传音 年终奖制度

传音年终奖制度
一、制度目的
本制度的目的是为了规范传音在年终奖方面的管理，确保公平、公正、公开地分配年终奖，激励员工的工作积极性，提高整体绩效。

二、适用范围
本制度适用于传音全体员工，包括但不限于研发、设计、销售、客服、行政等部门。

三、年终奖定义
年终奖是指在年度结束后，根据公司年度业绩、员工个人表现等因素，发放给员工的奖励。

四、年终奖分配原则
1. 公平性原则：年终奖的分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都有平等的参与权和知情权。

2. 业绩导向原则：年终奖的分配应注重员工的年度业绩，以员工的工作成果为主要依据。

3. 综合评估原则：年终奖的分配应综合考虑员工个人表现、部门整体业绩、公司整体业绩等多方面因素，进行综合评估。

4. 倾斜激励原则：为激励优秀员工和关键岗位员工，年终奖的分配应向优秀员工和关键岗位员工倾斜。

五、年终奖计算方法
1. 年终奖基数：根据员工年度基本工资和岗位等级确定年终奖基数。

2. 个人业绩系数：根据员工个人年度绩效考核结果，确定每个员工的业绩系数，即每个员工年度奖金分配的基础。

3. 部门业绩系数：根据各部门年度业绩完成情况，确定每个部门的业绩系数，作为部门奖金分配的基础。

4. 公司整体业绩系数：根据公司整体业绩完成情况，确定公司的整体业绩系数，作为公司奖金总额的分配基础。

5. 年终奖总额：根据公司效益和员工个人业绩等因素，确定每个员工的年终奖总额。

根据上述步骤，按照一定比例系数进行奖金分配。

六、年终奖发放时间与周期
年终奖的发放时间应与公司年度财务结算时间一致，一般安排在次年第一季度与工资一起发放。

年终奖的发放周期为一年。

七、特殊情况处理
1. 若员工因个人原因中途离职，将不享受未发放的年终奖。

2. 若部门因业绩不佳被撤销或合并，该部门员工的年终奖将按照公司规定和实际情况进行合理调整。

3. 若公司因特殊原因未能按时发放年终奖，应提前向员工解释原因并说明具体发放时间。

4. 若公司在年终审计中出现亏损等异常情况，应适当调整年终奖总额或制定特殊政策。

八、监督与反馈
1. 公司人力资源部应定期对年终奖制度的执行情况进行监督和检查，确保制度得到正确执行。

2. 员工有权利对年终奖制度的执行提出意见和建议，人力资源部应及时收集、整理、反馈，不断完善制度。

3. 公司应设立专门的反馈渠道，鼓励员工积极提出建议和意见，促进制度的持续改进。

4. 若员工对年终奖分配有异议，可向人力资源部提出申诉，由相关部门进行调查和解释。

九、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司董事会批准后生效。

2. 本制度自发布之日起执行。