有限公司工资发放管理流程图(WORD2页 )
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依具体情况而定
任务重点
人力资源处根据年度工资总额计算月度工资总额
工资审核
C4
C5A5
任务程序
各部门工资汇总表
企管处对各分厂工资计算情况进行审核并汇总，确定各部门提交的职工工资总额是否超过公司月度工资总额
超过月度工资总额的，返回各分厂重新计算
未超过月度工资总额的，将汇总后的工资表交由分管副总进行审核
分管副总审核通过的，转交财务部
各分厂统计职工考勤记录及奖惩记录
根据考核及奖惩情况计算职工工资
每个月初
企管处根据工资标准及办公室提供的考勤数据计算各职能部门职工工资
每个月初
任务重点
计算各部门/分厂员工工资
计算月度工资总额
C2C3
任务程序
人事变动记录，保险及其他人事记录，年度工资总额计划
人力资源处结合人事变动情况、保险及其他人事记录，根据年度工资总额计划，计算各部门月度工资总额
即时
任务重点
对于各部门工资情况进行汇总并审核
计算并
发放工资
B6B7
任务程序
工资发放汇总表，部门工资发放表及职工个人工资单
财务部对工资汇总表进行审核，制作工资发放汇总表
财务部根据工资发放汇总表，分别制定各部门工资发放表以及职工个人工资单
财务部根据工资发放表及员工个人工资单，进行工资发放
根据公司规定而定
任务重点
财务部审核工资表并进行发放
工资发放管理流程图
部门名称
行政管理部
流程名称
工资发放管理流程图
层次
3
任务概要
工资发放管理
部门
分管副总
财务部
行政管理部
各部门/分厂
节点
A
B
C
D
公司名称
密级
第1页（共1页）
编制单位
签发人
签发日期
工资发放管理标准
第1页（共1页）
任务
名称
节点任务程序及重点时限来自相关资料工资计算
D1D2D3
任务程序
考勤记录及奖惩记录
任务重点
人力资源处根据年度工资总额计算月度工资总额
工资审核
C4
C5A5
任务程序
各部门工资汇总表
企管处对各分厂工资计算情况进行审核并汇总，确定各部门提交的职工工资总额是否超过公司月度工资总额
超过月度工资总额的，返回各分厂重新计算
未超过月度工资总额的，将汇总后的工资表交由分管副总进行审核
分管副总审核通过的，转交财务部
各分厂统计职工考勤记录及奖惩记录
根据考核及奖惩情况计算职工工资
每个月初
企管处根据工资标准及办公室提供的考勤数据计算各职能部门职工工资
每个月初
任务重点
计算各部门/分厂员工工资
计算月度工资总额
C2C3
任务程序
人事变动记录，保险及其他人事记录，年度工资总额计划
人力资源处结合人事变动情况、保险及其他人事记录，根据年度工资总额计划，计算各部门月度工资总额
即时
任务重点
对于各部门工资情况进行汇总并审核
计算并
发放工资
B6B7
任务程序
工资发放汇总表，部门工资发放表及职工个人工资单
财务部对工资汇总表进行审核，制作工资发放汇总表
财务部根据工资发放汇总表，分别制定各部门工资发放表以及职工个人工资单
财务部根据工资发放表及员工个人工资单，进行工资发放
根据公司规定而定
任务重点
财务部审核工资表并进行发放
工资发放管理流程图
部门名称
行政管理部
流程名称
工资发放管理流程图
层次
3
任务概要
工资发放管理
部门
分管副总
财务部
行政管理部
各部门/分厂
节点
A
B
C
D
公司名称
密级
第1页（共1页）
编制单位
签发人
签发日期
工资发放管理标准
第1页（共1页）
任务
名称
节点任务程序及重点时限来自相关资料工资计算
D1D2D3
任务程序
考勤记录及奖惩记录