天。

第三十一条丧假期间，公司按照国家规定的丧假工资支付标准支付工资。

第八章工伤假管理
第三十二条员工因工伤请假期间，公司按照国家规定的工伤假工资支付标准支付工资。

第三十三条工伤假期间，公司根据国家法律和政策给予相应的工伤保险和医疗保障。

第九章公司内部假期管理
第三十四条公司管理层可以根据生产经营需要和员工申请情况安排员工调休或者安排特殊放假。

第十章请假审批流程
第三十五条员工请假需提前两周至少提出书面请假申请。

第三十六条请假申请需要经所在部门主管审批，部门主管审批完毕后需将审批意见通知人事部门。

第三十七条人事部门审核通过后，将请假审批表归档。

第三十八条未经批准擅自离职或旷工的，视同违纪，公司有权根据情节严重程度做出相应处罚。

第十一章其他
第三十九条员工在享受假期时，应当按照公司规定及时归还公司行政物品。

第四十条员工在享受假期时，对于与公司相关的工作应当做好交接工作。

第四十一条本制度自发布之日起实行，有调整的另行公布。

第四十二条本制度由公司人事部门负责解释。