“扬州八怪”怪在何处

“扬州八怪”怪在何处
扬州八怪是中国历史上著名的文化现象之一，他们以文化艺术为媒介，倡导安乐无为的生活哲学。

八怪中有文人、书画家、诗人等各领域的人才，他们的作品和事迹成为了中国文化史的珍贵遗产。

扬州八怪之所以成为名人，是因为他们的行为和爱好都与古代社会的传统思想相异。

这些怪人中，有的喜欢写诗、作画，有的喜欢玩乐、饮酒，而有的则更加热衷于神秘学、神异术法。

以作者为例，本文将详细介绍一下扬州八怪中的“怪”在何处。

第一，“好打牌”的张旭
张旭，字融之，生于唐朝，死于宋朝，是扬州八怪中最出名的人物之一。

他最出名的是喜欢打牌和饮酒，同时他还是扬州名士之一，著名诗人杨万里曾为他作过“樵夫”题词，徐渭也曾写过《冬夜坐便》一诗送给他。

此外，张旭还是一位极具天赋的艺术家，他的书法立意奇妙，遣词造句更是精湛。

第二，“笔精墨秀”的郑板桥
郑板桥，字子厚，是扬州八怪中最为文化艺术的艺术家之一。

他的画作风格独特，以清逸脱俗著称，许多后人成为了世间经典。

除此之外，郑板桥还精通文学、书法等多种艺术，其作品在后世造就了极高的收藏价值和艺术鉴赏价值。

第三，“酷爱逛庙”的朱耷
朱耷，号东篱，是扬州八怪中最嗜好古物的成员之一。

据说，他酷爱逛寺庙，时常观看各种宝物古迹。

他还拥有丰富的知识及极高的鉴赏水平，曾经在一个清代收藏者手中看到一张唐代的《骆公神去来图》，认准是真品，其他人视之为假，一场争议由此引发。

第四，“长于弹琴”的文徵明
文徵明，字仲举，绰号葆光。

他是扬州八怪的代表人物之一，也是中国著名的艺术家和文学家，青年时代留诗“南国清溪，北山稠枝”的名篇被唐代诗人王之涣传为佳话。

文徵明除了文学才华之外，也很喜欢弹琴，他喜欢用新乐府的曲子和旧唐曲而形成一种独特的音乐风格。

第五，“博学多才”的杨慎
杨慎为扬州八怪中颇有名气的成员之一，他不仅擅长文学，写下了《世说新语》等知名作品，也善于书画、园林、音乐、收藏等各种领域。

除此之外，杨慎还为后人留下了灵异之事，据说他在晚上里可以跳楼但不死，并善于讲述一些神秘故事，在众人的心中造就了不少神秘的传说。

第六，妙笔生花的范仲淹
范仲淹，字文正，又号梦窗。

他早年曾多才多艺，在文学、书法、音乐等艺术方面都有很高的造诣。

但以其一生而言，他最出名的是他的文章，尤其是小学课本上常见的《岳阳楼记》、
《兰亭序》等代表作品。

值得一提的是，范仲淹在晚年居住于湖州时，经常逛山水胜境，其画作更是达到了妙笔生花的境地。

第七，奇趣无穷的金农
金农是扬州八怪中的“怪”之一，很多人认为他是最怪异的一个。

金农有举世无双的记忆能力，能够记下目睹的所有事物，也有极端的谦虚心态，认为任何人都可以教给他新的知识，甚至认为只要他认真学习，连透过石头看到蚊子的本事都可以学到。

最为奇异的地方是，金农会用新月形状的火柴牙签组合构建各种出奇不意的图案，因此他的玩具被人称为“金挑子骨科外科”（金贴骨科外科）。

第八，扮猴子的李公麟
李公麟，字季麟，号仲梧，是扬州八怪中最年轻的成员之一，也是一个最具争议性的成员。

他早年为亲求官职，做过官员，但后来摆脱了官场的束缚，投身文化艺术。

他喜欢做各种怪异的表演，最出名的就是扮猴子，他的猴戏甚至还被著名评书演员张少佐广为传唱。

总之，扬州八怪是中国文化史上的一个特殊群体，他们的出现不仅打破了当前的道德习惯，更为文化艺术发展带来了全新的想象。

他们喜欢独特、怪异、想象与自由，追求非凡与意外，这种怪异、充满创意的精神和现在的创新精神可以说是完全契合。

当下企业若能在这些人群中挖掘出具有行业价值的“怪才”，这对企业而言，无疑是一笔珍贵的财富和资源。

除了以上介绍
的八个扬州八怪成员，还有一些其他的成员也具有独特的特点，如著名的书画家文徵明、郑板桥、李唐，以及刘辰翁、王懋功等。

他们在当时的社会中，以自由、独立的个性和思想风格受到了广泛的关注和追捧，成为了扬州文化的重要代表。

扬州八怪的出现，不但是文化艺术的一次创新，也具有深远的社会影响和历史意义。

在当时的传统文化背景下，人们对于自由和独立思想的关注是很少的，社会风气也普遍呈现封建制度的僵化和落后。

而恰恰是扬州八怪成员们的自由思想和艺术创新，挑战了传统权威、激发了社会活力，促进了文化繁荣的发展。

在后来的历史长河中，扬州八怪成为了一个重要的文化现象，成为后人学习的典范和灵感源泉。

扬州八怪所承载的文化精神，与现代创新精神具有惊人的共通性。

现代社会下的企业，不断寻求创新与变革，也需要这样一种自由、独立的创新文化氛围。

通过在员工中挖掘出具有独特特质的“怪才”，既可以满足员工自我实现的需求，也可以为企业注入灵感和创新力量。

可是，如何挖掘出这些“怪才”呢？首先，企业需要赋予员工更多的自主权与空间，鼓励员工大胆尝试、创新思考，让员工以自己的方式实现工作目标。

其次，需要创造一个充满活力和想象力的企业文化环境，可以通过组建跨部门的创新团队、鼓励员工参加各类文化艺术活动等方式，为员工提供创新思考的平台。

此外，还需要创造一种宽松、开放的人际关系氛围，让员工之间能够自由交流、吸取灵感、启发思维。

除了以上的建议，企业还可以尝试使用一些创新的人才管理方法来挖掘和培养“怪才”。

比如，可以通过定期组织头脑风暴、创新工作坊等方式，鼓励员工大胆提出创意和想法。

同时，也可以通过激励机制、奖金制度等方式，鼓励员工提出创新想法，并布置相关的任务，让他们去实现。

此外，还可以向知名文化艺术人士、创新思想者等困扰方面请教，与他们建立起合作伙伴关系，获取他们的建议和指导，促进企业的创新发展。

在现代企业中，企业家精神、创新思想被认为是成功的关键，而扬州八怪所体现的独立自由、创新思维的精神气质，无疑是现代企业家所追求的理想境界。

如果能够将这种文化精神运用到企业创新管理中去，挖掘和培养出企业中的“怪才”，就可以更好地帮助企业实现竞争优势和创新发展。