煤矿通防专业奖罚制度

煤矿通防专业奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全生产奖励
- 连续三个月无安全事故的班组，给予班组集体奖励。

- 个人在安全操作中表现突出，避免重大安全事故的，给予个人奖励。

2. 技术创新奖励
- 对于提出并实施有效提高通防效率的创新方案的员工，给予奖励。

- 对于改进设备、工艺，显著降低成本的员工，给予奖励。

3. 教育培训奖励
- 积极参与安全教育培训，通过考核的员工，给予奖励。

- 通过专业技能培训，提升自身技能等级的员工，给予奖励。

4. 环境保护奖励
- 在环境保护方面做出突出贡献，如减少污染排放、改善矿区环境
的员工，给予奖励。

二、惩罚制度
1. 安全违规处罚
- 违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度给予相
应的处罚。

- 未按规定佩戴安全防护用品上岗的员工，给予警告或罚款。

2. 工作失职处罚
- 因个人疏忽导致工作失误，影响生产进度或造成损失的，给予相
应的处罚。

- 未按时完成工作任务，影响团队整体进度的，给予警告或罚款。

3. 违反纪律处罚
- 工作期间擅自离岗或旷工的员工，给予警告或罚款。

- 工作期间饮酒或吸毒的员工，给予严重警告，严重者可解除劳动合同。

4. 环境保护违规处罚
- 违反环境保护规定，造成环境污染的员工，给予处罚。

- 故意破坏环保设施，影响矿区环境的员工，给予严重处罚。

三、奖罚执行
1. 奖罚制度的执行由人力资源部门负责监督。

2. 所有奖罚决定需经管理层审批，并公示于矿区公告栏。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。

四、奖罚记录
1. 所有奖罚记录应详细记录并存档。

2. 奖罚记录作为员工年度考核的重要参考。

五、其他
1. 本奖罚制度自发布之日起执行。

2. 本制度最终解释权归公司所有。