公司员工黑名单管理制度

第一章总则
第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司员工黑名单是指因严重违反公司规章制度、损害公司利益、影响公司形象等原因，被公司列入禁止名单的员工。

第二章黑名单的适用范围
第四条以下情况之一，公司可将其员工列入黑名单：
1. 严重违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任的；
2. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大经济损失或恶劣影响的；
3. 伪造、篡改、泄露公司机密，给公司造成严重损失的；
4. 恶意损害公司形象，造成公司信誉损失的；
5. 擅自离职，给公司正常运营造成严重影响的；
6. 拒不执行公司安排的任务，严重干扰公司正常工作的；
7. 其他严重违反公司规定，损害公司利益的行为。

第三章黑名单的制定与执行
第五条公司人力资源部负责黑名单的制定与执行。

第六条发现员工有列入黑名单的情形时，人力资源部应进行调查核实，并在调查结束后提交黑名单审议。

第七条黑名单审议由公司管理层组成，审议结果报公司总经理批准。

第八条黑名单的生效日期为审议结果公布之日起。

第九条黑名单的解除：
1. 黑名单员工在规定期限内改正错误，经人力资源部审核确认后，可申请解除黑名单；
2. 黑名单员工在规定期限内未改正错误，或再次出现违反公司规定的行为，公司有权维持或延长黑名单期限。

第四章黑名单的公示与记录
第十条黑名单公布后，公司应在内部公示，并记录在案。

第十一条黑名单记录应保密，仅限于公司内部相关人员查阅。

第五章附则
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度如需修改，由公司人力资源部提出，经公司管理层审议通过后，报公司总经理批准实施。