培训与开发第四版石金涛案例分析答案

培训与开发第四版石金涛案例分析答案
1、【单选题】培训的终极目标是？ [单选题] *
A、学习
B、进行有计划的的体统训练
C、改进和弥补差距
D、实现员工的进步和企业发展的共赢(正确答案)
2、【单选题】以下不是培训与开发对企业的意义的是？ [单选题] *
A、提高企业员工整体素质
B、增加员工获得较高的收入(正确答案)
C、增强企业对外部环境的适应性
D、是吸引人才、留住人才的重要手段
3、【单选题】培训与开发的作业流程不包括？ [单选题] *
A、需求确认
B、教学设计
C、场地选择(正确答案)
D、培训反馈
4、【单选题】进入实质性培训工作的第一步是？ [单选题] *
A、需求确认
B、教学设计(正确答案)
C、场地选择
D、培训反馈
5、【单选题】（）是对培训进行修正、完善的必要手段，是培训组织管理工作中必不可少的一个程序。

[单选题] *
A、需求确认
B、教学设计
C、场地选择
D、培训反馈(正确答案)
6、【单选题】以下属于培训与工作关系分类的是？ [单选题] *
A、岗前培训(正确答案)
B、自学
C、实操培训
D、课堂培训
7、【单选题】以下属于在岗培训的是（）。

[单选题] *
A、新员工培训
B、转岗培训(正确答案)
C、执业资格培训
D、从业资格培训
8、【单选题】通过设置专门的几组情境或在企业经营中涉及多项难题进行专门的培训适合采用的教学方法是？ [单选题] *
A、讲授法
B、案例分析法
C、专题讲座法
D、研讨发(正确答案)
9、【单选题】（）是企业员工培训与开发的首要环节？ [单选题] *
A、培训与开发计划(正确答案)
B、培训与开发实施
C、培训与开发评估
D、培训与开发改进
10、【单选题】（）是决定培训成败的关键因素之一。

[单选题] *
A、培训的时间
B、讲师的选择
C、培训的方法(正确答案)
D、培训的内容
11、【单选题】（）不可以通过培训来加以改变差距。

[单选题] *
A、态度
B、观念
C、知识
D、能力(正确答案)
12、【单选题】通过发现员工在日常工作中或某一时间段出现工作绩效降低所进行培训需求信息采集的方法是？ [单选题] *
A、观察法(正确答案)
B、问卷调查法
C、测试法
D、面谈法
13、【单选题】培训需求调查完成后应将调查结果进行数据汇总分析，按照要求填写培训需求调查表。

表中应详细注明培训场地、培训课程、对象及相应的培训预算费用。

[单选题] *
A、正确
B、错误(正确答案)
14、【单选题】深入绩效面谈内容，通过测试法了解员工的培训需求，针对所需要的、所欠缺的技能、知识、态度等进行专项培训，更为直接达到改善绩效目的。

[单选题] *
A、正确
B、错误(正确答案)
15、【单选题】培训形式应包括课堂授课、线上学习、实操演练、会议研讨、考察学习及多种形式复合。

（） [单选题] *
A、正确(正确答案)
B、错误
16、考核方式：口试、笔试、研讨、分享交流、总结报告/论文及多种形式复合。

（）。

[单选题] *
A、正确
B、错误(正确答案)
17、【单选题】培训反馈是培训组织管理部门对培训进行修正、完善的必要手段，是培训组织管理工作中必不可少的一个程序。

（） [单选题] *
A、正确(正确答案)
B、错误
18、【单选题】培训时间的选定以尽可能不影响工作为宜。

[单选题] *
A、正确(正确答案)
B、错误
19、【单选题】培训需求=理想状态需要的+实际拥有的。

（） [单选题] *
A、正确
B、错误(正确答案)
20、【单选题】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

( ) [单选题] *
A、正确(正确答案)
B、错误。