2020年四川省《基础知识》测试题(第687套)

【答案】B
【解析】
决策程序科学化有两重含义： 其一，决策程序是一个科学系统，其 每一步骤都有科学含义，相互间是有 机联系的；其二，为使每一步骤达到 科学化，还应有一整套科学技术作保 证。健全的科学决策程序，具体可分 为确定决策目标、探索可行方案、选 优决策三个阶段。B 项明显不属于。
【单选题】-艾里克森认为幼儿期良好的人格特征是( )。
【单选题】-认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。
A.0．O0～0．20 B.0．20～0．30 C.0．20～0．40 D.0．10～0．15
【答案】B
【解析】 一般意义上，工作的完成就越顺利， 绩效越高。认知能力测验成绩与工作 绩效之间的相关系数在0．20～0．30 之间。
【单选题】-触及人性中的各类失衡状态，使它们重新恢复相对平衡的状态，是( )关于咨询和治疗的基本原则。
A.行动者 B.观察者 C.外控者 D.内控者
【答案】C
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【单选题】-婴儿出生一两天后就有笑的反应，这种笑的反应属于( )。
A.习得性微笑 B.自发性微笑 C.无选择的社会性微笑 D.有选择的社会性微笑
【答案】B
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【单选题】-关于测验编排的一般原则，下列说法中不正确的是( )。
【单选题】-下列说法中错误的是( )。
A.人类性道德的主要特点包括多样性 B.人类性道德的主要特点包括一致性 C.人类性道德的主要特点包括继承性 D.人类性道德的主要特点包括普通性
【答案】D
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【单选题】-经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：( 说。
)和悲观性劳动力假
A.附加性劳动力假说 B.一级劳动力参与假说 C.二级劳动力参与假说 D.三级劳动力参与假说
【单选题】-政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、 工会、( )共同参与决定。
A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会

【答案】D
【解析】 政府制定或调整重大劳动关系标准应 当贯彻“三方原则”，即政府、工会和 企业家协会(雇主协会)共同参与决定 或听取工会和企业家协会(雇主协会) 的意见。
【单选题】-在心理测验发展史上，编制世界上第一个正式心理测验的是法国心理 学家( )。
A.高尔顿 B.卡特尔 C.韦特默 D.比内
【答案】D
【解析】 比内一西蒙量表是世界上第一个心理 测量量表。
【单选题】-影响喜欢的最稳定因素，也是个体吸引力最重要来源之一的是( ) 。
A.熟悉 B.相似 C.人格品质 D.外貌
A.重测信度 B.复本信度 C.分半信度 D.重测复本信度
【答案】C
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【单选题】-( )实质上是人力资本的一个重要部分。
A.知识资本 B.技能资本 C.创新资本 D.人力资源创新能力
【答案】D
【解析】
创新型人力资本，指人力资源 所具有的各种创新能力的集合。由此 可见，人力资源创新能力实质上是人 力资本的一个重要部分。
【答案】B
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【单选题】-劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件的。
A.合并 B.具备 C.分离 D.完整
【答案】C
【解析】 劳动关系的产生是以劳动条件的分离 为其条件的。
【单选题】-不属于健全的科学决策程序的是( )。
A.确定决策目标 B.完成确定目标 C.探索可行方案 D.选优决策
A.希望品质 B.意志品质 C.目标品质 D.能力品质
【答案】C
【解析】 见表3-3。
【单选题】-站在铁路上看两根铁轨，距离越远看起来两根铁轨的距离越近，到视 线的尽头就交叉到一点了，这在判断距离时提供的线索叫( )。
A.双眼视轴的辐合 B.空气透视 C.线条透视 D.眼睛的调节作用
【答案】C
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【答案】C
【解析】 此题暂无解析
【单选题】-劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
A.国务院劳动行政法规 B.宪法 C.劳动法律 D.劳动规章
【答案】D
【解析】 本题考查的是劳动规章相关知识。劳 动和社会保障部发布的规范性文件称 为劳动规章。
【单选题】-对于速度测验，( )不能按传统的方法估计。
【单选题】-( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的 运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源
【答案】B
【解析】 本题考查的是劳动法律关系的种类， 劳动行政法律关系是劳动行政主体与 劳动行政相对人之间，为实现和保障 劳动关系的运行而依据劳动法律规范 和有关行政法律规范所形成的权利义 务关系。
A.人本主义心理学 B.行为主义心理学 C.人性心理学 D.认知心理学
【答案】C
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【单选题】-对人力资本的理解不正确的是( )。
A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系
【答案】C
【解析】 人力资本概念包括以下几方面的含义 ：①人力资本是活的资本，它凝结 于劳动者体内；②人力资本直接由 投资费用转化而来；③人力资本独 特的本质功能是，与物质资源要素相 结合，转移价值、创造价值并产生新 的价值增值；④人力资本内含一定 的经济关系。
A.难度逐步上升，先易后难 B.将同类型的测题组合在一起 C.答案混合排列 D.注意各种类型测题本身的特点
【答案】C
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【单选题】-下列说法中不符合“持续性心境障碍”的主要特点的是( )。
A.每次发作极少严重到足以描述为轻躁狂 B.情绪高涨与情绪低落交错发作 C.持续性并常有起伏的心境障碍 D.不足以达到轻度抑郁
基础知识
【单选题】-典型的人力资本类型不包括( )人力资本。
A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型
【答案】D
【解析】 人力资本具有“异能性”，根据这种异 能性，典型的人力资本类型包括：一 般型人力资本、专业型人力资本、创 新型人力资本。
【单选题】-某些人认为个体生活中多数事情的结果是个人不能控制的各种外部力 量的作用造成的，相信社会的安排，相信命运和机遇等因素决定了自己的状况， 认为个人的努力无济于事。这种人被称为( )。