劳务有限公司章程范本
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司（以下简称“公司”）。
1.2 公司性质：劳务公司为依法注册的独立法人实体。
1.3 公司宗旨：本公司的宗旨是为劳动力市场提供优质的劳务服务，促进劳动力资源的合理配置，推动就业和经济发展。
1.4 公司注册地：本公司注册地位于XX市XX区XX路XX号。
二、经营范围2.1 本公司的主要经营范围包括但不限于：劳务派遣、人力资源服务、劳动力输出、劳动力培训等。
2.2 公司可根据市场需求和法律法规的要求，适时调整经营范围，但需经过合法程序及主管部门批准。
三、公司组织结构3.1 公司设立董事会，由股东大会选举产生，负责公司的决策和监督工作。
3.2 公司设立总经理，由董事会任命，负责公司的日常经营管理工作。
3.3 公司设立各部门和岗位，根据业务需要和规模合理设置，并根据需要进行调整。
3.4 公司设立监事会，由股东大会选举产生，负责对公司财务和经营状况进行监督。
四、公司股权及股东权益4.1 公司股权分为普通股和优先股，普通股和优先股的权益和权利按照相关法律法规进行规定。
4.2 公司股东享有依法获得的股东权益，包括但不限于参与股东大会、收取分红、优先认购等权利。
4.3 公司股东应遵守相关法律法规和公司章程，维护公司利益和股东权益。
五、公司财务管理5.1 公司财务管理遵循财务制度和相关法律法规的要求，确保财务运作的合法性、规范性和透明度。
5.2 公司应按照国家税收政策和相关法律法规的要求，及时、准确地缴纳税款，并配合税务机关的检查和核实工作。
5.3 公司应定期进行财务审计，确保财务报表的真实性、准确性和完整性。
六、员工管理6.1 公司应根据业务需要和法律法规的要求，制定和完善员工管理制度，确保员工的权益和合法权益。
6.2 公司应按照劳动合同法和相关劳动法律法规的要求，与员工签订合法有效的劳动合同，并及时支付工资和福利待遇。
6.3 公司应加强员工培训和技能提升，提高员工的综合素质和工作能力。
劳务公司章程及管理制度
第一章总则第一条为规范劳务公司的经营管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本章程及管理制度。
第二条本章程及管理制度适用于劳务公司的所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条劳务公司遵循国家法律法规，坚持诚信经营，以人为本，努力为客户提供优质、高效、专业的劳务服务。
第二章组织机构第四条劳务公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司的长远发展负责。
2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。
3. 各部门：包括人力资源部、财务部、业务部、技术部等，负责具体业务执行。
第五条各部门职责如下：1. 人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。
2. 财务部：负责公司财务预算、核算、审计、税务等工作。
3. 业务部：负责市场开拓、客户关系维护、合同签订等工作。
4. 技术部：负责技术支持、项目实施、技术创新等工作。
第三章员工管理第六条劳务公司实行劳动合同制，与员工签订书面劳动合同。
第七条员工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 参与公司决策；3. 接受职业技能培训；4. 享受社会保险和福利待遇；5. 维护自身合法权益。
第八条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 完成工作任务，保证工作质量；3. 维护公司利益，保守公司秘密；4. 积极参加公司组织的培训和学习；5. 遵守职业道德和社会公德。
第四章财务管理第九条劳务公司实行严格的财务管理制度，确保财务活动的合法性、合规性。
第十条财务部负责以下工作：1. 编制财务预算，执行财务计划；2. 进行财务核算，确保会计信息的真实、准确、完整；3. 进行财务审计，防范财务风险；4. 税务申报，依法纳税；5. 财务报告，及时向董事会和股东汇报财务状况。
第五章业务管理第十一条劳务公司业务管理遵循以下原则：1. 客户至上，诚信为本；2. 市场导向，创新驱动；3. 风险控制，质量第一；4. 资源整合，协同发展。
劳务合同公司章程
第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在规范劳务合同公司的组织行为，明确公司组织结构、经营目标、权利义务及管理机制。
第二条本公司名称为：[公司全称]（以下简称“公司”）。
第三条公司住所地为：[公司住所地址]。
第四条公司经营范围：[公司经营范围]。
第五条公司的经营宗旨：遵循国家法律法规，诚信经营，为客户提供优质、高效的劳务服务，实现公司、员工和社会的共赢。
第二章经营目标第六条公司短期经营目标：1. 建立健全公司管理体系，提高公司运营效率；2. 扩大业务规模，提高市场占有率；3. 增强公司品牌影响力，树立良好的企业形象。
第七条公司长期经营目标：1. 成为行业内具有竞争力的劳务服务企业；2. 持续提升公司核心竞争力，实现可持续发展；3. 为员工提供良好的工作环境和福利待遇，实现员工与企业共同成长。
第三章组织机构第八条公司设立以下组织机构：1. 股东会：公司最高权力机构，负责决定公司重大事项；2. 董事会：负责公司战略决策、经营管理及监督；3. 监事会：负责监督董事会及高级管理人员履行职责；4. 经理层：负责公司日常经营管理；5. 各部门：根据公司业务发展需要设立，负责具体业务执行。
第九条各组织机构的职责如下：1. 股东会：（1）决定公司注册资本的增减；（2）选举和更换董事、监事；（3）审议批准董事会、监事会报告；（4）决定公司的合并、分立、解散或变更公司形式；（5）决定公司章程的修改。
2. 董事会：（1）执行股东会的决议；（2）制定公司经营计划和投资方案；（3）制定公司内部管理制度；（4）决定公司内部机构设置；（5）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。
3. 监事会：（1）监督董事会及高级管理人员履行职责；（2）审核公司财务报告；（3）提议召开临时股东会；（4）向股东会报告监督情况。
4. 经理层：（1）组织实施董事会决议；（2）制定公司年度经营计划；（3）组织实施公司内部管理制度；（4）协调各部门工作，确保公司业务顺利开展。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司章程1.2 公司性质：劳务服务提供商1.3 公司注册地：（根据实际情况填写）1.4 公司注册资本：（根据实际情况填写）1.5 公司经营范围：为雇主提供人力资源服务、劳务派遣等相关业务。
二、公司组织形式和架构2.1 公司组织形式：有限责任公司2.2 公司股东：（根据实际情况填写）2.3 公司董事会：由股东选举产生，负责公司的决策和监督。
2.4 公司监事会：由股东选举产生，负责对公司经营情况的监督。
2.5 公司高级管理团队：由总经理领导，负责公司日常经营管理。
三、公司经营管理3.1 公司经营目标：提供高质量的劳务服务，满足客户需求。
3.2 公司经营原则：诚信、公平、合规、服务至上。
3.3 公司财务管理：建立健全的财务管理制度，确保财务透明和合规。
3.4 公司人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，注重员工培训和福利待遇。
3.5 公司市场营销：制定有效的市场营销策略，提升公司知名度和市场份额。
四、公司规章制度4.1 公司员工行为准则：规范员工的行为，包括职业道德、保密、诚信等方面。
4.2 公司劳动合同：与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任。
4.3 公司奖惩制度：建立奖励和惩罚机制，激励员工积极工作。
4.4 公司安全管理：确保员工工作环境的安全和健康。
4.5 公司知识产权保护：保护公司的知识产权，防止侵权行为。
五、公司质量管理5.1 公司质量方针：以客户满意为导向，持续提高服务质量。
5.2 公司质量目标：建立科学的质量目标，实现持续改进。
5.3 公司质量控制：建立质量控制体系，确保服务质量符合标准。
5.4 公司客户投诉处理：建立客户投诉处理机制，及时解决客户问题。
六、公司社会责任6.1 公司员工权益保护：保障员工的合法权益，提供良好的工作环境。
6.2 公司环境保护：积极参预环境保护活动，减少对环境的影响。
6.3 公司公益活动：开展公益活动，回馈社会。
七、公司章程修订7.1 公司章程修订程序：根据法律法规和实际情况，经董事会决议，并报股东大会审议通过。
劳务公司章程范文
劳务公司章程范文第一章总则第一条为了规范劳务公司的经营行为，促进劳务派遣事业的发展，维护劳务双方的合法权益，制定本章程。
第二条劳务公司是依法设立，从事劳务派遣业务的经营单位，依法承揽劳务派遣的活动。
第四条劳务公司应当依法取得从业资格，并按照法律规定的条件开展经营活动。
第五条劳务公司应当遵守国家有关劳动法律、法规的规定，保障和尊重劳务人员的合法权益，维护劳动关系的稳定。
第六条劳务公司应当有健全的组织机构和管理制度，确保劳务派遣业务的顺利开展。
第七条劳务公司应当通过多种渠道扩大业务，提高服务质量和竞争力，促进劳务派遣企业的发展。
第八条劳务公司应当与招用单位建立长期的合作关系，加强沟通与协作，共同落实劳动合同和劳动保障。
第二章组织机构第九条劳务公司设立监事会、经营管理团队和各职能部门。
第十条监事会是劳务公司的监督机构，由股东会选举产生，负责对经营管理团队的监督。
第十一条经营管理团队是劳务公司的决策机构，负责公司的日常管理和经营决策。
第十二条劳务公司设有人力资源、财务、市场营销、客户服务等职能部门，分工明确，各司其职。
第十三条劳务公司应当建立健全内部控制制度，确保公司的财务安全与合规运营。
第十四条劳务公司应当建立健全内部考核与激励制度，提高员工的工作积极性和创造力。
第三章业务开展第十五条劳务公司应当严格遵守国家有关劳动法律、法规的规定，履行劳动合同的签订和解除手续。
第十六条劳务公司应当与招用单位签订劳务派遣协议，明确劳务的内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
第十七条劳务公司应当对劳务人员进行全面的招聘和培训，确保其具备适当的技能和素质。
第十八条劳务公司应当向劳务人员提供必要的劳动保护和福利待遇，确保劳动条件的安全与健康。
第十九条劳务公司与招用单位应当建立劳动关系稳定机制，加强沟通与协调，及时解决劳动争议。
第四章财务管理第二十一条劳务公司应当依法开展财务会计工作，做好财务监督与内部控制。
第二十二条劳务公司应当定期进行财务报表的编制和审计，保证财务数据的真实性和准确性。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 名称：本公司名称为劳务公司（以下简称“公司”）。
1.2 注册地：公司注册地位于某某市某某区某某街道某某号。
1.3 目的：公司的目的是为客户提供人力资源服务，包括劳动力派遣、人力资源外包、劳务合同管理等。
1.4 法律依据：公司依法注册成立，遵守国家相关劳动法律法规和政策。
二、经营范围2.1 劳务派遣：为客户提供暂时工、短期工、长期工等劳动力派遣服务。
2.2 人力资源外包：为客户提供人力资源管理、招聘、培训等外包服务。
2.3 劳务合同管理：为客户提供劳动合同签订、管理和解除等相关服务。
2.4 其他经营范围：依法经营劳务公司相关业务。
三、注册资本和股权3.1 注册资本：公司的注册资本为人民币XXX万元，由股东按比例出资。
3.2 股权结构：公司股权结构包括股东和股分，股东按照出资比例享有相应的权益和利润分配权。
四、组织架构4.1 董事会：公司设立董事会，由股东选举产生，负责公司的决策和管理。
4.2 监事会：公司设立监事会，由股东选举产生，对公司的经营活动进行监督。
4.3 总经理：公司设立总经理职位，由董事会任命，负责公司日常经营管理。
4.4 部门设置：公司根据业务需要设立相应的部门，包括人力资源部、财务部、市场部等。
五、财务管理5.1 财务制度：公司建立健全的财务管理制度，包括会计核算、财务报告、财务审计等。
5.2 财务预算：公司制定年度财务预算，根据经营计划和市场情况进行合理安排和调整。
5.3 资金管理：公司建立科学的资金管理制度，确保资金的安全和合理利用。
六、人力资源管理6.1 人员招聘：公司根据业务需要进行人员招聘，通过公正、公平、公开的方式进行选拔。
6.2 培训与发展：公司注重员工的培训与发展，提供专业的培训课程和良好的晋升机制。
6.3 劳动关系管理：公司遵守劳动法律法规，与员工建立和谐的劳动关系，保障员工的合法权益。
6.4 绩效考核：公司建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现进行评估和激励。
劳务公司章程
劳务公司章程
引言
本章程旨在明确劳务公司的组织结构、管理原则和运营规范，保障公司股东、董事、监事、高级管理人员的合法权益，促进公司健康、稳定发展。
正文
一、总则
公司名称：XXXX劳务有限公司公司住所：XXXXXX公司注册资本：XX万元人民币公司类型：有限责任公司经营范围：提供劳务派遣、劳务外包、劳动事务代理等业务
二、股东权利义务
股东资格：公司股东为依法持有公司股份的自然人或法人。
股东权利：享有公司利润分配、股份转让、公司决策参与等权利。
股东义务：履行出资义务，不得抽逃出资。
股权行使：股东应通过股东会依法行使股权，不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。
股东会：股东会是公司的权力机构，决定公司的重大事项。
三、股权转让
股权转让规定：股东可以依法转让其全部或部分股份。
股份转让程序：股份转让应遵循公司章程和相关法律法规的规定。
股权转让限制：特定股东的股权转让应遵守相关法律法规及公司章程的限制。
股权转让效力：股权转让完成后，受让方取得股东权利，承担相应义务。
股权转让登记：股权转让应向公司登记机关办理变更登记手续。
四、股东会及董事会
股东会组成：由全体股东组成，是公司的权力机构。
董事会组成：由股东会选举产生，是公司的执行机构。
董事任期：董事任期为三年，可连选连任。
董事会职权：负责公司日常经营决策、制定财务预算和报告等。
会议制度：股东会及董事会会议应按照公司章程的规定定期召开。
五、监督管理
监管机构：公司设立监事会，负责监督公司的财务和经营管理活动。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司1.2 公司性质：民营企业1.3 公司注册地：XX市1.4 公司经营范围：劳务派遣、劳务外包、人力资源服务等相关业务1.5 公司宗旨：为客户提供优质的劳务服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会，实现共赢。
二、公司组织架构2.1 董事会：由公司股东组成，负责制定公司发展战略和重大决策。
2.2 监事会：由公司股东选举产生，负责监督公司经营活动和财务状况。
2.3 总经理：由董事会任命，负责公司日常经营管理和业务拓展。
2.4 部门设置：根据业务需要设立人力资源部、市场部、财务部等。
三、公司经营管理3.1 公司经营目标：稳健发展，提供优质的劳务服务。
3.2 公司经营原则：合法经营、诚信经营、规范经营。
3.3 客户服务：根据客户需求，提供合适的人力资源解决方案，确保服务质量。
3.4 员工管理：建立健全的员工招聘、培训、考核和激励机制，提高员工满意度和忠诚度。
3.5 财务管理：建立完善的财务制度和内部控制，确保财务状况的透明和合规。
四、人力资源管理4.1 招聘与录用：根据业务需求，制定招聘计划，公开、公平、公正地招聘人材。
4.2 培训与发展：根据员工岗位需求和个人发展需求，制定培训计划，提供培训机会和晋升通道。
4.3 薪酬与福利：根据员工工作表现和市场薪酬水平，制定薪酬和福利政策，确保员工合理收入和福利待遇。
4.4 绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工工作表现和目标完成情况，评估绩效并赋予相应奖惩。
4.5 员工关系：倡导公平、公正、和谐的员工关系，及时解决员工问题和纠纷，维护员工权益。
五、市场开辟与合作5.1 市场调研：及时了解市场需求和竞争情况，制定市场开辟策略。
5.2 客户合作：与客户建立长期合作关系，提供优质的劳务服务，增强客户满意度和忠诚度。
5.3 合作火伴：与相关行业的合作火伴建立合作关系，共同拓展市场，实现互利共赢。
5.4 品牌建设：注重企业形象和品牌建设，提升市场竞争力和知名度。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司（以下简称“公司”）。
1.2 公司性质：公司为依法设立的股份制劳务派遣服务机构。
1.3 公司宗旨：为劳动者提供优质、安全、稳定的劳务派遣服务，促进劳动力市场的稳定发展。
1.4 公司注册资本：XXX万元。
1.5 公司注册地址：XXX省XXX市XXX区XXX街道XXX号。
二、经营范围2.1 公司的主要业务范围包括劳务派遣、人力资源服务、劳动力输出等。
2.2 公司可根据市场需求，适时调整和扩大经营范围，但需符合国家相关法律法规的规定。
三、公司组织结构3.1 公司设立董事会，由股东大会选举产生，负责公司的决策和监督工作。
3.2 公司设立总经理，由董事会聘任，负责公司日常经营管理。
3.3 公司设立部门，包括人力资源部、财务部、市场部等，负责各自的职能工作。
四、公司股权结构4.1 公司股权由股东持有，股东享有相应的权益和义务。
4.2 公司股东大会是公司最高权力机构，由股东行使表决权，决定重大事项。
4.3 股东应按照其持股比例分享公司的利润，并承担相应的风险。
五、公司经营管理5.1 公司应按照国家相关法律法规的规定，开展合法经营活动。
5.2 公司应建立健全的内部管理制度，确保公司运营的规范和有效性。
5.3 公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的专业素质和服务水平。
5.4 公司应注重与客户的合作，建立长期稳定的合作关系，提供优质的劳务派遣服务。
六、公司财务管理6.1 公司应按照国家相关财务法规的要求，做好财务会计工作。
6.2 公司应定期进行财务报表的编制和审计，确保财务数据的真实性和准确性。
6.3 公司应合理控制成本，提高经营效益，确保公司的可持续发展。
七、公司员工权益保障7.1 公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
7.2 公司应按照国家相关劳动法规的要求，为员工提供合理的工资福利待遇。
7.3 公司应建立健全的员工培训和晋升机制，提供员工职业发展的机会和平台。
劳务有限公司章程范本（精选5篇）
劳务有限公司章程范本（精选5篇）第一篇：劳务有限公司章程范本XXXX劳务有限公司章程（2017年XX月XX日会议通过）第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规制定。
第二条本章程条款如与国家法律、法规、规章相抵触的，以国家法律、法规为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：XXXX劳务有限公司第四条公司住所：XXXX 第三章公司经营范围第五条公司经营范围：劳务派遣、人力资源、公共设施管理咨询服务。
（以工商登记机关核定的为准）第四章公司注册资本第六条公司注册资本：人民币XXX万元第五章股东的名称、出资方式、出资额第七条股东的姓名、地址、身份证号码、出资方式及出资额如下：股东的姓名：李XX 地址：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX 出资方式：货币李XX以货币认缴出资XXX万元，占出资比例100%，其出资额于2017年X月X日一次性缴足。
第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）指定和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项；（三）指定和更换监事，决定监事的报酬事项；（四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对向股东以外的人转让出资作出决议；（十）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；（十一）修改公司章程；股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。
第九条公司不设董事会，设执行董事1人，执行董事对公司股东负责，由股东指定。
执行董事任期3年，任期届满，连续指定可以连任。
执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。
第十条执行董事对股东负责，行使下列职权：（一）向股东报告工作；（二）执行股东决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度。
劳务公司章程范文
劳务公司章程范文第一章总则第二条劳务公司的名称为：_________（以下简称本公司）。
本公司是一家依法设立、独立法人资格的劳务派遣企业。
第三条本公司的法定代表人为______，负责本公司的日常运营及法律事务。
第二章组织结构第四条本公司设立总经理办公会，由总经理担任组织者和召集人，负责公司的重大事务决策。
第五条本公司设立劳务部、人事部、财务部、市场部等职能部门，各部门负责相应的工作。
第六条劳务部门负责与用工单位签订劳务派遣合同，管理劳务派遣工作的全过程。
第七条人事部门负责劳务关系人员的招聘、考核、解雇等事务，并维护劳务关系人员的权益。
第八条财务部门负责公司的财务管理，包括预算编制、资金管理、财务报告等。
第九条市场部门负责公司的市场开发、业务拓展和客户关系维护等工作。
第十条劳务公司设立办事处，以便更好地开展业务。
办事处设立分公司，经批准后可以参照公司章程进行管理。
第三章劳务关系人第十一条劳务关系人是指享受本公司派遣工作或其他劳务服务的人员。
第十二条劳务关系人应遵守本公司的规章制度，按时履行劳务派遣合同中约定的工作内容和工作标准。
第十三条本公司与劳务关系人应以平等、自愿、公平、诚信的原则建立和维护劳务关系。
第四章劳务派遣合同第十四条本公司与用工单位签订劳务派遣合同，明确劳务关系人的工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等事项。
第十五条劳务派遣合同期限不得超过两年，经双方协商一致可以延长。
第十六条劳务关系人享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资待遇、社会保险、劳动保护和工作休假等。
第十七条劳务关系人有权参加本公司组织的职工培训和职工活动，并享受其他福利待遇。
第五章财务管理第十八条本公司按照国家有关财务管理的规定，建立健全财务制度，确保财务处理的准确性和及时性。
第十九条本公司采取科学的成本管理和预算管理，合理控制各项费用，确保公司的财务健康稳定发展。
第六章组织运营第二十条本公司应按照国家相关法律、法规的要求开展劳务派遣业务。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司1.2 公司性质：合伙企业1.3 公司注册地：XX省XX市XX区XX街XX号1.4 公司经营范围：提供劳务派遣、人力资源服务、劳动力外包等相关业务1.5 公司宗旨：依法合规经营，为客户提供优质的人力资源服务，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、公司组织结构2.1 董事会：由公司合伙人组成，负责公司的战略决策和监督管理。
2.2 总经理：由董事会任命，负责公司的日常经营管理。
2.3 部门设置：根据业务需要，设立人力资源部、市场部、财务部等，并根据实际情况进行调整。
三、股东权益和责任3.1 合伙人权益：合伙人按照出资比例享有公司利润分配权，并承担相应的风险和责任。
3.2 合伙人责任：合伙人应积极参与公司经营决策，保护公司利益，遵守合伙协议，并承担相应的法律责任。
四、经营管理4.1 公司经营目标：稳健发展，提升服务质量，实现持续增长。
4.2 业务拓展：积极开拓市场，提供多元化的人力资源服务，满足客户多样化的需求。
4.3 人力资源管理：建立健全的人力资源管理体系，招聘、培训、激励和留住优秀员工。
4.4 财务管理：建立规范的财务管理制度，做好财务报表的编制和审计工作，保障公司财务稳定和透明度。
五、员工权益和义务5.1 公司关注员工权益，保障员工的合法权益，提供公平公正的薪酬待遇和良好的工作环境。
5.2 员工应严格遵守公司规章制度，履行工作职责，保守公司商业机密，维护公司声誉。
六、合作伙伴关系6.1 公司与合作伙伴建立互信互利的合作关系，共同推动业务发展。
6.2 公司与合作伙伴之间的合作应建立在合法合规的基础上，遵守相关法律法规和道德规范。
七、公司章程修订7.1 公司章程的修订应经过董事会讨论决定，并经全体合伙人一致通过。
7.2 公司章程的修订应符合国家法律法规的要求，不得违反相关规定。
八、附则8.1 公司章程的解释权归公司董事会所有。
8.2 公司章程自制定之日起生效，并对公司及其合伙人具有约束力。
劳务公司章程范文
劳务公司章程范文第一章总则第二条劳务公司是依法注册、专门从事人力资源服务和劳务派遣的有限责任公司，本公司的全称为XXX劳务有限公司。
第四条劳务公司的注册地址为XXX市XXX区XXX路XXX号。
第五条劳务公司的经营期限为XXX年。
第六条劳务公司的法定代表人为XXX，他/她对劳务公司的全面管理负责。
第七条劳务公司的业务活动遵守法律、法规，坚持诚信经营，以客户满意度为导向，与员工共同成长。
第二章股权结构第八条劳务公司的注册资本为XXX万元，分成XXX股，每股的面值为XXX元。
第九条股权结构如下：1.A股：XX股，占总股本的XX%；2.B股：XX股，占总股本的XX%；3.C股：XX股，占总股本的XX%；4.D股：XX股，占总股本的XX%。
第十条劳务公司的股东会议是最高权力机构，由全体股东组成，按照持股比例行使股东权益。
第十一条劳务公司的董事会是执行机构，由股东会选举产生，设有董事长、董事和监事，具体人选由股东会决定。
第十二条劳务公司的董事会每年召开一次常务董事会议，定期召开董事会议，处理公司重大事务。
第三章组织管理第十三条劳务公司设有总经理等管理层，负责日常经营管理工作，具体设置由董事会决定。
第十四条劳务公司的财务管理应遵循国家财务制度，进行规范会计准则的核算，及时提供财务报表。
第十五条劳务公司应设立科学合理的人力资源管理制度，包括员工招聘、考核、奖惩、培训等方面，提高员工素质和整体绩效。
第十六条劳务公司应积极履行社会责任，承担相关义务，为员工创造良好的工作环境，促进员工的职业发展。
第十七条劳务公司应建立健全内部监督机制，确保工作的公平、公正、透明。
第四章财务管理第十八条劳务公司的财务管理应遵循国家财务制度，进行规范会计准则的核算，及时提供财务报表。
第十九条劳务公司应按照法律法规要求缴纳各项税费，进行合规经营。
第二十条劳务公司的财务政策应合理，确保公司的稳定发展和盈利能力。
第二十一条劳务公司应建立完善的内部审计制度，对公司的各项经营活动进行监督和检查。
劳务公司公司章程(3篇)
第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范公司组织与行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，实现公司可持续发展。
第二条公司名称：[劳务公司全称]。
第三条公司住所：[公司详细地址]。
第四条公司经营范围：[公司具体经营范围，如劳务派遣、人力资源管理、职业介绍等]。
第五条公司为有限责任公司，由[发起人全称]共同出资设立。
第六条公司注册资本：人民币[注册资本数额]万元。
第七条公司的经营期限自[成立日期]起至[终止日期]止。
第二章股东第八条公司股东按照出资比例享有公司利润分配权、重大决策权、选举权和被选举权。
第九条股东应当遵守公司章程，履行出资义务，不得抽逃出资。
第十条股东会为公司最高权力机构，由全体股东组成。
第十一条股东会行使下列职权：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会或者监事的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改公司章程；10. 公司章程规定的其他职权。
第十二条股东会会议分为定期会议和临时会议。
第十三条定期会议每年至少召开一次，由董事会召集。
第十四条临时会议由以下情况之一提议召开：1. 股东提议；2. 董事会认为必要时；3. 监事会提议时。
第十五条股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。
第三章董事会第十六条董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。
第十七条董事会由[董事人数]名董事组成，其中[董事人数]名由股东会选举产生，[董事人数]名由公司职工代表选举产生。
第十八条董事会设董事长一人，副董事长[人数]人，由董事会选举产生。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司（以下简称“公司”）。
1.2 公司性质：公司为一家依法设立的劳务派遣服务企业，依法经营劳务派遣业务。
1.3 公司注册地址：（具体地址）。
1.4 公司经营范围：劳务派遣业务。
1.5 公司宗旨：为客户提供高质量、高效率的劳务派遣服务，为劳务派遣员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
二、公司组织结构2.1 董事会：公司设立董事会，由股东大会选举产生，负责公司的决策和监督工作。
2.2 总经理：由董事会任命，负责公司的日常经营管理工作。
2.3 部门设置：公司根据业务需要设立相应的部门，包括人力资源部、财务部、市场部等。
三、公司经营管理3.1 业务流程：公司应建立完善的业务流程，包括人员招聘、派遣员工管理、客户关系管理等。
3.2 人员招聘：公司应根据客户需求和岗位要求，进行招聘并筛选合适的劳务派遣员工。
3.3 派遣员工管理：公司应对派遣员工进行培训、绩效考核、薪酬管理等，确保员工的工作质量和生活福利。
3.4 客户关系管理：公司应与客户保持良好的沟通和合作，及时解决客户提出的问题和需求。
四、劳务派遣员工权益保障4.1 薪酬福利：公司应按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，向派遣员工支付工资和福利待遇。
4.2 职业发展：公司应为派遣员工提供职业培训和晋升机会，帮助员工提升技能和职业素养。
4.3 劳动保护：公司应加强对派遣员工的劳动保护，确保员工的工作环境安全和健康。
4.4 合法权益：公司应依法保障派遣员工的合法权益，不得侵犯员工的劳动权益和人格尊严。
五、公司财务管理5.1 资金管理：公司应建立健全的资金管理制度，确保资金的安全和合理使用。
5.2 财务报告：公司应按照相关法律法规的要求，及时编制和公布财务报告，保证财务信息的真实、准确、完整。
5.3 税务合规：公司应遵守国家税收法律法规，按时缴纳各项税费，并配合税务机关的监督检查。
六、公司章程的修改与解释6.1 公司章程的修改：公司章程的修改需经股东大会决定，并按照法定程序进行变更登记。
劳务公司章程范本
劳务公司章程范本第一章总则第二条公司名称：劳务公司。
第四条公司的注册地址：××省××市××区××街道××号。
第二章公司章程第五条公司章程是公司内部的基本法规，为公司的运作提供法律依据。
公司章程应当向公司的全体股东公示，并报××省××市工商行政管理局备案。
第六条公司章程具有法律约束力，公司全体股东和工作人员应当遵守。
第七条公司根据国家法律法规及其他制度规定，制定各项管理制度，具体行为按照公司章程执行。
第三章公司治理结构第八条公司的决策机构是股东大会、董事会和监事会。
第九条股东大会：公司股东依法享有股东大会的权利和义务。
1.股东大会是公司最高决策机构，由公司全体股东组成。
2.股东大会主席由公司投资方代表担任，负责组织和主持股东大会的工作。
3.股东大会应当按照召集通知的内容和形式召开。
第十条董事会：公司董事具有决策、管理和监督公司运营的职责。
1.董事会成员由股东大会选举产生。
2.董事会由董事长领导，由股东大会选举产生，并负责董事会的工作。
3.董事会应当按照公司章程的规定和国家法律法规的要求开展工作。
第十一条监事会：监事会是公司对董事会进行监督的机构。
1.监事会成员由股东大会选举产生。
2.监事会主席由股东大会选举产生，负责组织和主持监事会的工作。
3.监事会应当按照公司章程的规定和国家法律法规的要求开展工作。
第四章资本和股东权益第十二条公司注册资本由股东按照其出资比例认缴。
第十三条股东的出资方式可以为货币出资或者实物出资，实物出资应当经过评估验收。
第十四条股东持有股份的比例决定了其在公司中的权益和利益分配。
第十五条公司利润分配应当按照国家法律法规的要求和公司章程的规定进行。
第五章公司经营管理第十六条公司应当按照国家法律法规和公司章程的规定进行经营管理，不得从事违法和损害劳务人员合法权益的行为。
劳务公司章程最新范本
劳务公司章程最新范本劳务公司章程最新范本精选篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、行政法规，制定本章程。
第二条本公司的一切活动必须遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的保护。
第三条本公司在深圳市市场监督管理局登记注册。
名称：深圳____有限公司(以下简称公司)住所：______X第五条公司的经营范围为：__________经营范围以登记机关核准登记的为准。
公司应当在登记的经营范围内从事活动。
第五条公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。
第六条公司永续经营，自公司核准登记注册之日起计算。
第二章股东第七条公司股东共一个：股东姓名或名称：__X住所：____X(身份证上的住址)身份证号码：____X第八条股东享有下列权利：(一)有委派和被委派为公司执行董事、监事的权利;(二)根据法律法规和本章程的规定要求召开股东会;(三)对公司的经营活动和日常管理进行监督;(四)有权查阅公司章程、公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询;(五)按出资比例分取红利，公司新增资本时，有优先认缴权;(六)公司清盘解散后，按出资比例分享剩余资产;(七)公司侵害其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求，纠正该行为，造成经济损失的，可要求予以赔偿。
第九条股东应依法履行下列义务：(一)按规定缴纳所认出资;(二)以认缴的出资额对公司承担责任;(三)公司经核准登记注册后，不得抽回出资;(四)遵守公司章程，保守公司秘密;(五)支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。
第十条公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书载明下列事项：(一)公司名称;(二)公司登记日期;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或名称，缴纳的出资;(五)出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书应当由公司法定代表人签名并由公司盖章。
第十一条公司置备股东名册，记载下列事项(一)股东的姓名或名称;(二)股东的住所;(三)股东的出资额、出资比例;(四)出资证明书编号。
劳务公司章程
劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司1.2 公司性质：非营利性企业1.3 公司注册地：（具体地址）1.4 公司注册资本：（具体金额）1.5 公司经营范围：提供劳务派遣、人力资源服务等相关业务1.6 公司宗旨：为客户提供优质的人力资源服务，为员工提供公平、合法的就业机会，促进社会稳定与发展。
二、公司组织结构2.1 董事会：由公司股东选举产生，负责决策公司重大事项。
2.2 监事会：由公司股东选举产生，对公司经营状况进行监督。
2.3 经理层：由公司董事会委任产生，负责公司日常运营管理。
2.4 员工代表：由员工选举产生，代表员工利益与公司沟通。
三、公司权益与义务3.1 公司权益：享有合法经营所得，拥有公司资产所有权。
3.2 公司义务：遵守国家法律法规，履行公司承诺，保障员工权益。
四、员工权益与义务4.1 就业机会：公司提供公平、合法的就业机会，不歧视任何个人或群体。
4.2 薪酬福利：公司按照国家规定支付员工工资，提供合理的福利待遇。
4.3 职业发展：公司鼓励员工参加培训，提升职业能力，为员工提供晋升机会。
4.4 安全保障：公司提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的人身安全。
五、公司运营管理5.1 经营决策：公司经营决策由董事会负责，确保决策合法、公正、透明。
5.2 财务管理：公司建立健全的财务制度，进行财务核算和审计，保证财务透明。
5.3 业务拓展：公司积极开展市场调研，拓展业务领域，提升市场竞争力。
5.4 内部管理：公司建立科学的内部管理制度，规范各项管理流程，提高工作效率。
六、公司社会责任6.1 税收纳税：公司按照国家税收法规及时、足额地缴纳各项税费。
6.2 环境保护：公司注重环境保护，积极采取节能减排措施，降低对环境的影响。
6.3 公益活动：公司积极参与社会公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
七、章程修改与解释7.1 章程修改：章程的修改必须经过董事会的决策，并经过股东大会的审议通过。
7.2 章程解释：对于章程的解释权归公司董事会所有。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX劳务有限公司章程
（2017年XX月XX日会议通过）
第一章总则
第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规制定。
第二条本章程条款如与国家法律、法规、规章相抵触的，以国家法律、法规为准。
第二章公司名称和住所
第三条公司名称：XXX）劳务有限公司
第四条公司住所：XXXX
第三章公司经营范围
第五条公司经营范围：劳务派遣、人力资源、公共设施管理咨询服务。
（以工商登记机关核定的为准）
第四章公司注册资本
第六条公司注册资本：人民币XXX万元
第五章股东的名称、出资方式、出资额
第七条股东的姓名、地址、身份证号码、出资方式及出资额如下：股东的姓名：李XX
地址：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX
出资方式：货币
李XX以货币认缴出资XXX万元，占出资比例100%其出资额于2017年X
月X 日一次性缴足。
第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司股东行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资计划；
（二）指定和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项；
（三）指定和更换监事，决定监事的报酬事项；
（四）审议批准执行董事的报告；
（五）审议批准监事的报告；
（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；
（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；
（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（九）对向股东以外的人转让出资作出决议；
（十）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；（十一）修改公司章程；股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。
第九条公司不设董事会，设执行董事1 人，执行董事对公司股东负责，由股东指定。
执行董事任期3 年，任期届满，连续指定可以连任。
执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。
第十条执行董事对股东负责，行使下列职权：
（一）向股东报告工作；
（二）执行股东决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度。
第十一条公司设经理一名，由执行董事聘任或解聘。
经理对执行董事负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事的决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）执行董事授予的其他职权。
第十二条公司不设监事会，设监事 1 人。
由股东指定。
监事的任期每届为三年，任期届满，可连选连任。
监事不得兼任公执行董事、高级管理人员。
第十三条监事行使下列职权：
（一）检查公司财务
（二）对执行董事高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当执行董事高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事、高级
管理人员予以纠正；
（四）向股东提出提案；
（五）依照《公司法》第一百五十二条的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼。
第七章公司的法定代表人
第十四条执行董事为公司的法定代表人，由股东指定。
法定代表人任期3 年，任期届满，可连选连任。
法定代表人行使下列职权：
（一）检查股东决定的落实情况，并向股东报告；
（二）代表公司签署有关文件；
（三）在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向股东报告。
股东认为必要时有权更换经理为公司的法定负责人。
第八章股东认为需要规定的其他事项
第十五条公司的营业期限长期，自公司营业执照签发之日起计算。
第十六条有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起
30 日内向原公司登记机关申请注销登记；
（一）公司被依法宣告破产；
（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外；
（三）股东决定解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依法予以解散；
（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。
第九章附则
第十七条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
第十八条公司根据需要或涉及公司登记事项变更的可修改公司章程，修改公司章程应由股东作出决定。
修改后的公司章程应送原公司登记机关备案，涉及变更登记事项的，同时应向公司登记机关做变更登记。
第十九条公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第二十条本章程由股东订立，自公司设立之日起生效的。
第二十一条本章程一式三份，股东一份，公司留存一份，并报公司登记机关备案一份。
全体股东签字：
年XX月XX日
2017
欢迎您的下载，
资料仅供参考!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。