2022-2023年国家电网招聘《人力资源类》预测试题18(答案解析)

2022-2023年国家电网招聘《人力资源类》预测试题（答
案解析）
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第壹卷
一.综合考点题库(共50题)
1.下列选项中属于周期性失业原因的是（）。

A.经济中由于正常的劳动力流动而引起的失业
B.由于劳动力总需求不足而引起的短期失业
C.由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业
D.由于经济中一些制度上的原因引起的失业
正确答案：B
本题解析：
暂无解析2.从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为
正确答案：B
本题解析：
从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定的目标的一个过程。

它表现为一种精神力量或状态。

答案选B。

3.群体决策的缺点有（）。

A.比个体决策需要更多的时间
B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达
C.群体讨论时易产生个人倾向
D.决策缺乏可接受性
E.对决策结果的责任不清
正确答案：A、B、C、E
本题解析：
群体决策能增加决策的可接受性，这是群体决策的优点之一。

因此，本题应该选ABCE。

4.设一个总体含有3个可能元素，取值分别为1，2，3。

从该总体中采取重复抽样方法抽取样本量为2的所有可能样本，样本均值为2的概率值是（）。

A.见图A
B.见图B
C.见图C
D.见图D
正确答案：C
本题解析：
暂无解析
5.从创新的规模及对系统的影响程度来考察，创新分为()。

A.系统创新
B.局部创新
C.整体创新
D.非系统创新
正确答案：B、C
本题解析：
从创新的规模及对系统的影响程度来考查，创新分为局部创新和整体创新。

故本题正确答案选BC。

6.劳动法律行为包括（）。

A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
正确答案：A、B、C、D、E
本题解析：
劳动法律行为是指不以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

7.引起时间序列不规则变动的因素有（）。

A.政治动荡
B.战争爆发
C.自然灾害
D.商业周期
E.上升趋势
正确答案：A、B、C
本题解析：
暂无解析
8.下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）
A.法律手段
B.行政手段
C.经济手段
D.科技手段正确答案：D
本题解析：
管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。

因此，本题应该选D。

9.团队指标可以分为（）。

A.主要指标
B.辅助指标
C.整体指标
D.否决指标
E.重要指标
正确答案：A、B、C、D
本题解析：
团队指标可以分为主要指标、辅助指标、整体指标和否决指标四大类。

10.职业生活质量的理论依据是（）
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
正确答案：B
本题解析：
暂无解析
11.在下列软件中，不属于应用软件的是()。

A.Java语言源程序
B.MACOS
C.Word文字处理系统
D.AutoCAD
正确答案：B
本题解析：
软件分为系统软件和应用软件，操作系统属于系统软件，MACOS是苹果公司最新的操作系统软件。

12.正因为创新具有（），所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。

A.动态性
B.不确定性
C.高风险性
D.时效性
正确答案：D
本题解析：
当新产品投放到市场一定时间之后又会被更新产品替代，因为消费者的偏好可能发生了变化，或者生产产品的技术得到了更新，或者开发出了最新的产品。

正因为创新具有时效性，所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。

故本题选D。

13.（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有
正确答案：A
本题解析：
企业集团组织结构变化的内在因素主要包括：共同投资、经营范围和股权拥有。

14.物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。

A.物质利益约束机制
B.物质利益促进机制
C.物质利益激励机制
D.物质利益调节机制
E.物质利益平衡机制
正确答案：A、C、D、E
本题解析：
建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。

物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制：④物质利益约束机制。

因此，本题应该选ACDE。

15.《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。

A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
正确答案：B 本题解析：
暂无解析
16.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（）
A.可行性原则
B.对比择优原则
C.信息健全原则
D.系统分析原则
正确答案：D
本题解析：
暂无解析
17.人力资源管理的基础是（）。

A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划
正确答案：A
本题解析：
工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

换句话说，人力资源管理的基础是工作分析。

因此，本题应该选A。

18.企业管理作为现代社会管理的一种类型，具有目标相对单一、（）等特点。

A.排他性
B.竞争性
C.经济理性
D.产权责任
正确答案：B、C、D
本题解析：
企业的管理是为实现单个个体利益进行的管理活动，具有四大基本特点：（1）企业管理目标相对单一；（2）企业管理具有竞争性；（3）企业管理具有典型的经济理性；（4）企业管理权力来源于生产资料的所有权以及由此委托的经营管理权。

所以选BCD。

19.下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（）A.给付
B.薪酬
C.收入
D.分配
正确答案：B
本题解析：
薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。

薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等。

因此，本题应该选B。

20.破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序（流程）。

这种管理是（）
A.扁平化管理
B.集中式管理
C.“瞪羚式”管理
D.“模块”化管理
正确答案：D
本题解析：
暂无解析
21.某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（）。

A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%
正确答案：C
本题解析：
暂无解析
22.局域网的限制因素是()。

A.局域网覆盖的距离是有限的
B.局域网能支持的联网计算机的数目是有限的
C.局域网上能传输的通信量是有限的
D.局域网简写成WAN
正确答案：A、B、C
本题解析：
局域网的简写为LAN。

23.在Word的编辑状态下，设置一个由多个行和列组成的空表格，将插入点定位到某个单元格内，用鼠标单击“表格”菜单中的“选定列”命令，则表格中被选择的部分是()。

A.插入点所在的行
B.插入点所在的列
C.一个单元格
D.整个表格
正确答案：B
本题解析：
在Word的编辑状态中，设置了一个由多个行和列组成的空表格，将插入点定位在某个单元格内，若用鼠标单击“表格”菜单中的“选定列”命令，则表格中被“选择”的部分是插入点所在的列；若用鼠标单击“表格”菜单中的“选定行”命令，则表格中被“选择”的部分是插入点所在的行；若用鼠标单击“表格”菜单中的“选定表格”命令，则表格中被“选择”的部分是插入点所在的整个表格；若用鼠标单击“表格”菜单中的“选定单元格”命令，则表格中被“选择”的部分是插入点所在的单元格。

24.以下描述中，（）属于委员会的缺点。

A.决策优柔寡断
B.在最低水平上妥协
C.责任不确定
D.虚伪的民主
E.决策科学性差
正确答案：A、B、C、D
本题解析：
暂无解析
25.（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机
正确答案：D
本题解析：
培训动机主要是指受训者学习培训项目内容的一种预期，它包括受训者的学习热情和当项目材料有难度时受训者的坚持程度。

26.影响企业战略决策的首要外部条件是（）。

A.经济环境
B.高新科技环境
C.人文环境
D.政治法律环境
正确答案：D
本题解析：
政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。

它包括社会制度、政府政策、法律的制定与执行以及战争与和平等方面的因素。

因此，本题应该选D。

27.组织中的高层管理者主要负责（）。

A.日常程序性决策
B.长远全局性决策
C.局部程序性决策
D.短期操作性决策
正确答案：B
本题解析：
高层管理者也称最高经营管理层或战略决策层，其主要职能是从整体利益出发，对组织实行统一指挥和综合管理，并制定组织目标和大政方针。

28.组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。

这类组织文化是（）
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案：B
本题解析：
暂无解析
29.以下属于自我中心角色的有（）。

A.阻碍着
B.寻求认可者
C.支配者
D.逃避者
E.领导者正确答案：A、B、C、D
本题解析：
暂无解析
30.下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是（）。

A.奉献是企业发展的道德要求
B.奉献能够提升企业的道德境界
C.奉献能给企业带来直接经济效益
D.奉献与企业的发展关系不大
正确答案：A、B
本题解析：
暂无解析
31.在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）
A.竞争
B.回避
C.协作
D.迁就
正确答案：A
本题解析：
暂无解析
32.在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（）。

A.工作满意度
B.工作投入
C.组织承诺
D.组织公民行为
E.离职率
正确答案：A、B、C、D
本题解析：
暂无解析
33.采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以下列哪项为代表？（）。

A.洛夏测验
B.卡特尔16因素个性问卷
C.爱德华兹个人爱好量表
D.艾森克个性问卷
E.明尼苏达多相个性问卷
正确答案：B、D、E
本题解析：
采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。

这种形式的代表有卡特尔16因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。

因此，本题应该选BDE
34.在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
正确答案：A
本题解析：
暂无解析
35.在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（）属于典型方式。

A.竞争型方式
B.回避型方式
C.体谅型方式
D.合作型方式
E.妥协型方式
正确答案：A、B、C、D、E
本题解析：
暂无解析
36.在掌握基期产值和各种产品产量个体指数资料的条件下，计算产量总指数要采用（）。

A.综合指数
B.可变构成指数
C.加权算术平均数指数
D.加权调和平均数指数
正确答案：C
本题解析：
暂无解析37.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%
B.2%
C.3%
D.5%
正确答案：B
本题解析：
《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；城镇企业、事业单位员工个人按本人工资的1％缴纳失业保险费。

38.从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成了控制过程的()。

A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
正确答案：A
本题解析：
从逻辑关系上说，制订计划本身实际上构成控制过程的第一步。

但由于计划相对说来都比较简要，不可能对组织运行的各方面都制定出非常具体的工作标准，所以，一般来说，计划目标并不可能直接地用作控制的标准。

所以选A。

39.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化
B.工作满负荷
C.纵向扩大工作
D.横向扩大工作
正确答案：D
本题解析：
工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作；其中属于横向扩大工作的是：将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作，等等。

因此，本题应该选D。

40.2008年11月()提出了“智慧地球”。

A.三星
B.国际电信联盟
C.IBM
D.微软
正确答案：C
本题解析：
智慧地球也称为智能地球，就是把感应器嵌入和装备到电网、铁路、桥梁、隧道、公路、建筑、供水系统、大坝、油气管道等各种物体中，并且被普遍连接，形成所谓“物联网”，然后将“物联网”与现有的互联网整合起来，实现人类社会与物理系统的整合。

这一概念由IBM首席执行官彭明盛于2008年11月首次提出。

41.英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度
B.短期工资决定
C.效率合约
D.帕累托改进
正确答案：B
本题解析：
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

42.下列哪项是学习评估的方法？（）
A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估
B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演
C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查
D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析
正确答案：B
本题解析：
学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。

学习评估的方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。

A项属于行为评估的方法；C项属于反应评估的方法；D项属于结果评估的方法。

因此，本题应该选B。

43.企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论正确答案：D
本题解析：
交易成本理论认为，企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济。

44.下列属于信息工具优点的是()。

A.对私权的规制力度弱
B.具有较好的解决纠纷的功能
C.规制成本低
D.不会产生因公共机构参与而导致的负面影响
正确答案：A、C、D
本题解析：
信息工具的优点有：（1）对私权的规制力度弱：（2）规制成本低；（3）作为事前规制工具，具有较好的纠纷预防效果；（4）不会产生因公共机构参与而导致的负面影响。

其缺点有：（1）规制力度弱；（2）难以界定信息提供义务的范围；（3）信息工具难以应对一些复杂问题；（4）制度实施效果存在群体差异。

45.社会知觉这一概念是由美国心理学家（）于1947年首先提出来的。

A.布鲁纳
B.维纳
C.斯金纳
D.亚当斯
正确答案：A
本题解析：
暂无解析
46.讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。

A.案例分析式讲授
B.辩论式讲授
C.灌输式讲授
D.启发式讲授
E.画龙点睛式讲授
正确答案：C、D、E
本题解析：
讲授法的方式主要有：①灌输式讲授，即单向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记；②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授时先有所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后进行总结；③画龙点睛式讲授，即教师先将相关的讲义、辅导材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。

47.政府实施货币政策的主要措施包括（），
A.调整贴现率
B.调整税率
C.公开市场业务
D.调整政府转移支付
E.调节法定准备金率
正确答案：A、C、E
本题解析：
货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

其主要措施有：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

48.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。

A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.选择测评工具，明确评估指标和标准
正确答案：A
本题解析：
培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。

制定培训规划的步骤中，工作岗位说明的目标是收集有关新岗位和现在岗位要求的数据，方法是观察、查阅有关报告文献。

因此，本题应该选A。

49.根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
正确答案：B
本题解析：
暂无解析
50.把组织行为学的研究方法分为案例分析、现场研究和实验室实验三种研究方法是按（）进行的分类。

A.研究目的
B.研究可控性
C.应用的广度
D.规范程度
正确答案：B
本题解析：
暂无解析。