吉林动画学院人才项目申报及管理办法（试行）

吉林动画学院人才项目申报及管理办法（试行）
为充分利用国家、省、市级高层次人才计划及政策，更好的吸引、凝聚和造就一批具有国际国内影响力的高端学术、技能人才，逐步形成科学合理的高素质人才梯队结构，实现学校内涵发展，提升办学水平和人才培养质量，理顺学校各类人才项目申报工作的管理职责、工作程序，提升工作的科学性、规范性、有效性，制定本办法。

一、人才项目范围
主要指国家、省、市区组织实施的人才计划申报项目。

具体包括：
国家级：国家“万人计划”、国家“千人计划”、长江学者计划。

省级：吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才、长白山学者计划、长白山技能名师计划、吉林省高级专家人才、吉林省创新创业人才、吉林省拔尖人才。

市区级：长春友谊奖、长白慧谷英才。

二、管理职责
（一）人力资源开发与管理中心（以下简称人力中心）负责人才项目申报工作的统筹、组织、监督考核工作。

1.负责掌握国家、省市各级人才项目、引才计划、政策等，指导和组织学校各单位、部门开展人才项目的申报工作。

2.负责对各单位、部门进行各级各类人才项目政策的解读、培训。

3.负责对各单位推选的人才申报材料审核，组织评审、公示及上报工作。

4.负责人才聘用合同的签定、履行及项目完成情况的监督、考核。

5.负责监督推荐单位对申报人才的考核及日常管理工作。

（二）各单位、部门负责本单位人才项目计划制定、人才申报及管理工作。

1.负责根据人才需求，制定人才项目申报年度计划，并提前做好引入人才的挖掘、联系、洽谈。

2.负责人才项目申报材料的组织填写及审核。

3.负责对已聘任人才任务目标的制定及实施管理和考核。

4.负责人才在校工作、生活的服务保障。

（三）国际合作与交流中心负责协助各单位、部门国际高端人才的挖掘、联络、引进工作，协助完成申报材料的翻译和联络工作。

（四）财务管理与审计中心负责设立人才项目资金专项账户，专款专帐管理，专款专用。

对人才项目补贴资金等款项使用情况进行核算、监督管理。

三、人才项目计划制定
人力中心依据学校发展战略及人才队伍建设目标，深入研究国家、省、市区的引才政策，积极争取人才项目，结合队伍建设需求，制定学校年度人才项目申报计划。

各单位，结合自身发展建设需要，根据学科、专业布局和发展及人才队伍建设计划，积极挖掘、储备高层次、国际及海归人才，每年11月制定本单位人才申报计划，实现每年1-2位人才的推荐申报。

四、人才项目申报程序
1.人力中心全面部署人才项目申报工作，下发通知，公布评选条件及要求，组织和指导各单位、部门申报。

2.各单位、部门依据评选要求推荐人选报人力中心审核。

3.人力中心组织评审，择优确认推荐人选，并进行公示。

4.推荐单位组织完成推荐人选的申报材料的填报。

5.人力中心负责申报材料的审核、上报、跟进及反馈。

6.学校与拟推荐聘任人签订合同，履行聘任手续。

五、人才管理与考核
1.人力中心组织制定人才考核和效用评估机制和制度，统筹各单位、部门对人才实施考核，并对各单位、部门对人才的管理及日常考核情况进行监督考核。

聘期内到岗时间工作时间不足、不能履行岗位职责的，不适合岗位要求的，停发薪金；对于违反学术道德规范、学校规章制度或法律的解除聘任合同，撤销相应称号，并报上级部门备案。

2.各单位、部门负责聘任人才的日常管理与考核工作。

负责引入人才的日常管理、办公及生活保障、在校工作期间服务保障等；负责对人才工作任务目标、合同履职情况、日常工作表现、业绩等进行评估。

对不适合人才及时提出调整意见。

吉林动画学院
人力资源开发与管理中心
2016年10月27日。