就业歧视法律问题探讨——以比较研究为视角的开题报告

就业歧视法律问题探讨——以比较研究为视角的开
题报告
一、选题背景和意义
就业歧视是针对某些人的种族、性别、宗教、年龄等属性进行的不
公平对待，从而影响其就业机会、待遇和进一步发展。

就业歧视现象一
直存在于各个国家和地区，这直接导致了社会的不公平、资源浪费和人
才流失。

在一些国家，为了遏制这种现象，已经出台了相关法律和措施。

本文将以比较研究为视角，研究不同国家在就业歧视法律问题方面的立
法和实际应用情况，来探讨如何更好地解决就业歧视问题以及对全球治
理和社会公正的贡献。

通过对比分析不同国家的立法和实践情况，可以
为各国立法机构和实施机构提供有益的经验和教训，加强国际合作，在
全球范围内打击就业歧视现象，促进公平就业和社会和谐发展。

二、研究目标
1、研究全球范围内就业歧视法律的制定和实施情况；
2、比较分析不同国家在就业歧视法律制定和实施方面的异同；
3、探讨如何加强国际合作，打击就业歧视现象，并促进公平就业
和社会和谐发展。

三、研究的主要内容与方法
主要内容：
1、全球就业歧视现象的概述；
2、各国就业歧视法律及实践的比较研究；
3、探讨为什么出现就业歧视现象，及如何防止和减少就业歧视现象；
4、分析各国就业歧视法律实施的效果和作用；
5、提出建议，如何加强国际合作，打击就业歧视现象，并促进公
平就业和社会和谐发展。

研究方法：
1、文献研究法：查阅相关文献，收集数据；
2、比较研究法：采用比较研究法，分析各国就业歧视法律的异同；
3、调查问卷法：通过问卷调查和采访，了解不同受挫的就业歧视
情况；
4、统计分析法：采用统计分析法对数据进行分析和处理。

四、论文的预期结论
1、在各国制定的就业歧视法律中，具有相当的相似性，尽管在实
践中还有很大的差异。

2、目前，许多国家实施的就业歧视法律并不完善，需要进一步完
善和改进。

3、还需要加强国际合作，打击就业歧视现象，并促进公平就业和
社会和谐发展。

4、提出发展中国家应该制定更加严格的就业歧视法律的建议，以
遏制就业歧视现象。

5、制定和实施完善的就业歧视法律，需要政策、法律、道德教育
等各种手段的有机结合。