公司人员管理制度_职责

第一章总则
第一条为加强公司人员管理，规范员工行为，提高工作效率，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。

第三条公司人员管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持以人为本，注重员工个
人发展和团队协作。

第二章职责
第一节人力资源部门职责
第四条负责公司人员招聘、选拔、培训、考核、晋升、奖惩等各项工作。

第五条制定和完善公司各项人事管理制度，监督制度的执行。

第六条负责员工档案管理，确保档案的完整、准确。

第七条负责员工工资、福利、社会保险等福利待遇的落实。

第八条负责员工劳动合同的签订、变更和解除。

第九条负责组织员工参加公司组织的各类培训和活动。

第十条负责处理员工投诉、纠纷等事宜。

第二节部门经理职责
第十一条负责本部门人员的管理和培训，确保部门工作目标的实现。

第十二条负责本部门员工的招聘、选拔、考核、晋升等工作。

第十三条负责制定本部门人员培训计划，提高员工业务能力。

第十四条负责本部门员工的工资、福利、社会保险等福利待遇的落实。

第十五条负责监督本部门员工遵守公司规章制度。

第十六条负责处理本部门员工的投诉、纠纷等事宜。

第三节员工职责
第十七条遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导和安排。

第十八条积极参加公司组织的各类培训和活动，提高自身业务水平。

第十九条认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

第二十条保守公司商业秘密，维护公司利益。

第二十一条营造良好的工作氛围，与同事团结协作。

第二十二条主动接受公司领导和上级的指导和监督。

第二十三条遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。

第二十四条服从公司调配，接受公司调岗、转岗等安排。

第三章管理制度
第一节招聘与选拔
第二十五条公司招聘人员应按照岗位要求，公平、公正地选拔人才。

第二十六条招聘过程中，应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第二节培训与考核
第二十七条公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第二十八条员工培训分为岗前培训、在职培训和晋升培训。

第二十九条公司应建立员工考核制度，定期对员工进行考核。

第三节工资与福利
第三十条公司按照国家规定和公司实际情况，制定员工工资制度。

第三十一条公司应按时足额支付员工工资，并依法缴纳社会保险。

第三十二条公司应定期为员工提供福利待遇，如节日福利、带薪休假等。

第四节劳动合同
第三十三条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第三十四条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第三十五条公司依法解除劳动合同，保障员工合法权益。

第四章附则
第三十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第三十七条本制度自发布之日起实施。

第三十八条本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。