仲裁工作制度范本

仲裁工作制度范本
【仲裁工作制度】
第一章总则
第一条根据国家法律法规和单位制度，为了保护员工合法权益、促进企事业单位和员工之间公平公正的劳动争议解决，制定本制度。

第二章仲裁流程
第二条仲裁程序包括申请仲裁、受理、调解、听证、裁决等环节。

第三条申请仲裁：职工在与用人单位产生劳动纠纷后，可以向单位提出仲裁申请。

单位应当及时受理，并确保员工的申请权利。

第四条受理：单位应当尽快受理职工的仲裁申请，并通知职工递交相关材料和证据。

第五条调解：单位有义务进行调解工作，推动双方达成和解。

如无法和解，则转入听证程序。

第六条听证：在听证会上，双方可以陈述自己的观点和证据。

仲裁委员会将根据听证结果进行裁决。

第七条裁决：仲裁委员会依法作出裁决，并及时将裁决结果通知双方。

第三章仲裁委员会设置和职责
第八条单位应当设置仲裁委员会，负责处理本单位内部劳动争议仲裁工作。

第九条仲裁委员会由单位工会、人力资源部门和法律顾问组成。

单位工会负责维护员工权益，人力资源部门协助劳动争议解决，法律顾问提供法律咨询。

第十条仲裁委员会有权调查、调解和裁决劳动争议案件。

裁决结果具有法律效力。

第四章职工权益保障
第十一条职工有权申请仲裁，并享有公正公平的仲裁流程。

第十二条职工有权抵制与仲裁工作无关的不正当干预和施压行为。

第十三条职工有权要求仲裁委员会对其申请进行保密，不得泄露职工的个人信息。

第十四条职工有权获得仲裁裁决的解释和执行。

第五章法律责任
第十五条在仲裁过程中，单位不得实施报复行为，违反者将承担相应的法律责任。

第十六条仲裁委员会在履行职责过程中泄露职工个人信息的，将承担相应的法律责任。

第六章附则
第十七条本制度自发布之日起施行，如有需要进行修改的，经单位法律顾问、人力资源部门和工会协商同意后进行修订。

本制度解释权归单位仲裁委员会所有。

【注】以上范文仅供参考，具体工作制度应根据单位具体情况进行制定。