在职研究生定向就业合同5篇

在职研究生定向就业合同5篇
全文共5篇示例，供读者参考
篇1
在职研究生定向就业合同
随着我国在职研究生教育的不断发展壮大，越来越多的在职人员选择通过在职研究生教育来提升自己的学历和专业能力。

然而，与此同时，也出现了一些问题，其中就包括在职研究生毕业后找工作的问题。

为了解决这一问题，不少高校和用人单位开始采取一种叫做“定向就业”的方式来引导在职研究生就业。

定向就业是指高校和用人单位在研究生毕业前就与研究生签订就业协议，约定研究生毕业后要在某一特定单位工作一段时间。

这种方式既有利于保障在职研究生毕业后就业的机会，也有利于用人单位确保人才储备，可谓是一箭双雕。

因此，逐渐成为在职研究生毕业后就业新的常态。

在职研究生定向就业合同是在职研究生和用人单位签订的一种具有法律效力的文件，约束着双方在毕业进入职场后的行为。

在职研究生定向就业合同内容通常包括以下几个方面：
首先是就业单位的确定。

在签订定向就业合同之前，高校与用人单位会首先达成一致，约定哪些在职研究生成绩优秀、适合某一用人单位的岗位。

在这个基础上，用人单位会根据自身的需求来选择是否
与相应的在职研究生签订定向就业合同。

如何确定就业单位，是定向就业合同签订的第一步，也是最为重要的一步。

其次是就业岗位的确定。

在签订定向就业合同的过程中，用人单位会根据自身的岗位需求来确定具体的在职研究生的就业岗位。

就业岗位的确定包括岗位名称、工作职责、工作地点、薪资待遇等内容。

高校和用人单位在确定研究生的就业岗位时，需充分考虑研究生的专业背景、专业技能和个人发展需求，确保研究生能够在就业岗位上发挥自己的长处，实现个人价值和单位价值的双赢。

第三是工作期限的确定。

工作期限是定向就业合同中一个非常重要的内容，它约定了在职研究生从毕业进入用人单位工作的时间段。

工作期限的长短通常取决于用人单位的具体需求和在职研究生的个人意愿。

一般情况下，工作期限不会太短，以确保研究生在工作中积累足够的经验和能力，也不会太长，以保障研究生的个人发展需求。

最后是权利义务的约定。

在签订定向就业合同之前，高校和用人单位会明确双方的权利和义务，包括研究生的工作条件、薪资待遇、培训机会、晋升机会等方面的内容。

高校和用人单位在约定权利和义务时，需充分考虑研究生的个人利益和单位的发展需要，确保双方在合同期间都能得到合理的权利保障。

在签订了定向就业合同之后，高校和用人单位应当加强对研究生的管理和培养。

高校应当为研究生提供良好的学习环境和学术氛围，帮助研究生提升专业技能和综合素质；用人单位应当为研究生提供良好的工作条件和培训机会，帮助研究生融入单位的工作环境，提升工
作能力和职业素养。

只有高校和用人单位共同努力，才能确保定向就
业合同的顺利执行，让在职研究生毕业后能够顺利进入职场，实现个
人价值和社会价值的完美结合。

在职研究生定向就业合同作为一种全新的就业模式，正逐渐成为
在职研究生毕业后就业的新常态。

通过定向就业，可以有效解决在职
研究生毕业后找工作的难题，同时也有利于用人单位确保人才储备，
提高用人单位的人才质量和管理水平。

因此，在职研究生和用人单位
双方在签订定向就业合同之前，应当确保双方权益得到充分保障，在
合同期间，也应当加强交流与沟通，共同努力，确保合同的顺利执行。

通过定向就业合同的签订和执行，可以进一步促进高校和用人单位之
间的合作，推动在职研究生教育的不断发展，为我国的人才培养事业
做出更大的贡献。

篇2
在职研究生定向就业合同
一、为了更好地规范在职研究生考生与用人单位之间的就业关系，明确双方权利和义务，特制定本定向就业合同。

二、规定
1.在职研究生考生（以下简称“考生”）获得用人单位（以下简称“单位”）同意，可以在读研究生期间参加经单位批准的在职研究生培养计划，并按照培养计划的要求完成学业，取得相应学位。

2.在职研究生毕业后，考生将签署与就业单位之间的协议，按照单位提出的岗位方向和薪酬标准，参加单位组织的面试等程序，最终确定就业单位。

双方约定的就业单位即为考生的定向就业单位。

3.考生在签署定向就业合同后，应当认真履行岗位职责，遵守单位的管理规章制度，不得随意辞职、转岗或者违反约定行为。

4.考生在单位参加工作期间，单位应当按照约定的薪酬标准支付薪水，并提供相应的培训和学习机会，帮助考生提升专业技能。

5.单位应当为考生购买社会保险，并按照国家劳动法规定提供相应的工作条件和保障。

6.考生在单位就业期间，如因个人原因需求变更，可以提前与就业单位协商解除合同，但需要提前30天书面通知，经单位同意方可解除定向就业合同。

7.考生在单位就业期间，如因违约行为被单位解除劳动合同，将面临违约责任的处罚，并需补偿单位的相应损失。

8.单位在考生提前离职或因违约行为解除劳动合同后，若需要重新招募员工，考生应当协助单位重新招聘工作，确保单位的正常运营。

三、其他约定
1.本合同自双方签署之日起生效，至考生满足定向就业要求结束。

2.双方如有其他约定，可另行签订书面协议，相关协议视同为本合同的补充部分。

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

就以上内容，考生与单位双方均表示认同，特签订本定向就业合同。

考生签字：_________________ 日期：______________
单位代表签字：_______________ 日期：_____________
（合同正文完）
注意事项：
1.考生在签署合同前，请认真阅读合同内容，了解义务和责任，并确保自己具备履行条件。

2.在签署合同前，请与单位代表协商一致，确保双方意见一致，避免日后发生不必要的争议。

3.合同一经签署生效，应当认真履行约定的义务，如有违反行为，将承担相应法律责任。

4.如有任何问题或异议，可随时与单位进行沟通，共同解决。

篇3
在职研究生定向就业合同
随着社会的进步和经济的发展，越来越多的在职研究生开始走进社会，他们不仅具备了扎实的专业知识和技能，还具有丰富的工作经
验和实践能力，因此备受企业和用人单位的青睐。

为了更好地吸引和留住优秀的在职研究生人才，定向就业成为了一种新型的用人方式。

在职研究生定向就业合同便是在这种背景下应运而生的。

在职研究生定向就业合同，顾名思义即是由用人单位和在职研究生之间签订的一种约定，约定在职研究生毕业后将直接就业于用人单位并提供一定的工作岗位和具体工作内容。

这种合同的签订对于用人单位和在职研究生双方都具有重要意义。

对于用人单位而言，通过签订定向就业合同可以确保其获得优秀的研究生人才，提升企业的竞争力和实力；对于在职研究生而言，签订定向就业合同可以确保其在毕业后有着明确的就业方向和发展空间，避免了毕业后的就业难题。

因此，可以说在职研究生定向就业合同是实现双方共赢的有效途径。

在职研究生定向就业合同通常包括以下几个方面的内容：
第一，约定双方的基本信息。

包括用人单位和在职研究生的基本信息，如名称、注册地址、联系方式等。

第二，约定工作岗位和工作内容。

明确在职研究生毕业后将在用人单位担任的具体职位，以及所从事的具体工作内容和工作任务。

第三，约定薪酬和福利待遇。

明确在职研究生毕业后将获得的工资薪酬、社会保险和福利待遇等内容。

第四，约定服务期限和违约责任。

规定在职研究生毕业后必须在用人单位工作一定的服务期限，如果提前离职或违约需要承担相应的法律责任。

第五，其他附加约定。

如培训和发展机会、晋升和提升空间等相
关内容。

在签订在职研究生定向就业合同时，需要双方充分沟通和协商，
明确各自的权利和义务。

用人单位需要根据自身的实际情况和需求，
确定适合的在职研究生人才，并为其提供良好的工作环境和发展机会；在职研究生则需要根据自身的专业背景和职业规划，选择合适的用人
单位和就业岗位，并努力提升自身的能力和素质，为未来的发展奠定
坚实的基础。

总之，在职研究生定向就业合同是企业和在职研究生之间建立良
好合作关系和共同发展的重要工具。

通过签订定向就业合同，可以有
效提高在职研究生的就业质量和企业的技术力量，促进社会经济的稳
定和健康发展。

希望未来能有更多的企业和在职研究生意识到定向就
业的重要性，积极参与其中，共同推动定向就业合同制度的不断完善
和发展。

【2000字】
篇4
在职研究生定向就业合同
一、合同双方
甲方：单位名称
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX
乙方：研究生姓名
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX
通讯地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
二、合同内容
1. 甲方同意为乙方提供工作岗位，并在乙方完成学业后录用乙方为该岗位的工作人员。

2. 乙方同意在毕业后，按照甲方的工作安排及要求，到甲方工作部门上班，服从甲方的管理和调配。

3. 乙方在工作期间应认真履行工作职责，不得擅自离职或转岗，如有特殊情况需调动或离职，应提前一个月书面通知甲方。

4. 乙方在职期间应积极参加各类培训和学习活动，提升自身能力水平，为公司发展做出贡献。

5. 甲方应按规定为乙方提供良好的工作环境和必需的工作条件，保障乙方的安全和权益。

6. 乙方在工作期间遇到问题或困难时，应及时向甲方汇报并寻求帮助和解决方案。

7. 甲乙双方应遵守国家相关法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规活动，不得损害公司形象和利益。

8. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给外部机构或个人，否则要承担相应的法律责任。

9. 乙方工作期间的薪资、福利待遇等按照公司规定执行，如有特殊情况需要调整，应提前与乙方协商一致。

10. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方工作期满或解除合同为止。

三、其他事项
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同解释权归属于甲方。

3. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：乙方签字：XXXXXXXXXXXXXXXX
日期：日期：XXXXXXXXXXXXXXXX
本合同中如有争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，可向有关部门投诉或提起诉讼。

愿双方共同遵守本合同，共同发展，谢谢！
篇5
在职研究生定向就业合同
在职研究生是指在职员工利用工作之余时间进行学习，通过学习获得硕士、博士等学历。

在职研究生的就业方向需要与所在公司达成一致，因此在职研究生定向就业合同应运而生。

本文将从定向就业合同的概念、内容、要求和意义等方面进行详细介绍。

一、定向就业合同的概念
在职研究生定向就业合同是在职研究生与用人单位签订的一种协议，约定在职研究生完成学业后由用人单位向其提供相应的职位，以实现研究生学业与岗位需求的结合。

定向就业合同是一种法律约束力较强的协议，双方必须严格遵守。

二、定向就业合同的内容
1. 双方基本信息：合同中应包括在职研究生和用人单位的基本信息，包括姓名、单位、联系方式等。

2. 学业要求：合同中应明确在职研究生所学专业和研究方向，以及毕业要求，确保在职研究生能够按时完成学业。

3. 就业方向：合同中应具体约定在职研究生毕业后由用人单位提供给予的职位和相关岗位要求。

4.经济补偿：合同中应明确在职研究生在学习过程中的生活补贴、学费补助等经济待遇，以及毕业后的工资待遇。

5. 违约责任：合同中应明确在职研究生或用人单位违约的后果，例如违约的解除性质、赔偿额度等。

6.解决纠纷方式: 合同中应指明双方如发生矛盾或纠纷时应如何解决，可以选择仲裁、诉讼等方式。

三、定向就业合同的要求
1. 签订隐私：在签订定向就业合同前，应确保双方对合同内容有充分的了解，并自愿签订合同。

2. 合同内容详尽：定向就业合同应尽可能详尽，所有约定应清晰明了，以避免日后产生争议。

3. 合法合规：合同的内容应符合相关法律法规的规定，双方自愿签订的合同才具有法律效力。

四、定向就业合同的意义
1. 保障研究生权益：定向就业合同能够确保在职研究生在学习期间获得经济支持，毕业后获得合适的职位。

2. 促进用人单位稳定发展：通过定向就业合同，用人单位可以预先了解到在职研究生的学习情况和学业规划，为企业未来发展提供技术支持和人才保障。

3. 促进人才与企业需求的结合：定向就业合同能够实现在研究生就业需求和企业用人需求的良好对接，提高用人单位与在职研究生之间的匹配度。

总结起来，定向就业合同对于在职研究生和用人单位来说都是非
常重要的。

通过签订合同，可以有效保障双方的权益，促进人才与企
业需求的结合，实现双赢的局面。

希望在职研究生们能够在完成学业
后尽快融入用人单位，为企业的发展和自身的职业生涯注入新的活力。

【完】。